10 не самых обязательных, но "раскрывающих" вопросов на интервью: на мотивацию, ценности, установки Что объединяет большинство интервью, разных по целям, по подходам и по стилю? Правильно, структура, общая канва интервью или, как говорят, маршрут интервью. Без чёткого маршрута можно приятно провести время с классным кандидатом, но в сухом остатке нам не хватит информации для принятия решения. Как правило, нанимающие менеджеры делают упор на проверку технических скиллов и мало обсуждают мотивацию кандидатов. А уж взгляды, установки — почти никогда. В таких случаях спасает маршрут интервью из 6 пунктов: 1️⃣ знакомство, установление контакта 2️⃣ обсуждение опыта кандидата, его знаний и навыков 3️⃣ обсуждение мотивации кандидата (что нравится делать, что хочет от работы, что вдохновляет, и наоборот, что демотивирует) 4️⃣ обсуждение планов на ближайшее будущее: к чему кандидат хотел бы прийти через некоторое время, чего добиться 5️⃣ и плавный переход на взгляды, ценности, установки: какой ценой хотел бы прийти, на что готов согласиться, на что нет, что является критичным, из-за чего может уволиться 6️⃣ презентация компании и вакансии, ответы на вопросы. Делимся с вами в карточках некоторыми вопросами, помогающими прояснить мотивацию кандидата, его ценностные установки. Помните: глубокие вопросы, особенно нравственного выбора, касающиеся ценностей людей, задаём только в случае установления доверительного контакта во время интервью.