Обратная сторона поиска работы Чаще всего при смене работы мы забываем о том, что на другом конце провода aka процесса найма тоже находятся люди. Им, как и нам, бывает непросто найти классных кандидатов. Да, рынок переполнен теми, кто ищет работу. Но количество не означает качество. Именно поэтому рекрутинг обладает схожими сложностями: 01. Определить цель поиска = определить ключевые критерии для позиции 02. Описать резюме = подробно описать вакансию и требования 03. Найти достойные вакансии = разместить вакансию на приоритетных платформах и каналах 04. Пройти собеседования = отобрать релевантных кандидатов под задачи бизнеса Таким образом у рекрутера, также как и у соискателя, образуется воронка для поиска. Для получения качественного результата важно хорошо подготовиться к каждому из этапов. Важно понимать, что весь HR-процесс сильно поменялся за последние годы. Текучесть и динамичность рынка работы требует от рекрутеров более тесного контакта с бизнес-процессами, появляются дополнительные вызовы: А. Понимание ценностей и миссии компании Б. Стратегическое видение и ключевые задачи бизнеса В. Не разовое закрытие позиции, а долгосрочное планирование по удержанию и расширению кадров Лично мне понимание этих процессов очень помогло в работе с клиентами, на консультациях я часто даю «обратную перспективу», что помогает увидеть процесс поиска более широко, снять гипер-фокус с собственных страхов и действовать более уверенно. Если вам интересно погрузиться в мир HR и подробнее узнать о всех нюансах, рекомендую канал Рекрутовы Муки. Автор — Алина Максимова опытный IT-рекрутер, делится знаниями, опытом и практическими советами от профессионалов в области подбора и руководителей компаний. На мой взгляд, классно, что Алина на своей площадке решила выстраивать партнерские отношения между работодателями и соискателями. Зная тенденции рынка она помогает сформировать здоровые процессы внутри компании с учетом интересов всех сторон. Что еще на канале? — Экспертные советы и практические рекомендации по найму; — Обсуждение актуальных трендов и новостей в области HR; — Информация о том, как выстроить процессы внутри компании; — Возможность напрямую задать вопросы IT-рекрутеру