Почему 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 — это плохая практика 🔠 Призрачные вакансии — это объявления о вакансиях, которые не существуют или уже закрыты. Согласно MyPerfect Resume, это распространенная практика, 81% работодателей когда-либо размещали такие объявления. Лаура Хильгерс приводит следующие причины, по которым компании публикуют вакансии-призраки: 🔹Желание сохранить свое присутствие на работных сайтах, даже когда найм не ведется; 🔹Желание оценить эффективность своих описаний вакансий; 🔹Создание кадрового резерва на будущее; 🔹Желание оценить, насколько сложно будет заменить определенных сотрудников; 🔹Желание компаний показать перегруженным сотрудникам, что они пытаются нанять больше персонала, даже если это не так; 🔹Желание создать впечатление, что компания растет. Почему не стоит публиковать такие вакансии? 🚩Компании, которые публикуют фиктивные вакансии без намерения нанимать сотрудников, подвергают себя репутационным и юридическим рискам - кандидаты, не получившие на свой отклик обратную связь от компании, могут оставить негативные отзывы о работодателе и даже обратиться в трудовую инспекцию; 🚩Фиктивные вакансии могут подорвать доверие соискателей и нанести ущерб HR-бренду, что затруднит дальнейший подбор кандидатов; 🚩Эта практика также может плохо отразиться на текущих сотрудниках - они могут ждать и надеяться, что скоро в штате появится новый сотрудник, который "разгрузит" их (а этого не случится) или, наоборот, переживать, что новичка ищут на их место.