کانال پویش كاركنان صنعت نفت ایران

سازمان اداری و استخدامی کشور؛

✍ ابلاغ اصلاحیه فرمول اصلاح رقم اضافه کار کارمندان شاغل در مشاغل پرستاری به وزارت بهداشت و درمان

#اضافکاری
#پرستاری
#وزارت_بهداشت
#کارکنان_صنعت_نفت
#منابع_انسانی
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

بیست و ششم آبان  1403

بررسی لایحه بودجه سال 1404 کل کشور(۱۲): موضوع تبصره «۱۲» حقوق و دستمزد

#سقف_مستمر
#سقف‌_حقوق
#پاداش_پایان_خدمت
#مالیات_حقوق
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

بیست و پنجم آبان  1403

⭕✍سخن همکار:

سلام
اعضای محترم گروه
وقت به خیر
شرکت تعاونی مسکن ادارات مرکزی نفت به شماره ۳۳۱۵۳۵ دفتر تعاونی در ساختمان هشتم مرکزی نفت مستقر می باشند.
درسال ۱۳۹۰ با فراخوان  ساخت اپارتمان در تابلوی اعلانات ادارات زیر مجموعه وزارت نفت و با تاییدیه نصب ازواحد حراست آگهی و تبلیغ نمودند.
شرکت تعاونی مسکن نفت با دریافت پول خرید زمین پول خرید تراکم از شهرداری برای اخذ پروانه و همچنین هزینه ساخت با اعضای پروژه قرارداد ساخت آپارتمان منعقد نموده و پس از ۳۰ ماه، واحدها را ساخته و تحویل نمایند.
درقرارداد نیز به صراحت درج گردیده: زمین از فروشنده خریداری گردیده است
شایان ذکر است:
۱- باگذشت ۱۳ سال تعاونی مسکن نفت مالک زمین نبوده و نیست
۲-تعاونی مسکن نفت نقشه اجرایی نداشته و ندارد و پروانه ساختمانی ازشهرداری ندارد.
۳-با دریافت اقساط ساخت اپارتمان پروژه اجرایی نگردیده است.
۴-تعاونی درسال ۱۳۹۴ ازطریق مدیرعامل وقت اعلام نمود صندوق پروژه شهر زیبا خالی است و پولی موجود نیست، همچنین مشخص نکردند و نمی گویند پول های دریافتی برای خرید زمین تراکم و ساخت کجاست؟
۵-هیئت مدیره های تعاونی مسکن نفت از پرسنل وزارت نفت می باشند.

مدیران محترم گروه
به هرطریق ممکن صلاح بدانید وضعیت نابسامان تعاونی مسکن نفت به استحضار مقام محترم نفت رسانده شود و دستور مقتضی صادر بفرمایند.
باتشکر


#پویش_کارکنان_صنعت_نفت
#سخن_همکار

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

بیست و پنجم آبان  1403

سقف حقوق کارکنان صنعت نفت

این داستان تو گروه می گذارم برای اونهایی تو ستاد و در گوش بنده می پرسند سقف چی شد
‏بعد از مرگ #استالین نیکیتا خروشچف در کنگره حزب کمو‌نسیت با تقبیح جنایت‌های استا‌لین جهان را شگفت‌ زده کرد.
در حین سخنرانی یک نفر از میان جمعیت فریاد برآورد: وقتی بیگناهان اعدام می‌شدند، شما کجا بودید؟
خروشچف چند لحظه ساکت شد و بعد گفت: چه کسی این حرف را زد؟
کسی جوابی نداد
‏دوباره پرسید: چه کسی این حرف را زد؟
باز هم صدا از کسی در نیامد.
وقتی برای سومین بار پرسید و جوابی نشنید، خروشچف گفت:
رفیق آن موقع من همان جایی بودم که تو الآن هستی....!!/عصر تاریخ

#کارکنان_صنعت_نفت
#دکتر_خزایی_منابع_انسانی
#سقف‌_حقوق
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۵ آبان  ۱۴۰۳

