Soft Skillz

Как стратегия OKR помогает в личном планировании

Методика OKR — это система постановки и мониторинга целей и ключевых результатов. Она неплохо ложится на корпоративное планирование, но также эту методику можно применить и в личной жизни.

Персональный OKR учит ставить одну цель на уровне «нормальной» — чтобы точно её достичь, а потом просто поставить следующую, немного подняв свою планку, и постепенно идти дальше.

Чтобы начать строить персональный OKR, желательно пройти эти шаги:

1. Посмотреть на разные сферы жизни и подумать, какие из них сейчас «просели».
2. Определиться, какую из сфер улучшать.
3. Сформулировать цель OKR и её метрики.
4. Достигать целей в системе OKR и ставить новые.

А про каждый из этих шагов можно почитать в этой статье.

Рычаг для повышения продуктивности: разбираем принцип Парето

Правило 80/20, принцип Парето — называйте как хотите — помогает выделять главное и устранять лишнее. Важно: уделяйте внимание приоритетным задачам и минимизируйте рутинные процессы, чтобы они не отнимали кучу времени.

Примечательно, что правило работает практически во всех сферах человеческой деятельности:
— в командном спорте 20% игроков обеспечивают 80% побед;
— в киноиндустрии 20% фильмов делают 80% кассы;
— в программировании 20% кода содержит 80% ошибок;
— в торговле 20% товаров дают 80% прибыли.

Да и в жизни отдельного человека его можно много где применить: на работе, в финансах, досуге, общении. Главное не переусердствовать: вы не игнорируете незначительные задачи, а находите к ним подход, пересобираете процессы.

Подробнее про то, как можно приложить правило 80/20 к жизни и с помощью каких инструментов можно отслеживать ваш прогресс, читайте в этой статье.

Давайте вместе сделаем Tproger лучше!

Хотим сделать сайт юзерфрендли, поэтому спешим к вам с опросом.

Если вы:
— пишете код (и иногда испытываете к нему почти родственные чувства),
— работаете с данными, инфраструктурой или тестированием (и гордитесь этим),
— управляете проектами, командой или хотя бы одним пушистым котом,
— просто интересуетесь IT,

заполните нашу небольшую анкету. Это займет не более 2-3 минут, если ни на что не отвлекаться.

Поделиться своим мнением можно до 22 января включительно.

Всех обняли, приподняли, на место поставили!

7 шагов для поиска работы зимой

Зима — сезон замедления, все прячутся под одеялами и ждут весны. На самом деле в эти дни можно найти подходящую работу, если взглянуть на зимний рынок с холодной головой. 

В этом материале мы собрали чек-лист, который поможет взобраться на карьерные вершины даже в условиях мерзлоты.

Успевайте сделать эти семь шагов и, возможно, заветный офер придет до первых подснежников.

Бинго: готовы ли вы стать мидлом

Если вы уже засиделись в грейде джуна и метите в мидлы, то пора подтягивать свои софт-скилы. Собрали для вас бинго: проверяйте, какие квесты ситуации нужно пройти, чтобы считаться опытным спецом. Делитесь в комментах, что удалось зачернуть!

Если собрать бинго полностью пока не удалось, читайте нашу статью «7 софт-скилов, которые ускорят переход из джуна в мидлы». Она поможет разобраться, что вам нужно прокачать.

Предотвращаем выгорание от бесконечного обучения

Начало года, все вокруг ставят цели и начинают активно искать курсы и учиться. От такого легко словить FOMO, ощущение, что вы остаетесь позади.

Если вы на этой волне тоже решили во что-то вписаться, будьте аккуратнее и не наткнитесь на выгорание. Оно может возникнуть, если человек хватается за все сразу и переоценивает свои силы.

А из-за чего еще начинается выгорание и как с ним справиться, читайте в этой статье. Здесь вы узнаете о признаках приближающегося выгорания, советах, инструментах и техниках для эффективного обучения.

ИИ-инструмент, помогающий в трудоустройстве

Наверное, практически каждый сталкивался с головной болью при поиске работы: составление резюме, ежедневная рассылка, переписки и много-много времени. Но и эти процессы можно автоматизировать с помощью нейронки.

Одна из таких: Auto_Jobs_Applier_AIHawk. Помогает составлять резюме, фокусируясь на сильных сторонах, самостоятельно делает рассылки и предлагает вам персонализированные рекомендации.

Репозиторий инструмента

Скидываем тому самому другу, который не может найти работу.

#инструмент #трудоустройство

Ну что, пора давать традиционное новогоднее обещание в стиле «Начинаю новую жизнь!»
Если собираетесь менять работу, то держите полезный инструмент, который выручит при составлении резюме.

Как Pegasus следит за нами: новогодний выпуск

Достаём остатки оливьешки и готовимся к просмотру: в праздничном выпуске Лера и Булат обсудили, как шпионское ПО Pegasus стало инструментом слежки за активистами, журналистами и политиками.

Вы узнаете об уязвимостях смартфонов, которые используют хакеры, о странах, активно применяющих Pegasus, и о том, почему это касается каждого из нас.

А если вы уже успели глянуть этот выпуск и завершить марафон по Гарри Поттеру до финальных титров, то вдогонку держите плейлисты всех выпусков Айти Крайм за 2024 год: Яндекс.Музыка | Apple Music | Spotify | Telegram | YouTube

#позалипать #подкаст

Что будет, если жить по SCRUM?

Нашли интересный тред, в котором разраб рассказывает, как он год жил по SCRUM и оказался доволен экспериментом. Оказывается, такой подход мотивирует закрывать свои бытовые «задачки» и вообще спасает от депрессии.

Если тоже захотите попробовать (тем более январь располагает к новым начинаниям), то алгоритм планирования действий начинается отсюда.

Быть тимлидом в 20 лет — счастье или проклятье?

Сейчас вырасти в тимлида можно достаточно быстро — где-то за 3–4 года, и в целом уже в 20 с небольшим лет руководить командами. Однако есть у этого и обратная сторона — например, предвзятость коллег, синдром самозванца и прочие неуверенности в себе.

Мы поговорили с молодым тимлидом о становлении его карьеры, а также спросили у эйчар-экспертов, как справляться с критикой и какая в целом ситуация на рынке. Если на горизонте у вас маячит повышение и вы переживаете, что не справитесь, — обязательно читайте эту статью, чтобы развеять свои страхи.

Как понять, что команде нужна реструктуризация

Универсального рецепта мы вам не принесем, но поделимся кейсом, в котором команде удалось вывести взаимодействие на новый уровень эффективности.

Дано: команда из 20 человек, с разным опытом и ролями. Планирование — по agile-спринтам. Посильная задача. Однако на практике история осложнилась низкой вовлечённостью сотрудников и затянутыми дейликами. В итоге к моменту выката MVP команда выгорела и релиз оказался под вопросом. Нужно было что-то решать.

Как ребята выкрутились из этой ситуации и каких результатов в итоге добились, читайте здесь.