Мир коучинга

#марафон_года 

Сегодня подводим итоги года с Татьяной Дремлюгой — основателем ICF Latvia, генеральным директором Baltic Coaching Centre.

❓Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

Тенденции в бизнесе ставят вызовы для HR и руководителей компаний, тем самым определяя запросы на развитие управленцев.

Основными тенденциями бизнеса в 2024 году стали операционная эффективность, устойчивое развитие компаний и дефицит рабочей силы. Цифровизация бизнеса тоже активно набирает обороты и занимает бюджеты компаний.

Всё это требовало от организаций запусков новых проектов и организационной трансформации, чтобы продолжать занимать освободившийся рынок, развития корпоративной культуры, управление знаниями, коммуникациями и эмоциями,  чтобы привлекать и удерживать сотрудников.

Это привело к соответствующим вызовам для HR-служб, в частности, повышения эффективности сотрудников без увеличения численности персонала и без потери и выгорания сотрудников. Тот еще вызов управленцам в компаниях, сами понимаете…

Поэтому и основные запросы на Executive-коучинг будут находиться в этих зонах. Так что набираем знаний и готовим соответствующие продукты, дорогие коллеги.

❓Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

Коучинг как индустрия бизнеса тоже является системой и сейчас находится на определенном этапе развития в России. Если посмотреть это в ракурсе жизненных циклов Ицхака Адизеса, то коучинг в России сейчас на этапе «Юности». Наша система перерождается эмоционально.

Мы можем наблюдать на нашем рынке временную потерю видения – появилось большое количество ассоциаций, меняются лидеры, отсутствуют единые средства контроля за качеством «продукта» – «новыми коучами». Крупные игроки – школы коучинга по-прежнему пытаются набирать их в большом количестве. Хотя рынок уже и так перенасыщен и большинство не находит себе клиентов для стабильной работы.

Когда система находится на этом этапе, то она нуждается в стабильности и чётких приоритетах. Настало время решать не то, что нужно делать, а чего делать не нужно. То есть смещается фокус с ЧТО на то, КАК мы это будем делать.

Если в 2025 году основным игрокам рынка  посмотреть в сторону объединения усилий и сделать правильные шаги, то в ближайшие 3-5 лет наша система будет переходить на новый этап, так называемый «Расцвет». Тогда у коучей как сообщества и рынка появится общее видение, ценности, цель. Мы перейдем от фокуса наших бизнесов на количестве коучей к фокусу на развитии качества уже существующих.

🔹Ранее своим мнением поделились:
✔️Инна Горбуленко
✔️Галина Вдовиченко
✔️Юлия Суркова
✔️Ольга Юдина
✔️Мария Домброван 
✔️Светлана Кутукова

🔖 А какие итоги года уходящего и тренды на будущий год на рынке коучинга видите вы? Делитесь своим видением в комментариях

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

#марафон_года 

Продолжаем подводить итоги года и смотреть в будущее вместе со Светланой Кутуковой — Executive coach PCC ICF, генеральным директором  «Индустрии Коучинга».
 
❓ Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

Самый важный и значимый итог 2024 года:  коучинг как профессия вошёл в госреестр НОК с определением разных уровней квалификации: от коуча для руководителей высшего звена, коуча бизнес-команд до коуча по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников.
 
Второй видимый итог – это демократизация коучинга. Обучаться коучингу стали приходить абсолютно разные группы населения, сфер деятельности, отраслей. Люди разных профессий, национальностей,  дохода хотят приобрести коучинговые навыки. Безусловно, это способствует развитию коучинговой индустрии.
 
Третий. Всё чаще наблюдаю, что коучи сочетают разные подходы в консультировании, обучении. Это позволяет говорить о гибридном коучинге. Я думаю, это позволяет учитывать потребности клиентов, а также повысить его результативность.
 
Подводя итог 2024 года, скажу: российский коучинг продолжает развиваться с учётом современных трендов, происходящих в нашей стране и мире.

