Ласковое слово и кошке приятно, а рекрутеру - тем более. Мои коллеги, карьерные консультанты, которые с молодыми/начинающими специалистами всегда рассказывают им - сохраняете хорошие отношения с рекрутерами! Отвечайте максимально оперативно, не забывайте сказать спасибо, рассказать как проходит адаптация в компании, результатах испытательного срока и тд. Вроде инфа для двадцатилетних, но нет, иногда встречаются и руководители, которые не знают/не помнят/не считают нужным. И тут два момента - по коммуникации с нами, мы делаем выводы/дополняем наши наблюдения о вашем уровне коммуникаций в рабочих ситуациях + это просто выгодно. Рекрутер чаще запомнит кандидата с приятными коммуникациями, когда будет интересная вакансии или порекомендует коллегам. Так как карьера - это марафон, а не спринт, иметь союзников, людей, которые вам симпатизируют и помогут быть полезны, гораздо проще, чем искать и выстраивать отношения, когда срочно нужно/прижмет. Пост навеян чудесной кандидаткой - HRBP, которая вышла в классную компанию и сильному руководителю, и написала моей коллеге, которая вела этот поиск (в комментариях). Это очень приятно, очень. Особенно в такой непростой работе, как рекрутмент. А я еще раз убедилась, что мы нашли хорошего кандидата - HR, который помнит, что чувства/заинтересованность/необходимость проинформировать рекрутера, точно будет внимательным и эмпатичным к сотрудникам и руководителям своего блока. Убедила вас быть милыми с рекрутерами?) Тогда жду сердечки и огонечки к этому посту😉😉