Всем привет! Это любопытный материал про ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ ЧЕЛОВЕКА БУДУЩЕГО: взгляд сквозь призму мировых форсайтов и анализа больших данных от Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Классический Форсайт – инструмент управления и быстрой адаптации к трендам и джокерам будущего. Тут представлен прогноз для некоторых стран в 2050 г.: Китай, Германия, Южная Корея, Япония. На 15 слайде есть 21 тренд человека будущего по 5 направлениям:             •  инновации и технологии;             •  паттерны поведения;             •  ценности;             •  изучение и анализ;             •  окружающая среда / каналы потребления. И самое интересное для меня на слайдах 20-21: Ключевые навыки топ-менеджера будущего, ориентиры ближайшей пятилетки (я перечислю топ-10 для основных топ-менеджерских позиций): 1️⃣  Умение быстро адаптироваться (наиболее актуально для HRD, CFO, директора по развитию). 2️⃣  Умение видеть возможности в сложной, неопределенной среде (наиболее актуально для HRD, коммерческого директора). 3️⃣  Навыки антикризисного управления, включая быстрое принятие решений (наиболее актуально для HRD, CFO, коммерческого директора). 4️⃣  Способность к критическому мышлению (наиболее актуально для директора по маркетингу, HRD, PR, коммерческого директора). 5️⃣  Умение самовосстанавливаться и управлять психоэмоциональной нагрузкой (наиболее актуально для директора по развитию, CFO, HRD). 6️⃣  Умение видеть опасности и управлять рисками (наиболее актуально для HRD, директора по маркетингу, CFO). 7️⃣  Обучаемость (наиболее актуально для HRD, коммерческого директора). 8️⃣  Комплексное многоуровневое решение проблем и постановка целей (наиболее актуально для CFO, PR). 9️⃣  Сочетание гибкости и умение держать фокус (наиболее актуально для CFO, PR). 1️⃣0️⃣  Управление когнитивной нагрузкой (наиболее актуально для директора по маркетингу). Материал похоже сделали специально для HRD🙂 Безусловно все эти навыки актуальны для всех топ-менеджеров, но согласно мнению участников форсайта для кого-то чуть больше. 😄 HR - просто с любовью #глобальныетренды #навыкитопменеджеров