А вот и подоспел Альманах hh.ru с обзором 2023 года. Краткие выводы: I. Общеэкокномические тренды: 1. Рост ВВП 0,3%, хотя раньше был прогноз падения на 2,3% по данным МВФ 2. На 7% выросло количество регистраций ИП 3. Рекордно низкий уровень безработицы 3,3% II. Рынок труда: 1. Фундаментальная проблема дефицита кадров будет усиливаться до 2030 г. 2. Старение населения. 3. Молодежи на рынке труда в 2 раза меньше, чем 10 лет назад. И в ближайшие 10 лет ситуация не улучшиться. 4. Уменьшение эмигрантов из-за курса $. 5. Уровень дефицита кадров на min значениях - hh.индекс ~ 3. (2-3,9 - рынок соискателя). 3 - означает, что в среднем на 1 вакансию приходится 3 резюме. 6. Если посмотреть на географию, то регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет. 7. Самый большой дефицит в сферах «розничная торговля», «автомобильный бизнес», «медицина, фармацевтика», «производство, сервисное обслуживание». Тут спрос на кадры в разы превышает количество кандидатов. 8. Легче с персоналом в сферах: «искусство», «развлечения», «масс-медиа» и топ-менеджмент. 9. Спрос на линейные позиции значительно выше, чем на менеджерские. 10. Средний срок закрытия вакансий 2-3 месяца. III. Что делать? 1. Основной фокус на удержание сотрудников! 2. Ориентироваться на старшие поколения. 3. Начинать работу с молодежью со школы или первого курса. 4. Принимать женщин на мужские профессии. На 29 стр. есть гендерное распределение по отраслям. 5. Платить женщинам столько же, сколько мужчинам. Хотя эта проблема уже не такая острая. У нас, нет такой дискриминации совсем. 6. Давать большую гибкость в графиках работы (удаленная работа, удобные выходные и т.п.). 7. Работать с самозанятыми. 8. Искать новые рынки найма иммигрантов. Сейчас лидеры Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан. #отчетhh #рыноктруда #hrаналитика Отчет взят в канале Пригодиться! 🍎 Материалы