Полезное для Кадровика

Для ухода за раненым участником СВО предоставят отпуск без сохранения зарплаты
https://www.garant.ru/news/1790000/

21 января в первом чтении принят проект поправок в часть вторую ст. 128 ТК РФ (Проект федерального закона № 772497-8).

Законопроектом предлагается закрепить новые категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году предлагают предоставить родителям и женам (мужьям) погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии.

Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году смогут получить родители и жены (мужья) участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), для ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

В своем письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 57 ТК РФ, обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником.

Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

Сотрудник отсудил у компании отпускные за 12 лет работы

2 млн рублей получил сотрудник от работодателя, который не хотел платить отпускные с 2011 по 2023 годы.

Житель Нижнего Новгорода не уходил в отпуск 12 лет, но после увольнения работодатель отказался ему выплатить задолженность по отпускным с 2011 по 2023 годы. Общая сумма задолженности превысила 2 млн рублей.

«После вмешательства надзорного ведомства задолженность полностью погашена», — сказано на сайте прокуратуры Сормовского района Нижнего Новгорода.

Прокуроры против руководства компании завели уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК.

Минтруд России намерен расширить контроль за проводящими СОУТ организациями
https://www.garant.ru/news/1789773/

В Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесут изменения, которые будут действовать с 1 марта 2025 г. (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 10.01.2025)

Предметом контроля станет в том числе соблюдение организациями, проводящими спецоценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством.

Напомним, что Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. № 541-ФЗ аналогичные поправки были внесены в статьи 353 и 357 Трудового кодекса.

В перечень чек-листов для госконтроля включили новые вопросы по трудоустройству
https://www.garant.ru/news/1789769/

В перечень чек-листов для госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включен список контрольных вопросов для проверки организаций, занимающихся трудоустройством россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (Приказ Роструда от 9 декабря 2024 г. № 329 (зарег. в Минюсте 16 января 2025 г.)).

Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет
https://glavkniga.ru/news/18657

У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству – стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет?

Принудительно – никак.

По ТК работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности.

Роструд уточнил: отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нельзя. Поэтому, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, но сотрудник не желает брать отпуск за свой счет, то он должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1

‌Роструд: при реорганизации в форме присоединения необязательно повторно проводить СОУТ

Роструд ответил на вопросы по охране труда в случае реорганизации в форме присоединения (Вопрос № 214200 от 21.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство разъяснило следующее:

— Если условия труда и характер рабочих мест остались неизменными, то проводить новую СОУТ не нужно. Достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации стали рабочими местами новой компании.

— В описанной выше ситуации не нужно составлять акт или протокол комиссии о признании рабочих мест присоединенной компании рабочими местами новой организации.

— Не нужно проводить инструктажи по охране труда и повторное обучение требованиям охраны труда, если при реорганизации условия труда и характер рабочих мест остались неизменными.

— Если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то не нужно переоформлять инструкции по охране труда и иную документацию по охране труда. Также нет обязанности повторно ознакамливать работников с локальными нормативными актами по охране труда.

Роструд обосновал свою позицию ссылками на п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса, ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Сокращение женщины с ребенком до 1,5 лет недопустимо
https://glavkniga.ru/news/18658

Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя.

В связи с сокращением численности или штата сотрудников запрещено увольнять:

● работников, находящихся на больничном или в отпуске;
● женщин, у которых есть дети до 3 лет.

Поэтому в случае досрочного выхода сотрудницы из детского отпуска уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста трех лет. В том числе если она сама согласна на сокращение.

Источник: Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1

❓Работающий по сменам сотрудник планирует использовать отгулы за сдачу крови в свои выходные (по графику) дни.
Подлежат оплате дни отдыха в выходные для работника дни?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Вопрос о возможности предоставления дней отдыха в выходные для работника дни является спорным, однако они подлежат оплате и в случае, если работодатель сочтет возможным такое предоставление.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780322/

❓Хотим устроить сотрудника крановщиком. Как оформить роль наставника с целью стажировки?

Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован.

Особенности регулирования труда наставников закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 г.

Если вы хотите возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

❗️Если же в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.

Помимо этого, в любом случае рекомендуем оформить приказ о назначении наставника.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Не любые удержания из зарплаты настоящие удержания
https://glavkniga.ru/news/18644

Если работник письменно попросил работодателя удерживать из его зарплаты часть денег и направлять эти средства в банк для погашения потребительского кредита, то, по своей сути, это не является удержанием.

По ТК удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, удержать из зарплаты сотрудника можно неотработанный аванс, выданный ему в счет заработной платы.

А если работник сам просит работодателя оплачивать из его зарплаты, например, потребительский кредит или абонемент в спортивную секцию, то это не удержание, а волеизъявление сотрудника распорядиться начисленной ему заработной платой.

Источник: Письмо Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1

‌Минтруд рассказал, какой срок эксплуатации устанавливают для СИЗ, с нормой выдачи «до износа»
https://www.v2b.ru/2025/01/22/mintrud-rasskazal-kakoy-srok-ekspluatatsii-ustanavlivaut-dlya-siz-s/

При работе с вредными и (или) опасными факторами работники бесплатно получают СИЗ и моющие средства. Минтруд утвердил, по каким правилам и единым типовым нормам (ЕТН) сотрудников ими обеспечивают.

Работодатели, определяя необходимость в СИЗ, разрабатывают собственные нормы в соответствии с ЕТП. При этом они должны учитывать результаты спецоценки условий труда (СОУТ), и оценки профрисков (ОПР), мнение профсоюза компании или иного органа, представляющего сотрудников. Эти нормы зависят не только от профессии (должности) работника, результатов СОУТ и ОПР, но и от того, сколько человек трудится на рабочих местах, какие осуществляются мероприятия по уходу и иных факторов, которые определяет работодатель.

При выдаче таких средств инженерно-техническим работникам, работодатель устанавливает данные нормы не более срока годности, которые установил изготовитель.

Нормативный срок эксплуатации, указанный в личной карточке учета или в карточке выдачи дежурных СИЗ, исчисляют с момента, когда средства были выданы. Он не может быть больше того срока, который указан в разработанных нормах.

При этом Минтруд отметил, что работодатель должен контролировать своевременную замену, выданных средств после истечения нормативного срока эксплуатации и срока годности.

‌В двухнедельный срок предупреждения об увольнении, можно включить время отпуска
https://www.v2b.ru/2025/01/22/v-dvuhnedelnyy-srok-preduprezhdeniya-ob-uvolnenii-mozhno-vkluchit/

Трудовое законодательство предписывает сотруднику подачу заявления на увольнение не меньше чем за 2 недели.

Согласно мнению КС, выраженному в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О, если у работодателя нет возражений против просьбы, указанной в таком заявлении, предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, он может это сделать.

Минтруд напомнил об обязанности работодателя оформить увольнение и расчет с сотрудником последним днем его работы. В данной ситуации это не день, которым оформлено его увольнение, а день, который предшествует первому дню отпуска.

Уволиться по собственному желанию нельзя в системе электронного документоборота организации
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113219.html

В этой связи, если работник подал электронное заявление, работодатель вправе требовать письменную версию и, если потребуется, она может быть с новой датой.

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано в системе электронного документоборота организации. Через два дня сотруднику позвонил кадровик и сообщил, что заявление нужно переписать – поставить новую дату, и две недели отработать от новой даты. Кроме того, на заявлении обязательно должна быть "виза" руководителя. Причем, непосредственный руководитель не находится с увольняющимся работником на одной локации. В этой связи работник поинтересовался в "онлайн-инспекции" Роструда, правомерно ли действует работодатель, требуя заявление с новой датой? Имеет ли право работодатель требовать на заявлениии резолюцию руководителя, если обходной лист существует в системе электронного документооборота?

