Тут пишут что
за океаном зарплатная война юрфирм продолжается.
Отечественные коллеги не дураки и тоже неплохо вложились в инфляцию на собственном рынке. Все знают, что повышение затрат без повышения производительности ведёт в одно не очень приятное место, но не могут с собой ничего поделать. Если твои ставки растут вместе с ФОТ, то вопросов нет. Там же за океаном ставка партнёра превысила психологический барьер в 3000 долларов, чего у нас не наблюдается. Куда приведёт гонка вооружений тоже в целом известно.
Ну и чтобы два раза не вставать. В сокращении "срока службы" юристов на одном месте тоже виноваты сами. Если в ажиотаже хантить у конкурента юриста, не отработавшего хотя бы год – о большем молчу, хотя в приличных домах раньше считали переходы чаще чем раз в три года признаком непостоянства – то можно решить разом три задачи:
1) закрыть горящую вакансию;
2) открыть ящик Пандоры и дать мандат своим юристам переходить куда-то в течение года (там же срочно и +30% предлагают)
3) дать сигнал рынку что "прыгать" не только можно, но нужно и очень выгодно.
На фоне бушующих страстей наша модель занудна и стабильна. Мы не приветствуем "прыжки" и не нанимаем юристов, у которых низкий порог лояльности к их текущему работодателю. Ну просто потому что мы следующие. И повышаем зарплаты системно и в рамках своей бизнес модели.
А ещё один матёрый управляющий партнёр в свое время отучил меня суетиться одной фразой. Я пока не такая матёрая и заслуженная, да и совет у меня никто не спрашивал, но всё равно спешу поделиться словами мудрости: "Послушайте, Жанна, скоро случится отлив, и будет видно, кто купался без трусов".
😂😂😂
