Всем привет! Давайте сегодня поговорим про рынок труда и то, что компании планируют делать. Еще в апреле вышел отчет компании Б1 «ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА 2024». Давайте посмотрим, что из этого реализовалось? Резюме: 1. 98% компаний испытывают кадровый голод. Вот интересно, кто эти 2%?))) 2. 88% средняя укомплектованность производственных подразделений. Мы пока держим 95%, но с каждым днем все сложнее. Есть магазины, где ближе к средним значениям рынка. 3. Ср. текучесть персонала 16%, в прошлом году была 15%. Безусловно, само значение текучести в среднем по стране малоинформативное. Это как в среднем по больнице температура 36,6.))) Но тренд важен и тревожен. Ну и текучесть в розничном бизнесе существенно выше. 4. Что собираются делать? • Повышать уровень дохода – 95%. В среднем планировали повышать на 9%. В реальности рынок уже разогрели на 15%. • Чаще пересматривать зарплату (1 раз в год – 59%, чаще чем раз в год – 24%). • Сделать привлекательнее пакет льгот – 75%. ДМС становится обязательной практикой на все категории персонала. • Повышать комфорт на работе – 43%. 5. Нематериальная мотивация – 31% компаний планируют внедрить / изменить нематериальную мотивацию. • Питание • Спорт • Кафетерий льгот • Гибкий график работы • Наставничество • Расширение ДМС (консультации с психологом) • Программа признания заслуг • Благодарности сотрудников • Поощрение активности. 6. Задачи HR. • Привлечение и удержание - 77% • Развитие программ обучения и повышения квалификации – 60% • Автоматизация технологий для управления персоналом - 56 % • Развитие профессиональных компетенций работников - 54% • Развитие лидерства и управленческих навыков – 52%. Что из этого наиболее близко вам? На сколько вы уже индексировали линейный персонал? Материал взят на Пригодится! Библиотека для HR. #Анализрынка #HRаналитика