#HR #бизнес Что будет с рынком труда в России в 2025 году, версия РБК и пара моих мыслей: 1. Безработица прекратит падать, ибо больше уже некуда. Я Думаю, что компании будут более осознанно нанимать новых сотрудников и более обдуманно открывать новые вакансии, темпы роста открытых на рынке вакансий замедлятся. Но и расти безработица будет вряд ли, слишком велико негативное влияние демографии. 2. Темпы роста зарплат замедлятся. Компании будут больше следить за ростом (или не ростом) производительности труда; зарплаты, конечно, расти будут, но не такими огульными темпами. Думаю, что ориентиром для принятия решений об уровне индексации скорее будет инфляция, чем гонка за соседом по рынку. Хотя МРОТ с 1 января повышен на 16,6%, и это тоже некий ориентир. Разрывы в уровнях оплаты похожих сотрудников в разных компаниях сохранятся, рынок местами будет все еще хаотичен. + Многое будет зависеть от реальных темпов роста бизнеса (выручки) компаний. 3. Удержание текущих важнее (и дешевле!!) найма новых. Компании будет ждать от HR больше действий, направленных на удержание команд, тут много и про обучение и развитие, и старые добрые печеньки и плюшки и прочее. Уже в прошлом году мы видели примеры приличных бонусных upfront выплат вернувшимся сотрудникам. Возможно, снижение процента текучки станет более значимым показателям на самом верху менеджмента. Продолжаю считать, что рынок труда такие есть производная от экономики, все же многое будет зависеть от роста ВВП, важной для бизнеса ключевой ставки и курса доллара.