Всем привет! Некоторое время назад я писала про независимое исследование на тему бюджета HR-отделов. И вот, готовы результаты: 1.  В исследовании приняла участие 51 компания. Не густо, но как есть) 2.  Какой процент HR-бюджет занимает от оборота компании?              •  Менее 10% ответили 15 человек.              •  Мы считаем эту цифру, но я ее не знаю – 12 человек (вот оно счастье).              •  Мы не считаем эту цифру – 9 человек (Это меня впечатлило). 3.  Какая структура расходов HR-отдела и соотношение статей?              •  Бенефиты и плюшки занимают от менее 5% до более 50%. Более 50%, Карл!!! Успокою, 37% опрошенных выбрали менее 5%, но 17% выбрали 10%.              •  Обучение и развитие от менее 5% до более 50%. 34% опрошенных выбрали менее 5%, а 18% выбрали 15%.              •  Офис от менее 5% до более 50%. 37% опрошенных выбрали менее 5%, а 24% выбрали 10%.              •  HR-бренд от менее 5% до более 50%. 27% опрошенных выбрали 5%, а 22% выбрали менее 5%.              •  Рекрутмент от менее 5% до более 50%. 21% опрошенных выбрали менее 5%, а по 17% выбрали менее 10% и 15%.              •  Внутриком и корпоративная культура от менее 5% до более 50%. 34% опрошенных выбрали менее 5%, а 20% выбрали 5%. 4.  Какой процент ФОТа HR от общего ФОТа компании? (включая рекрутинг)              •  Самое большое количество голосов (11) набрал ответ «менее 3%». 5.  Какие затраты HR на одного сотрудника компании в год?              •  Самое большое количество голосов (12) набрал ответ «Мы не считаем эту цифру».              •  10 человек выбрали вариант «10 000 – 30 000 руб.». 6.  Сколько в среднем стоит найм одного специалиста?              •  Самое большое количество голосов (12) набрал ответ «11 000 – 30 000 руб.». 7.  Что входит в стоимость найма в вашей компании?               •  19 человек отметили: Работа рекрутера +сервисов + часы работы нанимающего менеджера + время на онбординг + адаптация (время ментора).               •  18 человек отметили: Работа рекрутера +сервисов + часы работы нанимающего менеджера. 8.  Какой средний срок найма по позициям специалистов?              •  Junior – 2-4 недели.              •  Middle – 1,5 месяца.              •  Senior – 2 месяца. Безусловно, охват у этого исследования не самый большой, но для многих компаний это может оказаться ценной информацией. В это исследование входят только расходы на персонал без общего ФОТ. Материал взять Омичка| Кухня HR-директора HR - просто с любовью #бюджет #расходыHR