Изобретаем колесо - все ради развития! В одном из предыдущих постов говорили с вами про составление индивидуального плана развития сотрудника. Вы проявили активность, накидали китов, так что с удовольствием раскрываю подробнее процесс! Прежде, чем составлять план, нужно оценить текущее состояние по необходимым навыкам. Для этого прекрасно подходит инструмент Колесо баланса. Составлять можно и на себя, особенно если хотите расти по карьерной лестнице или менять работу. Выпишите все навыки, необходимые для работы, а далее: 1️⃣Нарисуйте круг и разделите его на столько секторов, сколько навыков вы выписали. Впишите по одному навыку в каждый сектор. Бланк для вас прикреплю в комментариях🔥 2️⃣Оцените каждый навык по 10-балльной шкале, где 1-совсем новичок, 10-гуру в этом навыке 3️⃣Каждую ячейку круга разделите на 10 делений и закрасьте каждый навык согласно оценке 4️⃣ Так у вас получится список навыков, в которых вы хороши, а также те, которые нужно прокачать Все просто! А чтобы сделать процесс еще эффективнее, а результат - объемнее, вот вам несколько лайфхаков: 🟢 строить колесо баланса можно самостоятельно или вместе с руководителем 🟢 оценивать можно текущую должность или будущую профессию, в зависимости от цели - так легче будет двигаться в новую должность, например 🟢 также к оценке можно привлечь коллегу/наставника, которому доверяем (и который знает, как вы работаете). После этого взять два колеса, сравнить и приземлить. Здорово, если можно будет это обсудить. Что делать со списком навыков и как превратить его в план, расскажу в следующем посте. А вы пробовали оценивать себя или своих сотрудников при помощи колеса баланса? Как считаете, что в этом самое сложное? Делитесь мыслями в комментариях🐳 Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova #развитие @softskills_group