❓ Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

На мой взгляд, актуальными запросы на коучинг в 2025 году останутся: формирование эмоциональной устойчивости, управление стрессом, развитие мягких навыков, коучинг здоровья, благополучия, предупреждение выгорания.
 
Если говорить о коучинге в бизнесе, то наряду с непосредственно командным или групповым коучингом, усиливается доля консультирования в части повышения ответственности перед коллегами и руководством, улучшения коммуникации.

Прослеживается тренд на повышение квалификации лидеров в коучинге: навыки слушания, обеспечение качественной обратной связи, управление изменениями.
 
И третий важный тренд – это обучение коучингу по теме детско-родительских отношений. Для современных поколений Z (зет) и A (альфа) «бабушкины» методы давно устарели. Поэтому будет расти интерес у учителей, воспитателей, родителей к обучению коучинговым технологиям для улучшения взаимодействия с детьми.

🔹 Ранее своим мнением поделились:
✔️Инна Горбуленко
✔️Галина Вдовиченко
✔️Юлия Суркова
✔️Ольга Юдина
✔️Мария Домброван
 
🔖 А какие итоги года уходящего и тренды на будущий год на рынке коучинга видите вы? Делитесь своим видением в комментариях

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

#марафон_года

Продолжаем наш марафон, который начали в конце прошлого года. Сегодня подводим итоги 2024 года и строим планы на 2025 год вместе с Марией Домброван, основателем компании «Человеческий капитал», коучем высшей международной квалификации МСС ICF, психологом, членом Клуба Еxecutive-коучей Сколково.

❓Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

2024-й перевернул наше представление о коучинге в России. Главное, что я заметила – коучинг перестал быть «модной фишкой» для избранных. Он стал рабочим инструментом, который компании встраивают в свои процессы так же естественно, как CRM или регулярные совещания.

Еще одно важное изменение – расцвет группового коучинга. В условиях, когда бизнес считает каждый рубль, работа с командами оказалась не просто эффективнее, а глубже. Особенно когда речь идет о культурных изменениях в организации.

❓Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

В 2025 году нас ждет что-то интересное. Похоже, времена универсальных коучей уходят – рынок требует глубокого понимания отрасли. Приходится не просто задавать вопросы, а говорить с клиентом на его языке.

Еще один тренд – смешение форматов. Онлайн или офлайн уже не вопрос. Вопрос в том, как соединить лучшее из обоих миров для максимального результата.

И самое важное – коучи все чаще становятся архитекторами изменений в корпоративной культуре. Потому что проблемы бизнеса часто кроются не в процессах, а в глубинных установках и ценностях.

🔹Ранее своим мнением поделились:
✔️Инна Горбуленко
✔️Галина Вдовиченко
✔️Юлия Суркова
✔️Ольга Юдина

🔖 А какие итоги года уходящего и тренды на будущий год на рынке коучинга видите вы? Делитесь своим видением в комментариях

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

Дорогие друзья, поздравляем вас с наступающим 2025 годом!

Последние дни декабря — хлопотное, но приятное и по-своему волшебное время, когда даже взрослые начинают верить в новогоднее чудо. Мы желаем вам исполнения самых заветных желаний.

🌲 Самое большое чудо и радость для нас — это то, что мы встречаем 2025 год вместе. Ваши знания, опыт и энтузиазм стали ключевым фактором развития канала «Мир коучинга» в этом году.

❤️Мы искренне благодарны за ваш вклад в развитие единого и прозрачного рынка бизнес-коучинга.

Прошедший год стал важным для рынка коучинга в нашей стране. 

✔️ 23 мая Национальным агентством развития квалификаций были одобрены и внесены в реестр НАРК четыре квалификации коучей на основе профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом», включающего трудовые функции коучей и вступившего в силу 01.09.2022. 

