3️⃣ проблемы, с которыми сталкиваются начинающие рекрутеры. Да, на самом деле их больше. Но основные, на которые жалуются мои студенты, я выделила в 3 группы ⤵️ 1️⃣ Нет чёткого портрета кандидата. Нанимающий менеджер часто даёт задание из разряда «Пойди туда, не знаю куда. Принеси то, не знаю что» 🤦‍♀️Он и сам до конца не понимает, кого он ищет. Но почему-то верит, что рекрутер, как специалист может ему помочь. Отсюда и описание: ответственный, результативный, коммуникабельный. Кого искать? Под описание подойдёт и капитан лайнера, и аналитик по продажам, и специалист отдела кадров. 2️⃣ Нет понимания срочности закрытия вакансии. Действительно ли сотрудник нужен в команду? 🤔 Варианты бывают разные. От «Все горит, работаю 24/7. Срочно найдите хоть кого-нибудь» до «Да я просто решил посмотреть рынок, узнать, кто там есть. Может кого-то поменять… Не знаю: надо или нет?» 3️⃣ Нет понимания, где искать кандидатов. Я знаю 48 площадок для поиска сотрудников ☝️ Но нужно разбираться в особенностях каждой, чтобы понимать, где искать кандидатов. Это зависит от позиции и размера компании. С какими сложностями в рекрутменте сталкиваетесь вы? Делитесь в комментариях. Я постараюсь разобрать все ваши ситуации и дать совет🤝