Новости Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.

❓Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇

✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?

🚨Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

⚫️ лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️ должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️ юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:

⚫️ дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️ на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

❓Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.

🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

В этом году более 14 тысяч женщин, находящихся в декрете, стали участниками программы обучения по нацпроекту «Демографию».

🤱Наибольшей популярностью у молодых мам пользуются такие профессии, как:

◾️специалист по управлению персоналом;
◾️бухгалтер;
◾️психолог в социальной сфере;
◾️специалист по информресурсам;
◾️аналитик маркетплейсов;
◾️программист;
◾️графический дизайнер.

«Для мам в декрете это хорошая возможность повысить свою квалификацию или обучиться новой профессии. Учитывая, что многие программы предусматривают дистанционную форму обучения, это становится действенной мерой адаптации женщин с маленькими детьми на рынке труда», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💻 Кроме того, за счет расширения программы еще более 1 тысячи граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, также смогли пройти обучение. Это папы, бабушки и другие опекуны.

📄После успешного прохождения курса и итоговой аттестации выдается диплом или удостоверение государственного образца.

🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

✅ Обучение БЕСПЛАТНОЕ!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.

🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?

👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

#отпуск #больничный

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники экономических специальностей.

📃День экономиста был утвержден в 2015 году приказом Минэкономразвития России. Дата была приурочена к основанию Екатериной II Императорского Вольного экономического общества – старейшей общественной экономической организации России.

☝️Огромный вклад в развитие экономической мысли внесли древнегреческие философы, в частности Платон, Аристотель и Ксенофонт. В трудах последнего в IV веке до н. э. и был впервые описан термин «экономика» как «искусство ведения домашнего хозяйства».

☝️В дальнейшем, с развитием общественного производства, экономическая наука стала включать в себя подходы к исследованию и организации не только домашнего, но еще и национального хозяйства. Стали формироваться самостоятельные экономические школы: от меркантилизма и физиократии до монетаризма и посткейнсианства.
⠀
📈 Экономист – одна из важнейших профессий современного мира. Их труд требует не только математических способностей и логического мышления, но еще и умения видеть за различными статистическими и финансовыми показателями реальные потребности общества и возможности развития страны.
⠀
🎉 Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и удачи!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️

🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:

✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🗓 Сменный режим работы может быть установлен:

➡️ в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

➡️ только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌ Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

🆘 Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #сменныйрежимработы

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:

✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #отпуск #стажработы

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.

❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤩 На портале «Работа России» работодателями размещено более 350 тыс. вакансий, предлагающих жилье кандидатам.

🏆Регионы-лидеры по числу предложений работы с проживанием:

🟢 Амурская область - более 57 тыс.
🟢 Ленинградская область - 42 тыс.
🟢 Московская область - более 32 тыс.
⬜️ Москва - более 20 тыс.
⬜️ Санкт-Петербург - более 16 тыс.


🏠Основные предложения работы с жильем в строительной и транспортной отраслях, а также в сфере производства.

🤩 Работодатели готовы предоставить жилье как высококвалифицированным специалистам, так и представителям рабочих специальностей, включая инженеров, слесарей, водителей, токарей и каменщиков.

Например,

📍в Амурской области требуется

🏗 машинист автовышки и автогидроподъемника в строительной компании с опытом работы от года может зарабатывать от 80 тысяч рублей. Соискатель должен иметь водительское удостоверение категории: C,E, а также удостоверения на кран манипулятор.

🧑🏻‍🏭 Электрогазосварщик с опытом работы от трех лет и средним профессиональным образованием может трудоустроиться в коммерческую организацию на полный рабочий день с зарплатой до 90 тыс. рублей. Работодатели гарантируют соцпакет и предоставление жилья при переезде.

👩🏻‍🍳 Шеф-повар при трудоустройстве на полный рабочий день может рассчитывать на доход до 85 тыс. рублей ежемесячно, соцпакет с предоставлением жилья.

