◀️ Виталий Катков, глава Тейковского муниципального района Ивановской области, академик РМА - о решений вопроса с дефицитом муниципальных служащих:
«Во-первых, необходимо посмотреть на вероятные ожидания будущих чиновников сквозь призму пирамиды потребностей Маслоу, результате чего можно сделать вполне определенный вывод о запросах и их значимости для потенциальных кандидатов на муниципальную службу.
В порядке приоритетности – это достойная заработная плата, гарантированная защита при исполнении своих служебных обязанностей и набор социальных гарантий, возможность быть частью определенной социальной группы и причастность к реализации проектов развития и решению важных задач, а также возможность самореализации.
Во-вторых, необходимо установить и проанализировать мотивы кандидатов при поступлении на службу и причины увольнений служащих через анкетирование.
Первостепенный вопрос достойной оплаты труда напрямую связан с нормативом на содержание ОМСУ, подход к формированию которого разнится от субъекта к субъекту. Здесь необходимо адекватное увеличения норматива затрат и единый механизм его формирования.
Вопрос, связанный с гарантиями защиты при исполнении обязанностей – это вопрос обеспечения безопасности служащего, прежде всего, от избыточного контроля со стороны надзорных органов. На сегодняшний день фактически чиновника можно штрафовать ежедневно за все то не исполненное, на что в скромных муниципальных бюджетах не хватает средств. И это не вина служащего.
Тема соц. обеспечения – краеугольный камень для привлечения как молодых специалистов в сельские территории, так и состоявшихся профессионалов в небольшие муниципалитеты. Обеспечение служебным жильем на период службы, льготной ипотекой и досрочной пенсией, которой обладает практически вся публичная власть, может стать существенной мотивацией для удержания имеющихся кадров и привлечения новых».
Подробнее читайте в нашей статье
◀️ Формируем экспертное сообщество вместе -
@ruexpertclub #КлубЭкспертов #МСУ #МнениеЭкспертов #Кадры #Иваново