✔️ В этом году появился Отраслевой союз профессионалов коучинга и менторинга, миссией которого является содействие раскрытию потенциала людей, команд и общества в целом за счет роста эффективности, достижения высоких целей и формирования культуры осознанности, взаимного уважения и доверия.

🎄Мы верим, что 2025 год станет годом важных достижений и профессиональных побед. Мы желаем, чтобы наступающий год стал годом устойчивого роста, вдохновляющего вас и команду на новые свершения.  

С Новым годом! 🎁🎁

💎 Подписаться на Мир коучинга

#марафон_года 

Сегодня пообщаемся с Ольгой Юдиной — соучредителем академии «Территория инноваций», сертифицированным ментором, коучем PCC ICF, супервизором коучей Сбера и Сколково.

❓ Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

Для меня самой очевидной тенденцией стала разработка профессиональных квалификаций коучей и старт работы по независимой оценке квалификаций коучей в рамках Национального агентства развития квалификаций (НАРК).
Унификация профессиональных стандартов коучинга на государственном уровне необходима рынку, потому что на данный момент мы имеем только стандарты частных федераций. Важно, что в рабочую группу экспертов при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом входят представители разных коучинговых федераций.

В 2024 году НАРК утверждены и внесены в реестр 4 квалификации коучей, работающих с бизнесом, государственными и некоммерческими организациями. 

Также хочу отметить рост тенденции на научную доказательность коучинга.
Это очень радует, потому что коучингу пришла пора занять то место, которое он заслуживает. Результативность коучинга доказана многочисленными кейсами, исследованиями консалтинговых компаний и измерениями ROI на коучинг. Пришла пора с помощью новейших достижений нейронауки показать, КАК работает коучинг.

❓ Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

Считаю, что в наступающем 2025 году продолжится фокус на выстраивание системы регулирования профессии коуча с участием государственных органов.

Также вижу, что коучинговые технологии будут продолжать интегрироваться в управление, лидерские компетенции, преподавание в вузах и школах, наставничество, консультирование и усиливать их.

Предполагаю, что увеличится количество программ обучения коучингу (магистерские программы или программы профессиональной переподготовки) на базе государственных вузов.

🔹Ранее своим мнением поделились:
✔️Инна Горбуленко
✔️Галина Вдовиченко
✔️Юлия Суркова 

🔖 А какие итоги года уходящего и тренды на будущий год на рынке коучинга видите вы? Делитесь своим видением в комментариях

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

#марафон_года 

Подводим итоги года и строим планы на будущее вместе с Юлией Сурковой — PCC ICF, психодинамическим супервизором коучей, Президентом Центрального Дома коучинга и наставничества, членом экспертной группы СПК УП разработки национальной квалификации «коуч».

❓ Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

1️⃣ Утверждение квалификаций «коуч» на основании приказа АНО НАРК и размещение их в госреестре Независимой оценки квалификаций (НОК). Это позволяет коучингу становиться легитимным в России, а коучам дает твердую опору и уверенность.

2️⃣ Переход от глубоко философского понимания коучинга самими коучами, к коучингу как к одной из технологий развития человеческого капитала.
Компании все чаще включают коучинг в различные проекты развития сотрудников, программы благополучия и пакеты услуг для клиентов.

3️⃣ Внутреннее осознание и принятие российскими коучами своей национальной идентичности и культурного кода, а также разрешение самим себе проявлять их в коуч-сессиях. Часто слышу, что это для многих стало новой степенью свободы и повысило эффективность работы. 

❓ Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

1️⃣ Количество проектов с участием коучей в бизнесе будет увеличиваться, все больше коучей требуется для работы со средним менеджментом, имеющих специализацию в бизнес-коучинге и понимающих специфику работы с бизнесом;

2️⃣ Конкуренция возрастает, и даже развивая партнерские отношения, коучи оказываются в очень конкурентной среде. Выиграет тот, кто вместе с выстраиванием партнерских отношений с коллегами получает актуальную информацию (важно получать ее из проверенных, серьезных источников и сообществ), посещает значимые профессиональные мероприятия, не боится платить за информацию. 