📍В Ленинградской области открыты вакансии для специалистов различных специальностей преимущественно в производственную сферу.

👨🏻‍🔧 электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, имеющий опыт работы от трех лет, среднее профессиональное образование и удостоверение, подтверждающее квалификацию сварщика, может трудоустроиться в коммерческую организацию с доходом до 250 тыс. рублей. Работодатель гарантирует соцпакет, предоставление жилья при переезде и оплачиваемый проезд.

📍В Москве и Московской области много предложений в сфере строительства 🧱 для:

✅маляров;

✅облицовщиков-плиточников;

✅монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

✅плотников;

✅подсобных и разнорабочих и др.

➡️От соискателей требуется среднее образование и опыт работы.

📱 Подробнее про вакансии с жильем читайте в статье на нашем канале "Новости Труда" в Дзене.

🌐 Подобрать работу с предоставлением жилья можно, обратившись в центр занятости населения, как лично, так и онлайн через портал «Работа России».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

✍️ Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

✅ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

✅ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

✅ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

✅ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

1️⃣ если инициатива исходит от самого работника;

2️⃣ достигнуто соглашение между работником и работодателем;

3️⃣ организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

❗️В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

➡️ В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

➡️ В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. #увольнение

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Долг по оплате труда 54 работников ООО Кабельный завод «КИТ» погашен в результате принятых мер гострудинспекцией в Смоленской области.

💳 Сумма выплат составила более 14 млн рублей.

📝В инспекцию труда поступило коллективное обращение работников о наличии задолженности по заработной плате в ООО Кабельный завод «КИТ».

👮‍♀️Указанные в обращении факты подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности с мая по август 2024г.

📄Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Трудовые права работников восстановлены.

🧑‍💻 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Минтруд России (VK)

Такое будущее ты выбираешь?

📌 Национальный центр «Россия» открывается уже 4 ноября. И это крутая возможность поговорить о том, что ждёт нашу страну, ведь на площадке стартуют открытые диалоги «100 вопросов о будущем России».

📩 Отвечать на них будут заместители председателя Правительства, министры и главы регионов. В повестке действительно важная тема — национальные цели развития до 2030 года, которые определил президент Владимир Путин.

🔍 Как будут проходить встречи?
Встречи будут мультиформатными: вопросы их участникам можно будет задать как через портал, так и через колл-центр, по видеосвязи и из зала. Транслировать их планируется на сайте и в социальных сетях Национального центра.

🧐 Почему важно участвовать?
Ваш вопрос может привлечь внимание к значимой теме, будь то конкретный объект в вашем регионе или целая сфера жизни страны.

Обсудим следующие вопросы:
🔹 Какие инструменты профориентации и поиска работы мечты предлагает государство?
🔹 Какие новые возможности откроются для молодежи?
🔹 Будет ли государство поддерживать новые образовательные программы?

📝 Как принять участие?
Заходите на сайт. Авторам самых интересных вопросов предложат поучаствовать в съемках.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 В соответствии с Законом о занятости населения с 1 января 2025 года центры занятости начнут разрабатывать индивидуальные карьерные планы для обратившихся граждан.

🤩 При этом для участников СВО предусмотрено отдельное адресное сопровождение. За ними будут закреплены специальные кураторы от центров занятости.

▶️ Индивидуальный план, по которому будет строиться процесс возвращения человека к трудовой деятельности, будет учитывать весь доступный набор сервисов и мер поддержки. Во многих регионах эта работа уже начата.

📈 Так, с начала года 5,6 тыс. участников спецоперации получили от службы занятости более 16 тысяч различных услуг. 
✅В том числе около 2 тыс. человек были трудоустроены.

🗯 Индивидуальный план работы с участником СВО поможет точечно решить запросы от каждого конкретного соискателя, а специалист кадрового центра или назначенный куратор сформирует план на основе персональных карьерных траекторий, которые наиболее полно охватывают потребности, опыт и уровень образования.

