Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях: 1️⃣ если инициатива исходит от самого работника; 2️⃣ достигнуто соглашение между работником и работодателем; 3️⃣ организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). ❗️В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы. 🎓 Правовое обоснование: ➡️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. ➡️ В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. ➡️ В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. #увольнение