Всем привет! Сегодня хочу порекомендовать интересную книгу про внедрение изменений И. Кибиной «7 шагов перемен». Сейчас мир быстро меняется, и только ленивый не внедряет изменения. И тут вопрос как правильно это сделать с минимальными ресурсами. Книга не большая, можно быстро прочитать (44 стр.). Краткое содержание: ТЕХНИКА УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ «7 ШАГОВ». Шаг 1: «Я не знаю, что и зачем менять». Как понять, что люди находятся на Шаге 1? Шаг 2: «Я уже знаю, что нужно менять и зачем». Шаг 3: «Я вижу, как люди, которым я доверяю, ведут себя по-новому». Шаг 4: «Я глубоко понимаю, что это принесет, а также что и почему должно быть изменено в моем поведении и отношении». Шаг 5: «Я честно принимаю эти изменения». Шаг 6: «Я меняю мышление и поведение». Шаг 7: «Я руковожу изменениями в своей группе, служу новым образцом для подражания». Что важно на Шаге 7? Приятного воскресения всем! Материал взят на Пригодиться! Библиотека для HR. #внедрениеизменений