👔Ученые внезапно выступили за гибридный формат работы! В Nature вышло исследование: 2 дня работы из дома снижают процент увольнений Даже в моем кругу знакомых-руководителей до сих пор нет единого мнения, страдают ли производительность и эффективность работника при дистанционной работе или гибридном формате. Наткнулась на научную работу — нет, не «британских ученых», мастеров броских заголовков, а ведущего научного журнала Nature. Там опубликовали результаты рандомизированного контролируемого исследования (именно такие проводят для медицинских препаратов), которое вместе с соавторами сделал экономист Стэнфордского университета Николас Блум. Они провели эксперимент на пару тысяч сотрудников одной IT-компании, которых разделили на две группы: одна могла работать из дома по средам и пятницам, другая ходила в офис все пять дней. Итог: всего 2 дня работы из дома повышают уровень удовлетворенности профессией и замедляют текучку кадров по сравнению с тем, когда работники ходят в офис 5 дней в неделю. Еще у адептов гибридного графика текучка кадров за шестимесячный период эксперимента сократилась на треть, сильнее всего — среди неуправленческого персонала, женщин и тех, кому дольше добираться на работу. Еще повысился коэффициент удовлетворенности сотрудников. Второй важный результат: у руководителей поменялось отношение к гибкому графику. Если до эксперимента они полагали, что гибрид снизит производительность на 2,6%, то по завершению изменили взгляды: гибкие рамки могут повысить показатели на 1% — отмечают исследователи. И как вам такое, Илон Маск? Что думаете о гибридном формате? Подрывает основы корпоративной культуры или новая нормальность?