23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу HR-эксперт Ребекка ван Самбек предлагает использовать данные вопросы HR-ам для подготовки к собеседованию при соискании должности HRD. Также данный список вопросов могут использовать руководители компаний для собеседования с кандидатом на должность HRD. Вопросы приводим в карточках. Автор также выделяет ключевые компетенции, черты и навыки, которыми должен обладать кандидат: 🔹Владеет HR-аналитикой 🔹Вызывает доверие 🔹Участвует в создании стратегии 🔹DEIB, опыт и культура сотрудников 🔹Развивает и тренирует 🔹Ориентированность на результат 🔹Отношения с работниками 🔹Трудовое законодательство 🔹Привлекает и вовлекает людей 🔹Вдохновляет и мотивирует 🔹Интерпретирует контекст 🔹Развивает лидерство 🔹Руководит с сочувствием 🔹Управляет конфликтами 🔹Организационное развитие и дизайн 🔹Безопасность, здоровье и благополучие сотрудников 🔹Управление талантами и производительностью.