1.Сложно закрывать такие вакансии оператор чпу, водитель, кладовщик в Мск (на водителя и кладовщика зп немного ниже рынка, но собственник не повышает). Я начинающий рекрутер, как выходить из ситуации не понимаю. 2. Текучка кадров из-за не выстроенной коммуникации/ отсутствии четких задач новичкам (менеджеры уходят не пройдя испытательный срок)