❓Почему культура поддерживающей обратной связи важна? В современных организациях культура обратной связи становится неотъемлемой частью не только развития сотрудников, но и успеха бизнеса в целом. Важным аспектом этой культуры является поддерживающая обратная связь. Это форма общения, которая акцентирует внимание на положительных действиях и достижениях сотрудника. Её основная задача — не критиковать, а выделять сильные стороны и успехи, тем самым мотивируя на дальнейшие достижения. Это может быть как простая похвала, так и более глубокий анализ достигнутого с акцентом на качества и навыки, способствующие результату. Главное преимущество такой обратной связи — это её способность укреплять уверенность сотрудников, помогая им лучше осознавать свои сильные стороны и направлять усилия на дальнейшее развитие. Почему поддерживающая обратная связь важна для бизнеса: ➡️Повышение мотивации и производительности сотрудников: когда достижения сотрудников признают, команда начинает работать с еще большим энтузиазмом. Это ведет к повышению производительности и положительно сказывается на общем успехе компании; ➡️Формирование позитивной корпоративной культуры: компании с развитыми практиками обратной связи имеют более высокий уровень доверия и взаимодействия между сотрудниками, создавая атмосферу сотрудничества и облегчая достижение общих целей; ➡️Снижение текучести кадров: сотрудники, чья работа ценится, с меньшей вероятностью покинут компанию, что поможет снизить затраты на найм и обучение новичков. В одном из следующих постов мы расскажем, как сформировать культуру поддерживающей обратной связи в компании 🤝