#бизнес #HR Начало этого года было ознаменовано многочисленными обсуждениями в сети и телеграм-каналах про перспективы развития рынка труда, потенциальные сценарии и новые фокусы для работодателей; в том числе о том что кадровый голод будет все еще сильным, а рынок продолжить танцевать под дудку соискателя. Что я сам думаю про 2025 год: 1. В 2025 году мы станем свидетелями нескольких разнонаправленных трендов, в частности мы увидим бОльшую осторожность компаний при открытии новых вакансий и найме новых сотрудников. Скорее всего, темпы прироста новых вакансий замедлятся, так как компании будут более тщательно оценивать необходимость создания новых ставок. 2. Текучка рабочих специальностей будет высокой, найма и вакансий будет много. В категории рабочих специальностей компании, вероятно, продолжат активно нанимать сотрудников из-за высокой текучки кадров. Люди на этих должностях часто меняют работу, и работодатели постоянно находятся в поиске новых сотрудников. 3. При этом найм специалистов, менеджеров и руководителей будет аккуратным. Сложности в привлечении новых сотрудников, а также необходимость постоянного повышения зарплат, приведут к тому, что компании будут стремиться обеспечивать рост бизнеса за счет текущих ресурсов. Это потребует более рационального использования имеющихся ресурсов для повышения производительности труда. 4. Повышение производительности труда (выручка, деленная на численность) станет мейнстримом. Вообще немало дискуссий идет о необходимости повышения производительности труда, кажется, что этого можно достичь за счет автоматизации бизнес-процессов, внедрения того самого грозного ИИ, перестройки бизнес-процессов как таковых и перераспределения функциональных обязанностей в командах. 5. Заработные платы продолжат расти, увеличивая нагрузку на фонд оплаты труда. 6. Соискатели будут оставаться активными на рынке труда, считая, что им доступно много интересных вакансий. Они будут мониторить возможности на постоянной основе. 7. Мы будем одновременно наблюдать значительную активность компаний при найме и тут же попытки других компаний сокращать численность сотрудников. Это не будет означать, что у одних компаний бизнес растет, а у других падает. Скорее всего, различные компании будут стремиться достигать своих целей роста выручки и прибыли различными способами. Так или иначе, рынок труда в 2025 году будет характеризоваться некоторой хаотичностью и сложностью предсказания устойчивых трендов, в общем все, как мы любим))