Роструд считает, что работодатель вправе требовать написания письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что уведомление об увольнении по указанному основанию в электронном виде законом не предусмотрено. Вместе с тем, на второй вопрос ведомство ответило отрицательно.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Компания не вправе диктовать работнику условия после увольнения
https://www.kdelo.ru/news/398080-kompaniya-ne-vprave-diktovat-rabotniku-usloviya-posle-uvolneniya

Сотрудница компании обратилась за советом к экспертам по трудовому праву, чтобы узнать, должна ли она исполнять волю работодателя после увольнения.

Девушка отучилась по ученическому договору, по которому должна была отработать определённый период после обучения. Договор расторгли по соглашению сторон раньше срока. Но компания попыталась подстраховать себя тем, что от выплаты неустойки работница освобождается только при условии не занимать должность по приобретенной квалификации. Правомерно ли это?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что в случае, если договор расторгнут, то у компании нет оснований требовать от работницы уплаты каких-либо неустоек и требовать соблюдения каких-либо правил от бывшей работницы компания тоже не может.

Не спешите отказываться от личных карточек — документ подстрахует от Роскомнадзора
https://www.kdelo.ru/news/398068-ne-speshite-otkazyvatsya-ot-lichnyh-kartochek-dokument-podstrahuet-ot-roskomnadzora

Работодатели больше не обязаны вести личные карточки по форме Т-2. Однако, эксперты «Кадрового дела» рекомендуют не отказываться от ведения документа. Как минимум, потому что он подстрахует от претензий Роскомнадзора. Как максимум, чтобы доказать корректность кадровых процедур, в том числе, увольнений и наложения взысканий.

С 1 сентября 2021 года работодатели больше не обязаны вести личные карточки. Этого не требуют правила №320н. Кроме того, с 2022 года не нужна карточка Т-2 для воинского учёта — теперь вы ведёте для этих целей карточки военнообязанных №10 (приложение № 22 к Инструкции, утв. приказом от 21.11.2021 № 700). Однако, вы должны хранить старые карточки Т-2. Во-первых, этого требует закон: карточки, которые закончили после 2003 года, надо хранить 50 лет. Во-вторых, к вам может обратиться сотрудник и попросить подтвердить те или иные факты, которые были в его работе. В-третьих, документ пригодится на случай судебных споров, например, чтобы доказать правомерность отказа в предложении вакансии в случае сокращения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2020 по делу № 33-11310/2020).

Минтруд предложил учитывать весь уход за ребенком в страховом стаже

22 янв - РИА Новости. Минтруд РФ подготовил законопроект, согласно которому все периоды отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет будут учитываться в страховом стаже родителя, сообщила пресс-служба министерства.

Соответствующий проект федерального закона опубликован на сайте проектов нормативно-правовых актов.

"По поручению президента Минтрудом подготовлен законопроект, которым снимается ограничение по учету в страховом стаже периодов ухода за ребенком до полутора лет. Если прежде максимально могли зачесть шесть лет, или уход за четырьмя детьми в общей сложности, то теперь будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком. Это увеличит будущую пенсию родителей в многодетных семьях", - приводятся в сообщении слова главы Минтруда Антона Котякова.

Он отметил, что нововведения затронут и тех, кто уже вышел на пенсию. Многодетные родители смогут обратиться за перерасчетом пенсии в Социальный фонд России после вступления закона в силу.

Вправе ли работодатель проводить вводный инструктаж в день трудоустройства

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель провести вводный инструктаж по охране труда в день трудоустройства работника и со следующего дня направить его на обучение.

Ведомство отмечает, что согласно правилам обучения по охране труда, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Таким образом, вводный инструктаж по охране труда с работником следует провести в любой день до его допуска к работе, в том числе в день оформления на работу. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Ответ: Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. #охранатруда #инструктаж