Novel Managing School

🌀 کارکنان سازمان خود را چگونه توسعه دهیم؟

اگر ما در سازمان‌ها بتوانیم به شیوهٔ مؤثری کارکنان خود را #توسعه دهیم، آن‌وقت آنها احساس رضایت بیشتری داشته و به سازمان متعهدتر خواهند بود. یادگیری در مدل ۷۰ - ۲۰ - ۱۰ ترکیبی است از تجربه‌محوری، یادگیری جمعی، و آموزش رسمی. این مدل عملاً نوعی تغییر در ذهنیت و نگرش است، از حالتی که در آن آموزش، پیش‌نیازی برای انجام کارهاست، به حالتی که #یادگیری، محرک تغییر در سازمان است و در فرایندهای روزانهٔ افراد نهادینه می‌شود.

ماژول «توسعه به شیوهٔ ۷۰ - ۲۰ - ۱۰» یکی از ماژول‌های کوچینگ‌آورسلوز است که توسط چارلز جِنینگز، مدیر ارشد یادگیری رویترز نوشته شده است. کوچینگ‌آورسلوز مؤسسه‌ای کانادایی است که بنیان‌گذار آن متفکر مشهور دنیای مدیریت، هِنری مینتزبرگ است. این روش آموزشی به‌عنوان یکی از پیشرفته‌ترین و نوآورانه‌ترین متدولوژی‌های آموزش و توسعهٔ مدیران، بر مبنای یادگیری تجربه‌محور توسعه داده شده است.

زمان برگزاری: سه‌شنبه، ۱۶ اسفند، ساعت ۱۸ تا ۲۰
نحوهٔ برگزاری: آنلاین و در بستر گوگل‌میت

مربیان جلسه: محمدحسین نقوی و حسین توحیدی

🌐 فرم ثبت‌نام

مدرسه مدیریت ناول | nms
✅ @NMS_ir

🔸کدام فرهنگ سازمانی موجب شکوفایی افراد می‌شود؟
🔸چرا افراد به هم کمک نمی‌کنند؟
🔸تفاوت فرهنگ #بخشنده، #تبادلی و #گیرنده در چیست؟

پاسخ این سوال‌ها را از زبان #آدام_گرنت بشنوید.


〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms

@nms_ir

#فرهنگ #مدیریت #توسعه #رشد

#سخن_کوتاه #آدام_گرنت

کدوم جمله از آدام گرنت براتون الهام‌بخش بوده؟ در قسمت کامنت بنویسید 👇

〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms

@nms_ir

#برندسازی‌_شخصی #مدیریت #توسعه #رشد_فردی

#معرفی_شخصیت
@nms_ir


👤 #جاناتان_گاسلینگ، استاد دانشگاه اکستر انگلستان، رئیس مرکز "مطالعات #رهبری"، و رئیس دانشکده آموزش اقتصاد و #کسب_و_کار در دانشگاه اکستر است. عمده تحقیقات او درباره تحولات #استراتژیک، فرآیند #نوآوری در عصر مدرن، و توسعه رهبری است. او همراه با #هنری_مینتزبرگ و #فیلیپ_لنیر یکی از بنیانگذاران موسسه #CoachingOurselves است.

(موسسسه Coaching Ourselves، در سال 2007 توسط فیل لنیر و هنری مینتزبرگ تاسیس شد. این متدولوژی، سازوکاری را در سازمان ایجاد می‌کند که مدیران بتوانند در قالب گروه‌های کوچک، از یکدیگر بیاموزند و سازمان خود را توسعه دهند).

👤 او هم اکنون مدیر گروه موسسه Forward است. این موسسه مشهور در حوزه آموزش تغییر سازمانی و رهبری است.

🌏 گاسلینگ فعالیتهای بشردوستانه فراوانی دارد از جمله حمایت از اقدامات کنترل بیماری مالاریا در آفریقای جنوبی. او در همین مورد، پژوهشی را در زیمباوه انجام داده و خروجی آن را در قالب یک مقاله در سال 2020 منتشر کرده است.

〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms
@nms_ir

#مدیریت #توسعه_فردی #کوچینگ
#JONATHAN_GOSLING

📚نام کتاب: #Napoleonic_leadership #رهبری_به_سبک_ناپلئون
✏️مولف: #جاناتان_گاسلینگ
📝ترجمه فارسی ندارد.

🔶🔸مطالعه‌ای درباره #قدرت و #رهبری🔸🔶

👤کن پری؛ پروفسور مطالعات لیدرشیپ و مدیر مرکز لیدرشیپ دکین در استرالیا، درباره این کتاب:
"فرقی ندارد که شما یک رهبر باشید و یا یک محقق در حوزه #لیدرشیپ؛ این یک کتاب جذاب و غنی برای شماست."

#ناپلئون_بناپارت در سال ۱۷۶۹ در جزیره مدیترانه‌ای کورسیکا متولد شد. خانواده‌ی او در این جزیره، تبعید را سپری می‌کردند. وقتی ناپلئون یک پسر بچه بود برای تحصیل به خاک اصلی فرانسه نقل مکان کرد تا زبان فرانسوی را بیاموزد. پس از آن به آکادمی ارتش فرانسه ملحق شد... و نهایتا پس از 35 سال تلاش، تبدیل به یک ژنرال، مشاور و امپراطور شد.

❓چه چیزی باعث شده تا علی رغم تمایلات فرصت‌طلبانه و سلطه‌جویانه‌ی ناپلئون، همچنان به عنوان فردی با شکوه و افسانه‌ای از او یاد می‌شود؟
❓اکنون و پس از گذشت 200 سال از مرگ ناپلئون، ما چه درس‌هایی می‌توانیم از موفقیت‌ها و شکست‌هایش بگیریم؟
〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms
@nms_ir

#جاناتان_گاسلینگ #مدیریت #معرفی_کتاب #توسعه_فردی
#management #leadership

#CoachingOurselves

🔶معرفی این متدولوژی که مبتنی بر یادگیری گروهی و Peer Coaching است را از زبان #هنری_مینتزبرگ بشنوید.

👈 برای آشنایی بیشتر با این متدولوژی می‌توانید به صفحه توضیحات این برنامه در وبسایت nms (اینجا) مراجعه کنید.

#توسعه_مدیران #کوچ #کوچینگ #بیزنس_کوچینگ #لیدرشیپ #مدیریت

〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms

@nms_ir