Всем привет!
Хочу сегодня предложить поговорить про
EVP (Employee Value Proposition). EVP - уникальная ценность, которую компании предлагают сотрудникам в обмен на их знания, опыт и приверженность.
На текущем рынке труда ключевая задача заключается в том, чтобы удерживать сотрудников и быть более привлекательным работодателем, чем другие. Соответственно, EVP – это способ быть самым привлекательным)
Очень любопытно, как с этим работают в других странах. Сегодня поговорим про проект создания
EVP в компании UZUM из Узбекистана. Речь пойдет об IT-специалистах.Любопытные факты:1️⃣ Коллеги из Узбекистана наиболее часто ищут специалистов на просторах СНГ, но все чаще направляют свои поиски кандидатов в Индию и Пакистан.
2️⃣ До 5 офферов на руках у ИТ-специалиста.
3️⃣ Рост зп в ИТ в Узбекистане - 10%, в некоторых стеках до 15-17%.
Шаги по созданию EVP от Usum:Шаг
1️⃣:
Используем доступные данные по текущим сотрудникам:
• Пол
• Возраст
• Средний уровень дохода
• Формат работы (офис/ гибрид/ удаленка)
• Страна присутствия
• Средний стаж в компании (включая покинувших компанию)
• Семейный статус, есть/ нет дети, сколько их и им лет
• Мотиваторы (почему выбрали компанию, что особенно ценят в компании), деструкторы (почему увольняются, что снижает продуктивность)
• Хобби
Источники данных:
• 1С
• HRM
• Опросы (exit interview, опрос по вовлеченности, фокус-группы)
Шаг
2️⃣:
Изучаем рынок:
• Емкость рынка кандидатов
• Ключевые компании-доноры талантов и конкуренты
• EVP компаний-конкурентов
• Обратная связь, что думают о вас кандидаты (отзывы на работных сайтах, в профканалах, чатах и группах)
Шаг
3️⃣:
Формируем EVP
• Определяем, что делает или может делать вашу компанию уникальной, что важно и интересно вашей целевой аудитории.
• Свяжите свое EVP с миссией, ценностями, целями компании.
Шаг
4️⃣:
Внедряем изменения на каждом этапе жизненного цикла сотрудникам
Шаг
5️⃣:
Рассказываем о нашем EVP внутри и вовне.
На слайдах 20-25 примеры ценностей, профиля кандидата, EVP и др. от компании Usum.HR - просто с любовью #брендработодателя#EVP#HRbrand