افزایش ۲۲ درصدی مصرف روزانه گاز

مصرف گاز بخشی خانگی حدود ۵۴ درصد از کل تولید گاز کشور را به خود اختصاص داده است.
شایسته است همکاران صنعت نفت الگوی استفاده و مصرف را به خانواده و آشنایان گوشزد نمایند که در این شرایط فصل سرد سال همه از گرمای محبت گاز استفاده نمایند

@Shananewsroom
#کارکنان_صنعت_نفت
#الگوی_استفاده_گاز
#ناترازی_های_انرژی
#گاز_سرمایه_ملی
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۵ آبان ۱۴۰۳

جناب پاک نژاد از جناب فلاحتیان سوال شود تبصره۴ماده۲ آیین نامه تبصره ۸ ماده واحده قانون بودجه بند تشویق جایگاه (CNG) ۵٪ فروش بیشتر ۲۰٪ افزایش کارمزد ؟
فروش مترمکعب۴۵۳ تومان،کارمزد۱۲۰۰تومان

✅ نظریه کارشناسی پویش کارکنان صنعت نفت جایگاه فروش گاز:
۷۴۷ تومان = ۴۵۳ - ۱۲۰۰ (کارمزد حق العمل کاری)
، از کسر ۱۲۰۰ کارمزد بابت مترمکعب گاز ۴۵۳ تومان اگر بفروشی تا به هوا گاز بزنی ، هر مترمکعب ۷۴۷ تومان به شما بانرخ ۲۰٪ افزایش فروش پرداخت می کنم مصداق بارز اشاعه رانت و فساد

شایسته است جناب مهندس پاک نژاد در این شرایط ناترازی به این اهم ورود و از برنامه ریزی بخواهد شرایط برای ایشان شفاف سازی و در صورت ابهام مقرراتی با هماهنگی معاونت انرژی سازمان برنامه و بودجه نسبت به اصلاح تصویب نامه اقدام نمایند

#مالی_گاز
#گاز_CNG
#فروش_انرژی
#کارکنان_صنعت_نفت
#ناترازی_انرژی
#مهندس_پاک‌نژاد
#دکتر_توکلی
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۵ آبان  ۱۴۰۳

✍ جناب مهندس فلاحتیان معاون محترم برنامه ریزی وزیر شفاف سازی فرماید ؛

مستنبط از ماده۳ آیین نامه تبصره ۸ ماده واحده قانون بودجه ۱۴۰۳ به صراحت و شفافیت اعلام شده است ، ۱۸۰ نیروگاه برق کشور از گاز استفاده کنند بعد به جای پرداخت هزینه صورتحساب بهای گاز مصرفی ، برعکس شرکت ملی گاز ایران تقریبا ۱.۸ همت به توانیر پرداخت شود ؟!!

#مالی_گاز
#شفافیت
#بهای_انرژی
#قوانین_غلط
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۵ آبان  ۱۴۰۳

✍تحلیلی بر تصویب‌نامه مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۱۶ هیئت وزیران: مزایای رفاهی و جانبی کارکنان در سال ۱۴۰۳


۱-مرجع قانونی برای استناد هیئت وزیران در اصلاحیه ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳؛ ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب ۱۳۸۴ می باشد.
«اجازه داده می شود اعتبارات برنامه خدمات رفاهی کارکنان دولت منظور در قوانین بودجه سنواتی برای ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی یا صور دیگر براساس موافقتنامه ای که با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا استان مبادله خواهد شد، استفاده شود».

۲- در بند ۱ ماده ۳ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۵۴۱/ ت ۶۲۴۹۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۶ و اصلاحات بعدی آن؛ عبارت «محاسبات عمومی» به عبارت «برنامه و بودجه» اصلاح شده است.
«به منظور پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و مستمری ها، خزانه داری کل کشور و معین استان ها و دستگاه های اجرایی درحدود نقدینگی در اختیار و با رعایت ماده (۳۰) قانون محاسبات عمومی کشور، با اولویت مکلف به پرداخت موارد فوق الذکر در سقف تخصیص های ابلاغی اعتبارات هزینه ای عمومی و وصولی هزینه های اختصاصی قبل از هرگونه پرداختی هستند.»

۳-پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم تحت الشعاع هزینه های اجتناب ناپذیر و ضروری دستگاههای اجرایی و  حدود موافقتنامه مبادله شده قرار گرفته است (برای بانک‌ها بیمه‌ها و شرکتهای دولتی حداکثر بیست درصد (۲۰٪) بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ قابل پرداخت است.)

۴- دامنه شمول تصویب نامه برای پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم؛  کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ (کارگری قرارداد دائم) از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقتنامه مجاز می باشد.

۵-به دستگاه های اجرایی اجازه داده شده است تا در موارد خاص نسبت به افزایش سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبار ابلاغی پس از درج در موافقتنامه اقدام نمایند ( مصوبه هیات نفت ).

۶- دستورالعملهای اجرایی پرداخت مزایای رفاهی و جانبی ابلاغی سال ۱۴۰۲ و یا ضوابط ابلاغی جدید سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه میتواند معیار تعیین کننده برای تنظیم موافقت نامه پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم باشد.

۷-کمک هزینه غذای روزانه صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام وقت می‌باشد و کارمندانی که در ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه های اجرایی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است.

۸-پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به کارمندانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) یا خودروی سازمانی استفاده می که می کنند ممنوع است.

۹-شمول کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان است که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمی‌کنند.

۱۰-کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب تا پنجاه درصد (۵۰%) برای کارمندان دارای معلولیت شدید و بسیار شدید و جانبازانی که از حق پرستاری موضوع ماده (۲۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۸۶ برخوردار میباشند، افزایش می یابد.

۱۱-کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال قابل پرداخت است.

۱۲-دستگاه‌های اجرایی مکلف به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط هستند.

۱۳-در سقف اعتبارات ابلاغی دستگاه‌های اجرایی و در چهارچوب موافقتنامه متبادله با سازمان و منوط به عدم ایجاد کسری در هزینه های اجتناب ناپذیر قابل تعهد و پرداخت است.

۱۴-تبصره۲ ماده ۴ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور
« دستگاه های اجرایی می توانند در حدود تکالیف قانونی نسبت به ارایه امکانات و کمک های رفاهی به بازنشستگان ومستمری بگیران خود در چارچوب موافقتنامه اقدام نمایند.»
حذف شده است.

۱۵- در تصویب نامه فوق الذکر؛ به کسر حق بیمه از مزایای رفاهی اشاره نشده است.

۱۶- علارغم عدم قید زمان اجرا در متن تصویب نامه؛ مبنای اجرای تصویب نامه از ابتدای سال ۱۴۰۳ می باشد.

✅ پیشنهاد پویش به مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت مالی شرکت ملی نفت ؛ با یک شرکت تعاونی و فروشگاه قرارداد بسته و مزایای رفاهی بن کارت ها را در آن پرداخت گردد ، تا از شمول سقف حقوق خارج گردد چون به صورت غیر مستقیم صورت می گیرد
#مزایای_جانبی
#منابع_انسانی
#کارکنان_صنعت_نفت
#دکتر_خزایی_منابع_انسانی
#مالی_گاز
#مالی_نفت_ذیحساب
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت
آدرس کانال پویش نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft


۲۴ آبان  ۱۴۰۳

مجمع عمومی سالانه شرکت ملی نفت ایران

📍مجمع عمومی سالانه شرکت ملی نفت ایران بعدازظهر امروز (چهارشنبه، ۲۳ آبان) در ساختمان مرکزی وزارت نفت برگزار شد.

✍ جناب آقای مهندس بورد با توجه به برگزاری مجمع عمومی آیا موعد آن نرسیده نسبت به جابجایی مدیر مالی شرکت ملی نفت ایران و ایجاد نظام شایسته سالاری ، با یک خداحافظی جناب آقای روستا یار سپاهه ابرهه کارکنان را شادمان نماید

#مزایای_جانبی
#منابع_انسانی
#رانت_فساد
#رانت_فساد_تارا
#مجمع_عمومی_ملی_نفت
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۴ آبان  ۱۴۰۳

♻️  اصلاح ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۳ در خصوص افزایش رفاهیات کارکنان دولت

🔹 این مصوبه به شرح زیر است:

« تصویب‌نامه شماره ۱۲۷۹۰۸ مورخ ۱۴۰۳/۸/۲۳ هیئت وزیران
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۸/۱۶ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و در اجرای ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب ۱۳۸۴ تصویب کرد ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۵۴۱/ ت ۶۲۴۹۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۶ و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح می‌شود:

اصلاح ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور

۱- در صدر بند (۱) ماده (۳)، عبارت محاسبات عمومی به عبارت برنامه و بودجه» اصلاح و متون زیر به عنوان بندهای (۵) تا (۱۰) به ماده مذکور الحاق میشوند:
۵. کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم پس از لحاظ هزینه های اجتناب ناپذیر و ضروری مطابق با موافقتنامه مبادله شده و برای بانکها بیمهها و شرکتهای دولتی حداکثر بیست درصد (۲۰٪) بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ قابل پرداخت است. پرداخت کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقتنامه مجاز است دستگاه اجرایی مجاز است در موارد خاص نسبت به افزایش سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبار ابلاغی پس از درج در موافقتنامه اقدام نماید.
۶- کمک هزینه غذای روزانه به میزان سیصد و شصت هزار (۰۰۰ر ۳۶۰ ریال، صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام وقت میباشد قابل پرداخت است.
تبصره- هزینه غذای کار در ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان ،رسمی پیمانی و قراردادی دستگاه های اجرایی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است.
۷- کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان مشمولی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمیکنند در تهران به میزان سه میلیون و ششصد هزار (۳٫۶۰۰٫۰۰۰ ریال و در شهرهای دارای پانصدهزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان دو میلیون و چهارصد هزار (۲,۴۰۰,۰۰۰ ریال قابل پرداخت است. پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به کارمندانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) یا خودروی سازمانی استفاده می که می کنند ممنوع است.
تبصره ۱- دستگاههای اجرایی مستقر در کلان شهرها مجازند برای بهره برداری از خدمات حمل و نقل (سرویس رفت و آمد کارکنان خود نسبت به عقد قرارداد با شرکتهای حمل و نقل شهری غیر دولتی اقدام کنند سقف قرارداد مربوط میتواند حداکثر بیست درصد (۲۰) بیش از عملکرد هزینه ایاب و ذهاب پرداختی به کارکنان در سال ۱۴۰۲ باشد.
تبصره ۲- دستگاههای اجرایی مکلفند برای کارمندان مشمولی که دارای معلولیت شدید و بسیار شدید هستند و همچنین جانبازانی که از حق پرستاری موضوع ماده (۲۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۸۶ برخوردار میباشند کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب را تا پنجاه درصد (۵۰) افزایش دهند.
۸- کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاههای اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر به میزان سه میلیون و پانصد هزار ۳٫۵۰۰٫۰۰۰) ریال قابل پرداخت است.
۹- دستگاههای اجرایی مکلفند نسبت به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط اقدام نمایند.
۱۰ – مبالغ موضوع بندهای (۵) تا (۹) این ماده در سقف اعتبارات ابلاغی دستگاههای اجرایی و در چهارچوب موافقتنامه متبادله با سازمان و منوط به عدم ایجاد کسری در هزینه های اجتناب ناپذیر قابل تعهد و پرداخت است.»
۲- تبصره (۲) ماده (۴) حذف میشود.

#منابع_انسانی
#مزایای_جانبی
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت
آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۳ آبان  ۱۴۰۳

🌐 سخن همکار

جناب آقای مهندس #پاکنژاد

پس از برگزیدن شما، از سوی نمایندگان مردم، دلخوش از آن بودیم که مردی از جنس بردباران صنعت نفت،و رستمی، برای دلداری کارکنان صنعت نفت آمده است، ما بر این باور بودیم که ستم پییشگانی که از عدالت هیچ بویی نبرده اند، و همواره برای نابودی کارکنان و صنعتگران صنعت نفت قلم زده اند، از میدان بدر شوند، ما برای رایزن وزارتخانه نفت در مجلس نمایندگان، چشم براه یک بدریا رفته بودیم، که نیک بدانیم بدریا رفته میداند، مصیبت های دریا را.
ما بر این باور بودیم، رایزن و نماینده وزارت نفت در مجلس ، مردی از جنس تلاشگران صنعت نفت است، که سرما و گرما و دوری از خانواده را می فهمد، شرجی و گرمازدگی و بیابان را می فهمد . نفت و گاز را میشناسد و میتواند پاسدار حقوق از دست رفته پیشگامان انرژی این سرزمین باشد.
شاید ما کج فهمیده بودیم و یا بیش از اندازه خوش باور بودیم، زیرا هم آنها که این چند سال بی شرمانه به کارکنان صنعت نفت تاختند، و خاک گچ و تخته سیاه را با شرجی و انفجار گاز را در یک ترازو گذاشتند و متر کردند و دستمزدشان را با هم سنجیدند، بی آنکه یک روز در شرجی و گرمای ۵۰ درجه نفس کشیده باشند، هم اکنون نیز مانند گرگی در پوست میش، نه تنها پاسدار و ارج گذار دشواری راه کارکنان صنعت نفت نیستند، بلکه همچنان را کج خود را در پیش گرفته و بی هوا در این عرصه میتازند. بی خدایانی که با سفارش از دیگر سازمانها به نفت کوچ داده میشوند و بر نرم ترین صندلی نفت تکیه داده و سپس، های دیدی گفتم سر میدهند، و همه دشواری های راه کارکنان صنعت نفت را همان صندلی نرم می پندارند.
راه دوری نمی رویم، #منصوراحمدنژاد ، دکترای حقوقی که سال ۱۳۹۱ بی آنکه از نفت و گاز چیزی بداند از آموزش و پرورش به نفت کوچ کرد، سمت مدیر کل امور حقوقی وزارت نفت در مجلس، تنها یک یدک بود تا آقای حقوق دان بتواند با این نام در پی رانت های خویش باشد.
نا نماینده ای که بجای پاسداری از حقوق تلاشگران و رنج دیده های صنعت نفت، یک تنه در برابر نمایندگانی که نفت را مستثنا از قانون مدیریت خدمات کشوری میدانند، بایستد و همانند سلولهای سرطانی، کمر به نابودی کارکنان نفت ببندد. و در پی فراگیر کردن قانون مدیریت خدمات کشوری و اجرایی کردن آن برای همه کارکنان نفت به ویژه کارکنان رنج کشیده مناطق عملیاتی باشد، چرا که ایشان نمیتوانند فهمی از جنس نفت داشته باشند، شاید نداشتن آگاهی دستکم از چگونگی کار کارکنان نفت و در بوته آزمون قرار نگرفتن ورودی نفت است که این چنین در دیوان عدالت اداری، با دادن ، داده های نادرست، و دفاع نارسا و با همکاری مدیر حقوقی پیشین وزارت نفت، (آقای علم الهدی) مایه نابودی کارکنان نفت در برقراری سقف ستمگرانه نخست بر کارکنان نفت، روا داشتند.
از گل به خودی این نخبه #آقای منصور ، اجرای دست و پا شکسته (قانون اختیارات وزارت نفت، با نام ماده ۱۰) میباشد که تنها راه و برگ برند کارکنان نفت بود که میتوانست ، کارکنان نفت را از این ناگواری دردآور رهایی یابد. و بجای رهایی مایه اندوه کارکنان گشت.
بله! شاهکارهایی از این دست در کارنامه منصورخان کم نیست، از دیگر شاهکارهای ایشان ۲۵ همت پولی هست که تاوان از دست رفتن سالهای جوانی کارکنان نفت بود، که بی انکه پیدا باشد بر باد رفت.
بنا بر این بود که صنعت نفت با نگرش به جایگاه ویژه ای که در اقتصاد مردم و کشور دارد، جای نخبگان باشد نه پخمه گان، پخمه هایی که توان دفاع از حقوق همکاران ستمدیده خود را ندارند، و در تازه ترین تراژدی ، در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در بند (پ ) سقف حقوق ، زمانی که کارکنان عملیاتی در برگیرنده فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (حقوق بگیران موصوع ماده ۵) نمی باشیم سکوت کردند، و کارکنان را برای رسیدن به هرآنچه که حق آنهاست به سازمان اداری و استخدامی پاس دادند.
جناب اقای دکتر #پاکنژاد، زمان آن رسیده است که با خانه تکانی، پخمه گان سیاسی کوچ کرده به نفت را جارو کنید ، و نخبگانی را بکار بگیرید که از زیر و بم زندگی کارکنان نفت آگاهند، و برای آنها با جان و دل می جنگند، نه آنهایی که پیوسته در پی رانت هستند، جناب وزیر، دوره عمر وزارت ها کوتاه است، بگذارید تا ما ببینیم که شما سزاوار این وزارت بوده و هستید.

ما زنده به آنیم که آرام نگیریم، موجیم که آسودگی ما عدم ماست

✅ گزارش پویش ؛ منصور احمدنژاد 
مهر۷۴ استخدام ،از بهمن ۱۳۹۰ انتقال به نفت،
از تاریخ ۲۲/ ۰۶/ ۹۹ با گرید ۱۷با چهار پایه اختلاف در سمت مدیرکل حقوقی ستاد وزارت با گرید D منصوب گردید

#کارکنان_صنعت_نفت
#منابع_انسانی
#رانت_فساد
#رای_هیات_عمومی
#کارمندان_وارداتی
#ویدئو_کلوپ_آموزش_پرورش
#پخمه_پروری_مدیرکل_بی_خاصیت
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۳ آبان  ۱۴۰۳

🌐 سخن همکار

جناب آقای مهندس بورد ، از آقای روستا اگر سفرهای کاری سوئیس و ترکیه ... تمام شده گزارشی از عملکرد تخلف و رانت تفاهم نامه تارا با آقای ...و همچنین استرداد مالیات حقوق اضافی کسر شده در راستای دادنامه ۶۰۱ و ۷۳ ارائه نمایند . کارکنان شرکت گاز با پیگیری و حمایت مالی مجوز استرداد از مودیان مالی گرفته شد ولی جناب آقای روستا مدیر مالی فقط به فکر سفر و پرفسور مردانی بودجه هم در جشن و پارتی گرفتن در کیش هستن ، کسی نیست جناب آقای پاک نژاد و جناب بورد به داد کارکنان نفت برسد

#کارکنان_صنعت_نفت
#مزایای_جانبی
#مالی_نفت_روستا_مردانی
#مالیات_پول_زور
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت
آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۳ آبان  ۱۴۰۳

پاسخ دکتر مهدی هاشمی به گزارش مطالبه پویش کارکنان صنعت نفت

"نامه ها وزیر انداخته سطل اََشغال ، کاری انجام نمیدهد "

جناب دکتر مهدی هاشمی قصد مبارزه نداشته باشید با لودر از روی شما پویش رد می شود . آزمایش مجانی فقط کمی درد دارد ، عکس دوربین مداربسته را می خواهید یا بیشتر توضیح بدهیم یا چت ...

✍ گزارش فساد پشت پرده خرابکاری عمدی مسموم کردن کاتالیست واحد بنزین سازی با تزریق کلر زیادتر از حد مجاز سازنده کاتالیست شرکت UOP انگلستان

جناب آقای مهندس پاک نژاد وزیر محترم با بررسی#پویش_کارکنان_رسمی_نفت از مستندات ۱۰۰۰ صفحه ای و ادله متقن دستور فرماید بدلیل:
۱ ) اخلال در نظام تولید بنزین و خرابکاری عمدی در صنعت نفت و اتلاف بنزین کشور به مقدار ۱۰۰۰ بشکه در روز به مدت ۱۸ ماه
۲ ) خسارت مالی در اثر بند ( ۱ ) بالغ بر ۱۰۰ میلیون دلار ، و خسارت به انفال.
۳) میزان تزریق عامل کلردار EDC در بسیاری از مقاطع زمانی بیشتر از میزان استاندارد بوده که این امر باعث کاهش طول عمر کاتالیست واحد های ۱ و ۲ به واسطه افزایش ایجاد کک روی سطح کاتالیست
۴) افزایش تزریق عامل کلردار بیش از حد استاندارد بر اساس اسناد بالا دستی شرکت سازنده باعث افزایش فرایند کراکینگ و در نتیجه افزایش میزان تولید گاز مایع شده است
۵) شدت تولید گاز مایع ( بند ۴ ) به حدی بوده که از سیستم سوخت پالایشگاه نشت و می توانسته باعث انفجار و خسارت به پالایشگاه شود
✅با توجه به بخش کوچک از تخلف با قید تسریع مدیرعامل پالایشگاه اصفهان از سمت عزل گردد

۲۱ آبان ۱۴۰۳

✍ انتصاب سرپرست بازرسی امور نفت ( سازمان بازرسی کل کشور )

آقای دکتر خداییان ریاست سازمان بازرسی کل کشور به پیشنهاد معاون نظارت و بازرسی امور اقتصادی #آقای_یوسف_سبحانی را به عنوان سرپرست بازرسی امور نفت منصوب کردند
ایشان یکی از قضات باسابقه ،خوشنام و همزمان قاضی معاونت اقتصادی سازمان نیز می باشد.
قبلا موسی مویدی مسولیت بازرسی امور نفت را عهده دار بودند
#کارکنان_صنعت_نفت
#منابع_انسانی
#ناترازی_های_انرژی
#رانت_فساد
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۱ آبان  ۱۴۰۳

✅ پرداخت تسهیلات قرض الحسنه
حسب ابلاغ سرپرست اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت مقرر گردید آن دسته از کارکنانی که وام قرض الحسنه سیصد میلیون تومانی دریافت کرده اند در صورت رسیدن به زمان بازنشستگی حسب هماهنگی با صندوق کسورات اقساط آنها از طریق صندوق بازنشستگی کسر و اقدام گردد و شرکت ها نیاز به تسویه حساب با کارمندان خود نمی باشند .

✍ پویش کارکنان صنعت نفت از پیگیری آقای سید محسن جمالی معاون مدیر مالی شرکت ملی نفت ایران و جناب ترابی در اولین گام پس از انتصاب تشکر و قدردانی می نماید که به فکر معیشت همکاران در دوران بازنشستگی هستند

#کارکنان_صنعت_نفت
#مزایای_جانبی
#منابع_انسانی
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۱ آبان  ۱۴۰۳

نظریه امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص مرخصی تشویقی مردان شاغلی که صاحب فرزند می‌شوند (نامه شماره ۷۹۵۸۳ مورخ ۱۹/۰۸/۱۴۰۳)

#کارکنان_صنعت_نفت
#مزایای_جانبی
#منابع_انسانی
#کف_حقوق
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۱ آبان  ۱۴۰۳

*✅نطق دکتر امیر حیات مقدم در صحن امروز مجلس و اعتراض به عملکرد وزارتخانه ها*

امیر حیات مقدم؛

*🔹 نمره‌ی عملکرد ۱۷ وزارتخانه به غیر از (وزارت نفت و آموزش و پرورش) در حوزه انتخابیه بندرماهشهر صفر است*

✅ نماینده ای از جنس خاص مطالبه گری ، حاج امیر حیات مقدم در این دوره همراه و همدل کارکنان عملیاتی تخصصی وزارت با مکاتبات تخصصی کوبنده است .

#کارکنان_صنعت_نفت
#مزایای_جانبی
#منابع_انسانی
#کف_حقوق
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت
آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۰ آبان  ۱۴۰۳