3️⃣ В 2025 году заказчики по-прежнему будут предпочитать сертификацию ICF (открыто или неявно, в индивидуальных интервью), как наиболее понятную и заслуживающую доверия с точки зрения качества работы сертифицированных коучей и привычности выбора.

🔹Ранее своим мнением поделились:
✔️Инна Горбуленко
✔️Галина Вдовиченко

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

Продолжаем #марафон_года

В нем эксперты рынка коучинга рассказывают, что им запомнилось в уходящем году и каким они видят для отрасли наступающий год.

Сегодня с нами Галина Вдовиченко — MCC ICF, профессиональный супервизор ESQA EMCC, член экспертной группы по формированию единого национального норматива при СПК УП, член группы разработчиков аккредитации при ОСПКМ

❓Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

Окидывая профессиональным взглядом уходящий год, я для себя делаю несколько важных выводов об итогах 2024-го. Год показал, что рынок бизнес-коучинга готов и стремится дать готовые решения, позволяющие бизнесу выбирать профессиональных коучей под свои задачи. 

Процесс консолидации рынка от спорадического или же вялотекущего становится системным. Это эмоционально даёт надежду на общий и гибкий стандарт или же норматив, соответствующий нашей действительности. 

У бизнес-коучинга в России появляется своё узнаваемое лицо, видны отличия и особенности профессии. Это можно проследить по работе ряда экспертных групп при вузах, ассоциациях коучинга, а также по работе экспертных групп при СПК УП и Отраслевом союзе профессионалов коучинга и менторинга. 

Судя по тому, что на базе Российского психологического общества (РПО) создана научная секция «Психология коучинга», профессия движется к тому, чтобы перейти в ряд научно обоснованных в РФ.

❓Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

Полагаю, что на рынке бизнес-коучинга за 2025 год появится несколько комплексных решений, помогающих бизнесу наиболее грамотно выбирать бизнес-коучей, более того, выбирать именно максимально подходящих и достойных специалистов под собственные бизнес-задачи. 
Активная работа как государства, так и экспертных групп, по моей гипотезе, продвинется в отстраивании рынка профессионального коучинга от рынка так называемого инфопредпринимательства.

🔹 Ранее своим мнением поделилась Инна Горбуленко

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

Декабрь — время подводить итоги года и строить планы на следующие 365 дней.

Мы запускаем наш #марафон_года, в котором эксперты рынка коучинга расскажут, что им запомнилось в уходящем году и какой они видят наступающий год для отрасли.

Начинаем с Инны Горбуленко — Executive и командного коуча MCC ICF, ACTC ICF, сооснователя международной школы коучинга Up&Above.


❓ Какие, на ваш взгляд, самые важные события на рынке коучинга произошли в 2024 году?

В 2024 году в России продолжали развиваться тренды предыдущих 5-7 лет:
✔️ рос интерес к развитию лидерских компетенций руководителей через коучинговый подход;
✔️ к коучингу как к одной из технологий развития обращались компании в том числе из довольно консервативных областей бизнеса;
✔️ рос спрос на комбинированные форматы, совмещающие индивидуальный, командный и групповой коучинг, лидерские супервизии.

Эти тренды определялись вызовами на рынке труда, когда удержание компетентных и мотивированных сотрудников становится первостепенной задачей организации. 

❓ Что ждет рынок коучинга в 2025 году?

Отметила бы два тренда: один российский, а второй глобальный.

В нашем профессиональном сообществе происходят большие изменения, связанные с созданием и внедрением российских стандартов аккредитации и сертификации как коучей, так и программ обучения. Это затронет в той или иной степени всех активно практикующих коучей и провайдеров обучения, особенно в сфере организационного коучинга.

