Всем привет! В продолжение утреннего поста про семинар о методах проведения интервью с кандидатами хочу рассказать про исследование ATS (Application tracing system) для автоматизации процессов подбора персонала от компании «Технологии Доверия». Для чего используют ATS? 1. Централизованное управление талантами. 2. Оптимизация рабочего потока подбора. 3. Мультиканальное распространение вакансий (интеграция с работными сайтами). 4. Динамичное управление вакансиями. 5. Глубокий аналитический взгляд на подбор. 6. Автоматизация коммуникаций с кандидатами. 7. Гармоничная интеграция с существующими системами. Какие программы оценивали: E-Staff, Huntflow, FriendWork, Skillaz, Поток, СберПодбор. В целом исследование можно посмотреть, это точно поможет при выборе ATS. Я не уверена, что Хантфлоу #1. Также не согласна, что E-Stuff лучше FriendWork. Однако FriendWork точно не могу оценить высоко. 3 года назад мы использовали E-Staff. Программа была сильно доработана под нас и многое делала хорошо, но страдала аналитика, а пользовательский опыт заказчиков был далек от идеала. Мы перешли на FriendWork, не могу сказать, что мы от него в полном восторге. Переход был довольно тяжёлым, мы очень долго переносили базу из-за ошибок обеих команд. В итоге перенесли лишь часть базы кандидатов. Мы сделали заявку на подбор для заказчиков через корпоративный портал, у нас это Bitrix24. Если мы захотим поменять ATS, то наши заказчики в этом бизнес-процессе не почувствуют разницы. Пользовательский опыт с FriendWork стал лучше и приятнее, а вот аналитика... В итоге мы собираем аналитику через куб, воронку собираем в Repoter (вариант BI). Кстати, компания FriendWork никогда у меня не спрашивала NPS. Интересно, какими ATS пользуетесь вы? Ваши провайдеры собирают обратную связь? Ниже я сделаю опрос про ATS, посмотрим, какая программа наиболее распространена) #рекрутмент #ATS