Коммуникация в тесте Хогана: где искать и что значит? К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса. Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков. В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы: - Как стать более уверенным лидером (общение с командой) - Как быть более активным в публичном поле и «широком общении» - Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении» - Как стать более уверенным в общении в целом - Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах - Конфликт между «напористостью» и «умением ладить» В плане шкал, я смотрю обычно на следующие: 🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI): - MVPI / Причастность (Recognition) — насколько важна общность, быть частью группы, команды. - MVPI / Альтруизм (Altruistic) — насколько важно помогать и заботиться о других. и дополнительно: - MVPI / Признание (Recognition) — насколько важно добиваться внимания и похвалы (обычно часто требует коммуникативных навыков). - MVPI / Традиционализм (Tradition) — насколько консервативен во взглядах (прямой связи вроде нет, но по опыту многие "традиционалисты" сложнее идут на глубокий контакт — см. HPI / Межличная чувствительность). 🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI): - HPI / Общительность (Sociability) — умение общаться широко, экстраверсия - HPI / Межличная чувствительность (Interpersonal Sensitivity) — умение общаться глубоко, чувствительность и дополнительно: - HPI / Адаптация (Adjustment) — вн. чувствительность, тревожность, переживания. - HPI / Амбициозность (Ambition) — часто связано с необходимостью коммуникации с другими, на публике, в команде. 🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS): - HDS / Сам в себе (Закрытость) — стремление к закрытому, жесткому поведения в стрессе - HDS / Драматичность (Colorful) — стремление привлекать внимание, быть «ярким» и часто «громким» и дополнительно: - HDS / Увлекающийся (Соблазняющий / Mischievous) – рисковое поведение и склонность к обаянию часто связаны с коммуникативными моментами То есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос. ⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями: - Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе. - Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях. Что со всем этим делать? Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них. Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей. Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут @turbohogan x @talkauthentic