Ой, что было то, что было Резюме семинара «Стратегическое выгорание» Встреча началась с непринужденных разговоров и шуток, но когда спикеры и управляющие партнеры Стратоплана Александр Орлов и Слава Панкратов начали обсуждать борьбу с выгоранием и стратегическое планирование, семинар приобрел более серьезный тон. По словам спикеров, тщательный анализ последних исследований подтверждает необходимость более системного подхода к повышению эффективности работы организаций.  Запись семинара можно посмотреть здесь: • YouTube  • Teachable Для долгосрочного успеха компаниям важно инвестировать не только в операционную эффективность, но и в развитие сотрудников. Ранее мы уже говорили о том, что компании, которые вкладывают не только в свою операционную эффективность, но и в развитие сотрудников, становятся быстрее, лучше и т.д. Эти выводы мы сделали, проанализировав исследования, проведенные Сколково, Antal, LinkedIn и McKinsey Global Institute.  Вот еще несколько интересных показателей. Сотрудники в возрасте до 40-50 лет стремятся к стабильному и широкому кругу обязанностей, а те, кому 20-30 лет, как раз наоборот, ориентированы на карьерный рост. Согласно полученным данным, людей в возрасте до 50 лет в первую очередь привлекают компании с высокими зарплатами. Однако после 50 критерии выбора работодателя меняются. При этом 68% опрошенных готовы остаться со своим нынешним работодателем при условии повышения зарплаты, даже если имеют хорошие предложения о работе в других компаниях. Вроде бы все пока понятно, но…Особого внимания заслуживает статистика, связанная с эмоциональным состоянием людей: 71% респондентов признались в том, что испытывают выгорание на рабочем месте.  Читать полностью: https://telegra.ph/