​​👀Недавно мы разбирали, чем отличается командировка от вахты. 👀Сегодня разберем различия между командировкой и разъездным характером работы ⚡️Роструд напомнил, чем отличается разъездной характер трудовой деятельности от служебной командировки. ⚡️Командировка — это поездка сотрудника за пределы места постоянной работы по заданию работодателя. Чтобы поездка считалась командировкой, должны выполняться следующие условия: ⚡️наличие распоряжения работодателя; ⚡️выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя; ⚡️определенный срок поездки (бессрочная командировка невозможна). ⏰Продолжительность командировки определяется работодателем в зависимости от задач и может быть разной. ⌛️Начало командировки — день отъезда, а завершение — день возвращения. Работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с командировкой, и сохранить средний заработок сотрудника на время поездки. 🛍Разъездная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения предприятия, с возможностью возвращения домой каждый день. Типичные профессии с разъездным характером работы: 🚘водители; 🚂машинисты; 🛍курьеры; 🧑‍💻страховые агенты; 🙃и другие. В трудовом договоре с такими сотрудниками обязательно указывается разъездной характер. Также им обязаны компенсировать расходы (проезд, проживание) — порядок и условия прописываются в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах или коллективном договоре. При разъездных работах допустимы ненормированный рабочий день или гибкий график. При невозможности соблюдения стандартного режима рабочего времени, рекомендуется использовать суммированный учет рабочего времени. Точные условия разъездной работы должны быть прописаны в документах, чтобы обезопасить как работодателя, так и сотрудника. Источник: https://t.center/rostrud_official/2951