⚡️Примером таких карьерных треков могут быть:

▶️ восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на прежнее рабочее место;
▶️ трудоустройство на работу к другому работодателю по имеющейся профессии или по другой специальности;
▶️ открытие своего дела или самозанятость;
▶️ возвращение на прежнее место работы или подбор новой с учётом ограничений по здоровью.

🖥 Подробнее можно ознакомиться в наших карточках.

«Для каждой траектории из этого списка предусмотрен свой набор услуг и мер поддержки, который фиксируется в индивидуальном плане и может меняться в соответствии с возможностями и пожеланиями человека, а также с учётом предложений куратора по повышению эффективности трудоустройства», - отметил Михаил Иванков.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.

3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. 

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте

💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики, работа которых тесно связана с неслышащими и слабослышащими людьми.

📃День сурдопереводчика был учрежден в 2003 году по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих.

💁🏻Сурдопереводчики являются представителями одной из самых редких профессий. Они - помощники неслышащих и слабослышащих людей в коммуникации с остальным миром, осуществляют перевод звуковой речи на язык жестов и наоборот. Помимо этого, сурдопереводчики играют важную роль в их реабилитации, обучении и интеграции в общество.

☝️«Читчики жестов» (так раньше называлась данная профессия) упоминались еще при правлении Павла I. Его супруга Мария Федоровна основала в Санкт-Петербурге училище для неслышащих и слабослышащих людей и приглашала из Европы опытных специалистов в области сурдопедагогики.

☝️Необходимо заметить, что у разных народов жестовые языки имеют свои особенности. Например, в зависимости от страны язык жестов может предусматривать использование одной или двух рук, передачу дополнительных значений посредством мимики. Поэтому возможности для профессионального развития у сурдопереводчиков практически безграничны.

🎉Поздравляем всех представителей этой редкой и очень нужной специальности в России с профессиональным праздником! Желаем счастья, успехов, крепкого здоровья и благополучия!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎥 Начинаем очередной «Киноразбор».

🎞 Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок.

Спойлер: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

☝️Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только:

1️⃣ по инициативе самой работницы;
2️⃣ по соглашению сторон;
3️⃣ при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
4️⃣ в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣;

*️⃣ Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

✍️ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

💡Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин ➡️ тут.

🚨 За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

💻 Напоминаем, что если ваши трудовые права нарушены, то вы вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия).
Режиссер: Мария Кухаркина

#увольнение #беременные #трудовыегарантии

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🥰 Дорогие подписчики! Вот и подошел к завершению октябрь. Наступает последний месяц осени - НОЯБРЬ. А это значит, что мы публикуем традиционный календарь.

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября.

🗓 В этом году праздник приходится на понедельник. Суббота, 2 ноября будет рабочей, а понедельник, 4 ноября, будет выходным.

❓Почему так вышло, мы рассказывали об этом⤴️ ранее.

🥳 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

🟣 1 ноября - сотрудники службы судебных приставов;
🟣 10 ноября - сотрудники органов внутренних дел;
🟣 11 ноября - экономисты;
🟣 14 ноября - социологи;
🟣 20 ноября - работники транспорта;
🟣 21 ноября - бухгалтеры;
🟣 22 ноября - психологи.

👩🏻‍🍼А ещё в конце ноября, а точнее 24 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери.

🧣Друзья, берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь прекрасными моментами и красками последнего месяца осени.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. #оплататруда

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 38 работников в ООО «Инвестэкспорт».

⚡️ Сумма выплат составила 6,3 млн рублей.

✍️ Работники обратились в инспекцию труда в г. Москве с жалобой о невыплате заработной платы.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что руководство компании допустило образование задолженности по заработной плате перед 38 работниками за август 2024 года.

➡️📄 В адрес работодателя было направлено предостережение.

⚡️ В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату.