✍تحلیلی بر تصویب‌نامه مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۱۶ هیئت وزیران: مزایای رفاهی و جانبی کارکنان در سال ۱۴۰۳
۱-مرجع قانونی برای استناد هیئت وزیران در اصلاحیه ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳؛ ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب ۱۳۸۴ می باشد.
«اجازه داده می شود اعتبارات برنامه خدمات رفاهی کارکنان دولت منظور در قوانین بودجه سنواتی برای ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی یا صور دیگر براساس موافقتنامه ای که با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا استان مبادله خواهد شد، استفاده شود».
۲- در بند ۱ ماده ۳ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۵۴۱/ ت ۶۲۴۹۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۶ و اصلاحات بعدی آن؛ عبارت «محاسبات عمومی» به عبارت «برنامه و بودجه» اصلاح شده است.
«به منظور پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و مستمری ها، خزانه داری کل کشور و معین استان ها و دستگاه های اجرایی درحدود نقدینگی در اختیار و با رعایت ماده (۳۰) قانون محاسبات عمومی کشور، با اولویت مکلف به پرداخت موارد فوق الذکر در سقف تخصیص های ابلاغی اعتبارات هزینه ای عمومی و وصولی هزینه های اختصاصی قبل از هرگونه پرداختی هستند.»
۳-پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم تحت الشعاع هزینه های اجتناب ناپذیر و ضروری دستگاههای اجرایی و حدود موافقتنامه مبادله شده قرار گرفته است (برای بانکها بیمهها و شرکتهای دولتی حداکثر بیست درصد (۲۰٪) بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ قابل پرداخت است.)
۴- دامنه شمول تصویب نامه برای پرداخت کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم؛ کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ (کارگری قرارداد دائم) از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقتنامه مجاز می باشد.
۵-به دستگاه های اجرایی اجازه داده شده است تا در موارد خاص نسبت به افزایش سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبار ابلاغی پس از درج در موافقتنامه اقدام نمایند ( مصوبه هیات نفت ).
۶- دستورالعملهای اجرایی پرداخت مزایای رفاهی و جانبی ابلاغی سال ۱۴۰۲ و یا ضوابط ابلاغی جدید سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه میتواند معیار تعیین کننده برای تنظیم موافقت نامه پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم باشد.
۷-کمک هزینه غذای روزانه صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام وقت میباشد و کارمندانی که در ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه های اجرایی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است.
۸-پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به کارمندانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) یا خودروی سازمانی استفاده می که می کنند ممنوع است.
۹-شمول کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان است که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمیکنند.
۱۰-کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب تا پنجاه درصد (۵۰%) برای کارمندان دارای معلولیت شدید و بسیار شدید و جانبازانی که از حق پرستاری موضوع ماده (۲۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۸۶ برخوردار میباشند، افزایش می یابد.
۱۱-کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاههای اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال قابل پرداخت است.
۱۲-دستگاههای اجرایی مکلف به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط هستند.
۱۳-در سقف اعتبارات ابلاغی دستگاههای اجرایی و در چهارچوب موافقتنامه متبادله با سازمان و منوط به عدم ایجاد کسری در هزینه های اجتناب ناپذیر قابل تعهد و پرداخت است.
۱۴-تبصره۲ ماده ۴ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور
« دستگاه های اجرایی می توانند در حدود تکالیف قانونی نسبت به ارایه امکانات و کمک های رفاهی به بازنشستگان ومستمری بگیران خود در چارچوب موافقتنامه اقدام نمایند.»
حذف شده است.
۱۵- در تصویب نامه فوق الذکر؛ به کسر حق بیمه از مزایای رفاهی اشاره نشده است.
۱۶- علارغم عدم قید زمان اجرا در متن تصویب نامه؛ مبنای اجرای تصویب نامه از ابتدای سال ۱۴۰۳ می باشد.
✅ پیشنهاد پویش به مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت مالی شرکت ملی نفت ؛ با یک شرکت تعاونی و فروشگاه قرارداد بسته و مزایای رفاهی بن کارت ها را در آن پرداخت گردد ، تا از شمول سقف حقوق خارج گردد چون به صورت غیر مستقیم صورت می گیرد
#مزایای_جانبی #منابع_انسانی #کارکنان_صنعت_نفت #دکتر_خزایی_منابع_انسانی #مالی_گاز #مالی_نفت_ذیحساب#پویش_کارکنان_رسمی_نفتآدرس کانال پویش نفت:
@poyesh_karkonan_rasmi_naft۲۴ آبان ۱۴۰۳
