⭐️ Как привлечь, нанять и удержать A-players – звездных сотрудников? Что делать, если бизнесу нужно развиваться, но сотрудники погрязли в рутине, а заняться стратегическими вопросами просто некому? В таких случаях достаточно найти хотя бы одного A-Player. Разберемся, кто такие А-сотрудники и чем они могут помочь вашему бизнесу. ✨ Сотрудников можно поделить на 3 типа: • С-сотрудники относятся к работе как к обязанности, могут быть нелояльны; • В-сотрудники исполнительные, опытные и проактивные, основа компании; • А-сотрудники — звезды. Они ответственны, компетентны и мотивированы, имеют гибкий ум, полны идей. Найти A-players можно внутри компании (выбрать из лучших В-сотрудников и выращивать) или нанять с рынка. Ведущий мировой эксперт в сфере управления талантами Джош Берсин обосновывает необходимость поддерживать определенный процент таких высокоэффективных сотрудников в компании. Где искать А-игроков кроме работных сайтов: • Профильные мероприятия; • Тренинги; • Рекомендации; • Соцсети; • Бывшие бизнесмены. ⭐️ Как узнать А-players: • Он много спрашивает о продукте, миссии и ценностях; • Готов возглавить изменения; • Добивался повышений; • Любит учиться; • Для него нет препятствий, каждая проблема – это вызов; • Имеет критическое мышление; • Дисциплинирован, не любит микроменеджмент. Итак, вы нашли А-сотрудника! Как его удержать: • Доверять и давать свободу действий; • Внедрить прозрачную систему роста; • Предложить гибкий график и комфортный формат работы; • Платить не только оговоренную зарплату, но и давать бонусы за достижение сверхрезультатов; • Инвестировать в сотрудников и поддерживать идею непрерывного обучения. 💫 Преимущества привлечения A-players: • Повышение продуктивности команды; • Улучшение репутации компании; • Увеличение прибыли; • Повышение лояльности клиентов; • Реализацию сложных проектов; • Формирование сильной корпоративной культуры.