Сложно принять решение кого-то уволить. Но еще сложнее принять решение уволиться самому. Есть люди, у которых просто нет в голове опции «смена работы». Они будут страдать, выгорать, отравлять жизни окружающим, но продолжать «жрать кактус». Я искренне не понимаю этот подход. Хотя бы раз в полгода нужно задавать себе вопросы: 1. Меня драйвят текущие задачи? 2. Я приношу пользу в текущей роли? 3. Куда ведет меня текущий путь? 4. Есть варианты интереснее по первым трем пунктам? Чекап своей профпригодности нужен нам самим, а не руководству и не HR. Это наша жизнь, и заплыв по течению может привести нас не туда, куда мы хотели бы. А потом будет мучительно больно, и начнутся поиски виноватых, но их нет. Все всегда зависит от нас и немного от нашей удачи