Почитал (пока по диагонали) свежий отчет WorkMonitor от Randstad, в рамках которого ребята опросили 26 000 работников в 35 странах, и в этом году в отчете есть интересное: • Впервые за 22 года баланс работы и личной жизни превзошел заработную плату как главный мотиватор, сотрудники по всему миру ставят баланс между работой и личной жизнью выше вознаграждения. • 45% опрошенных недовольны и выступают за улучшение условий труда. • 44% уволились из-за токсичного рабочего места, что на 33% больше, чем в прошлом году. • 29% уволились из-за несогласия с руководством. • 48% не согласились бы на работу, если бы компания не разделяла их ценности. • 43% рассматривали возможность увольнения из-за политических позиций работодателя. • 31% уволились из-за недостаточной гибкости в работе. • 83% хотят, чтобы на рабочем месте царило чувство общности (что это такое, кото знает?)) • Обучение и развитие важны, но существует явный разрыв между ожиданиями и реальностью. • 41% уволились бы, если бы не получили возможности для карьерного роста. • Искусственный интеллект и информационные технологии наиболее востребованы для обучения. • 26% хотели бы работать в офисе три дня в неделю. • 31% работодателей хотят, чтобы сотрудники работали в офисе полный рабочий день. В целом выводы в исследовании вполне понятны, типа нужны более индивидуальные подходы к людям, нужно знать и разделять их цели и ценности, и компаниям нужно адаптироваться к новым запросам и ожиданиям сотрудников. Интересное в общем чтиво, поизучаю еще подробнее (оригинал отчета в комментарии к этому посту). #бизнес #HR