🚨 Как эссенциализм поможет вашей команде избежать выгорания? Эссенциализм — это инструмент, позволяющий лидерам вести свои команды к успеху, даже когда выгорание повсеместно распространено в обществе и рабочей среде. Суть эссенциализма — в умении достигать важных целей, отказываясь от мешающих этому второстепенных процессов. Для начала определите наиболее важные задачи и проекты и сосредоточьтесь на них, а затем согласуйте эти приоритеты с миссией и ценностями вашей организации, делегируя или устраняя менее важные задачи. Еще один важный момент в применении принципов эссенциализма на рабочем месте: постановка сотрудников в центр корпоративной культуры. Руководителям стоит уделять больше времени и внимания своим командам и понимать трудности, проблемы, рабочую нагрузку и обязанности работников. Рэйчел Стэнли рекомендует 5 способов использовать эссенциализм на благо вашей команды: 📌 Регулярные групповые статусы/планерки. Эти краткие, но частые взаимодействия с персоналом помогут оценить отношение и состояние команды, определить трудности, проактивно решать проблемы и поощрять успехи, развить чувство связи и поддержки в коллективе, даже в удаленном или гибридном формате работы. 📌 Еженедельные индивидуальные встречи с каждым сотрудником отдела дадут возможность глубже оценить уровень стресса членов команды и помогут им расставить приоритеты в задачах. Эти встречи должны быть безопасным пространством для людей, чтобы делиться своими заботами и проблемами, а не замалчивать их. 📌 Четкие зоны ответственности гарантируют, что члены команды могут выполнять свои основные рабочие обязанности, не будучи перегруженными чужими задачами. 📌 Признание ценности свободного времени и поощрение небольших перерывов между задачами важно для повышения благополучия сотрудников. 📌 Создание психологически безопасной среды. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно, высказываясь и делясь своими проблемами. Этому можно способствовать, активно слушая членов команды, признавая их вклад в достижение целей отдела и компании и решая их проблемы без осуждения или наказания.