🗣️ Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях. КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий: 1️⃣поездка осуществляется по распоряжению работодателя; 2️⃣работник работает вне места нахождения работодателя; 3️⃣работник выполняет служебное поручение работодателя; 4️⃣определен срок поездки. ⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач. ➡️Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника. ◀️Окончания командировки - днем возвращения работника. 🏪Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной. ✅Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте. 🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках. 👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры. 📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника. 💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. #роструд #командировка #трудовыеправа