Второй тренд – усиление роли ИИ и его возможное использование на разных этапах работы в коучинге и в обучении коучингу. Не верю, что он угроза профессионалам коучинга, но следить за развитием этого тренда необходимо.

#марафон_года

💎 Подписаться на Мир коучинга

Знакомимся с ChatGPT, или как коуч может эффективно использовать нейросети

Продолжаем нашу рубрику #ИИ_в_коучинге с командным и бизнес-коучем, медиатором по работе с ИИ Михаилом Медведевым, в которой рассказываем, как ИИ меняет профессию и как коучу работать с нейросетями

Для начала разберемся, как расшифровывается GPT. Это Generative Pre-trained Transformer:

✔️ Generative – модель нейросети генерирует текст на основе введенных данных,
предсказывая следующие слова в зависимости от контекста.
✔️ Pre-trained – модель сначала обучается на огромном количестве текстовых данных, что позволяет ей понять различные контексты и смыслы.
✔️ Transformer – архитектура нейросети, используемая в модели.

🔸 Это принцип всех GPT моделей: ChatGPT, YandexGPT, Claude, Сбер GigaChat, Gemini и т.д. Например, у вас в телефоне есть функция Т9 (многие ее не любят). Эта функция позволяет вам при вводе текста «доброе» получать от нее предложения «утро», «день» или «вечер» в зависимости от времени на вашем телефоне.

🔹 GPT нейросеть работает похожим образом, но благодаря большому объему данных и сложной структуре обученной модели она может давать осмысленные ответы на практически любой вопрос.

Основной принцип получения качественного ответа от GPT – вам необходимо дать нейросети достаточное количество контекста о вашей задаче.

Если раньше ролевой промт (подсказка) был основным методом работы, то с приходом новых моделей в 2024 году все изменилось. Сейчас мой основной метод работы – это рассуждения.

А вот так я разговариваю с ChatGPT:

1️⃣ Рассказываю о своей задаче - «Мне нужно научиться современным подходам в коучинге».
2️⃣ Прошу его подсказать мне, кто из специалистов может мне в этом помочь – «Как ты считаешь, кто мне может в этом помочь?»
3️⃣ Спрашиваю про конкретных людей – «Напиши мне 5 лучших коучей с доказанными современными методами работы в коучинге».
4️⃣ Спрашиваю про методы и книги, в которых она описана – «Ты говоришь, что есть [указываем методологию], в каких книгах я могу найти ее описание?»

👉 Докопавшись до сути, я соединяю все вместе:
«На основе работ [пишу авторов работ] и книг [перечисляю книги], давай будем изучать метод [метод] в режиме диалога».

После этого я начинаю диалог: уточняю основные принципы метода, где его можно применять, какие типы задач лучше всего решать с его помощью, и сразу приступаю к практике.

Все это и многое другое о нейросетях вы можете узнать на канале Novifex — навыки нового времени

#профессионалам
#ИИ_в_коучинге

💎 Подписаться на Мир коучинга

Коучинговый квартирник пройдет в Москве 15 декабря

Это будет предновогодний офлайн-праздник, который организует Центральный дом коучинга и наставничества.

Участников квартирника ждут:

🔸 Групповая работа и групповая активность с Ольгой Герасимовой (MCC ICF). Организаторы обещают не скучную долгую лекцию, а интерактивный формат с включением всех участников меропряития.

🔸 Выступления в формате TED.
Это короткие, 15 минутные спичи, в которых много смыслов, мало деталей, новизна. Слушатели узнают что-то новое: новую информацию, новые идеи, получат эмоции и вдохновение.

🔹 Юлия Суркова расскажет о счастье в профессии, финансах, личном бренде и успехе, Евгения Федулова о магии мысли, а Дарья Сытова-Горанская о том, как определить и развить свои сильные стороны с помощью позитивного мышления.

