#me_tooآیا متهمان به آزار جنسی و یا خشونت در روابط شخصی و خصوصی باید پیامدهای رفتار آزارگرانهشان را در محیطهای کاری ببینند؟آزارها از هر نوعی که بود، با افشای هر نامی، عدهای این بحث را مطرح میکردند که یا خود آزارگر باید از کارش استعفا دهد و یا باید اخراجش کنند. در مواردی که آزارگر، زن و یا زنانی را در محیطهای آموزشی و کاری آزار داده و یا برای برقراری رابطۀ
جنسی تحت فشار گذاشته بود و یا حتی اقدام به تعرض کرده بود، مطالبۀ اخراج یا استعفا منطقیتر به نظر میرسید.
آزارگران با سوءاستفاده از شهرت، قدرت و جایگاهی که از طریق فعالیت در عرصۀ هنری، رسانهای، آموزشی، پژوهشی و … به دست آورده بودند، زنانی را آزار داده بودند، پس باید با استعفا و یا اخراج، آن جایگاه و قدرت از آنها پس گرفته میشد
ما چه باید بکنیم؟
🔸پاسخ به این سوال در جامعه ما بسیار پیچیدهتر میشود چون نه قانون مشخصی برای رسیدگی به آزار
جنسی در محیطهای کاری داریم، و نه قانونی برای رسیدگی به خشونت و آزار در روابط شخصی و یا همان خشونت خانگی. از طرفی نمیتوان چندان خوشبین بود که حتی اگر قانونی برای تامین امنیت زنان به تصویب برسد، موارد خشونت و آزار در روابط شخصی غیررسمی را در برگیرد.
🔸ارتباط میان حوزۀ شخصی و عمومی_در اینجا محیط کار_
«هر آنچه شخصی است سیاسی است». این شعار در واقع اعتراض به سنتی است که به آزادی عمل افراد در حوزۀ خصوصی اولویت میدهد، بدون توجه به این که عوامل عمومی، موقعیتهای نابرابر و آسیبزای خصوصی را ایجاد میکنند. مشکلات موجود در زندگی زنان از جمله خشونت و آزار
جنسی، و قوانین نارسا و ناکافی برای مقابله و پیشگیری از خشونت، ناشی از سیاستهای نابرابر و نادرست در حوزۀ عمومی است.
فراموش نکنیم که خانواده و حوزۀ خصوصی یکی از جایگاههای اصلی روابط قدرت و نابرابری جنسیتی است. علاوه بر این، علت اصلی آزارگری
جنسی نیز سوءاستفاده از قدرت است. آزارگر با توسل به جدایی دو حوزۀ شخصی و عمومی، از قدرتی که در حوزۀ عمومی یا محیط کار به دست میآورد، به آسانی برای رفع تمایلات و خواستههای شخصیاش سوءاستفاده میکند بدون اینکه رضایت و خواست طرف مقابل را در نظر بگیرد.
🔸علاوه بر استدلال از دیدگاه فمینیستی، دلیل دیگری هم وجود دارد که به واکنشهای درست مجموعههای کاری نسبت به آزارگری اثباتشدۀ کارکنانشان در روابط خصوصی مشروعیت میدهد. مدیران برای حفظ وجهه و اعتبار مجموعۀ کاریشان باید نسبت به رفتارهای خشونتآمیز همکاران حتی در روابط شخصی حساس باشند، بخصوص وقتی روایتهای آزار علنی میشود و در کشورهایی که قانون مشخصی دارند، این آزارها به دادگاه و صدور رأی محکومیت میرسند. مشخص است که این نوع جهتگیری برآمده از دیدگاهی تجاری است. پس دور از انتظار نیست که در دنیای سرمایهداری کارفرماها برای حفظ نام و اعتبار مجموعهشان در این عرصه نیز با هم رقابت داشته باشند و سیاستهای مشخصی را برای کاهش آزار چه در حوزۀ عمومی و چه در حوزۀ خصوصی در پیش بگیرند.
✒️نوشین کشاورزنیا، محبوبه حسینزاده
https://www.radiozamaneh.com/674153/@zan_j#آزارجنسیدرمحلکار #آزارگران_جنسی#نه_به_خشونت_علیه_زنان