Не могу сказать, что в прошлом году я сам был активным свидетелем найма компаниями более возрастных сотрудников, но это таки становится трендом, вот и Forbes высказался на тему весьма однозначно. Итак, Российский бизнес начал активнее нанимать кандидатов старше 50 лет в последние три года, при этом тенденция характерна для разных отраслей, включая производственный сектор и IT, и по мнению экспертов в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста вырос на 14% по сравнению с 2023 годом. Наибольший прирост таких вакансий наблюдался в IT-сфере (в 2,8 раза), в транспорте и логистике, колл-центрах и ритейле прирост составил +55,8%, в культуре и образовании прирост составил +55%. Есть и интересные примеры инициатив: сеть «Магнит» запустила рекламную кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет», что помогло привлечь 35 тыс. сотрудников пожилого возраста к концу 2024 года, компания «Силовые машины» собрала более 400 производственных специалистов старше 50 лет и начала активно приглашать обратно уже вышедших на пенсию. Понятно, что основной драйвер спроса — дефицит кадров, образовавшийся в последние пять лет на фоне демографической ямы в 1990-х годах, из-за которого к концу 2020 года на рынок вышло самое малочисленное поколение сотрудников. Ну и пока считается, что к 2030 году кадровый голод может увеличиться до 2 млн человек. #HR