🎁 Участников ждет розыгрыш призов от спикеров ЦДКН, свободное общение, музыка и фуршет, фирменный оливье и шампанское.

🔖 Купить билеты на квартирник можно по ссылке (для наших подписчиков – скидка 10% по промокоду WE)

ℹ️ Подробности можно узнать на сайте domcoach.ru или напишите организаторам на почту hello@domcoach.ru

Когда: 15 декабря с 15.30 до 20.30
Где: Москва, улица Большая Семеновская 11с2

#анонсы

💎 Подписаться на Мир коучинга

Что Executive-клиента может оттолкнуть от коуча при первом контакте? А что расположить?

Своим мнением делится Юлия Суркова, практикующий психолог NLPt, PCC ICF, коуч личной эффективности Executive, теневой коуч, НЛП-мастер, ментор ICF, супервизор.

Коуч, работающий с Executive-клиентами, должен обладать широким спектром компетенций, в том числе знать и соблюдать бизнес-этикет и правила поведения.

Но есть кое-что по-настоящему важное, и если не принимать это во внимание, на бессознательном уровне не получится создать контакт и ощущение «свой - свой».

Речь идет о нашем теле.

Не имеет значение, какое у вас телосложение, комплекция или рост. Невербальная коммуникация передает более 70% информации. И чаще всего коучи не задумываются, какую информацию передают и что стоит транслировать для создания пространства «свой-свой», которое вместе с другими составляющими очень важно в работе c руководителями высшего звена.

Итак, вы входите в коммуникацию с Executive-клиентом.
❌ Какие телесные проявления могут оттолкнуть на бессознательном уровне?

🔸поза напряженная, плечи направлены вперед (сутулятся);
🔸близкие к телу, хаотичные и резкие жесты;
🔸несимметричная мимика лица, зажимы лица;
🔸взгляд дискретно перемещающийся, преимущественно ниже линии горизонта. Не выдерживаете взгляда собеседника.
🔸дыхание поверхностное, сбившееся.

А теперь давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.
✅ Что способно расположить Executive-клиента?

🔹поза расслабленная, но собранная, плечи расправлены;
🔹жесты открытые, широкие, переходящие друг в друга;
🔹мимика лица симметричная, лицо расслабленное;
🔹фокус взгляда широкий, взгляд перемещается свободно, выше линии горизонта. Спокойно выдерживаете взгляд и откликаетесь на продолжительность;
🔹дыхание глубокое и плавное.

Я рассказала о самых явных маркерах и проявлениях. Но система восприятия может быть гораздо тоньше и завязана на разных аспектах, таких, как система обработки информации собеседником и других.

#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

А вы знали, что…?

Московские учителя изучают методологии коучинга, чтобы уметь грамотно работать с современными школьниками.

🔹 С 2023 года Корпоративный университет московского образования Департамента образования и науки столицы проводит программу повышения квалификации для школьных педагогов. На ней столичные учителя тренируются применять коучинговые технологии в работе с детьми.

🔸 В частности, учителей знакомят с базовыми принципами коучингового подхода, в том числе отсутствием директивности в процессе обучения, совместным поиском ответов на вопросы, принципом позитивного намерения при осуществлении выбора.

🔹 В программу также входит изучение приемов эффективной коммуникации и инструментов целеполагания, проектирования, планирования и оценки достижения результатов. Эти инструменты могут применяться как при индивидуальной беседе с учащимися, так и при подготовке уроков, классных часов, родительских собраний и других мероприятий в педагогической деятельности.

📚 Современное московское образование основывается на концепции личностно-ориентированного обучения, а коучинговый подход ее дополняет и помогает полностью раскрыть потенциал детей.

По мнению создателей программы, в профиле компетенций современного педагога коучинговые навыки занимают важное место.

🔖 А что вы думаете о таком подходе в образовании?

#любопытный_коучинг

💎 Подписаться на Мир коучинга