امور اداری و ضمن خدمت

⚫️مصوبه ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ ابلاغ شد

🔰برخی از نکات  مصوبه مهر 1402:

🔻این مصوبه جایگزین دستورالعمل قبلی است.
🔻تاریخ اجرا #اول_مهر_۱۴۰۲ خواهد بود.
🔻مشمولین: کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کارمعین و عناوین مشابه هستند.
🔸️رعایت سقف متوسط پرداخت #خالص ماهانه الزامی است. (۵۵ میلیون تومان)
🔸️مزایای پرداختی‌های باید در قالب رفاهی،  معیشتی، تشویقی یا جوانی جمعیت باشد.
🔸️پرداختی‌ها در #سقف_اعتبارات_مصوب دستگاه انجام می‌شود.
🔸️ شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اصلی (وزارتخانه یا سازمان مستقل) متولی ضابطه‌گذاری نحوه پرداخت‌ها هستند.
🔸️ پرداخت خارج از سقف تعیین شده تحت عنوان #سایر_پرداخت‌های_رفاهی مجاز است.
🔸️ #کمک‌هزینه_غذای_روزانه ۳۰ هزار تومان تعیین می‌شود.
🔸️ کمک هزینه غذای کارکنان دارای فرزند دوقلو (تا ۳۶ ماهگی فرزندان) می‌تواند تا دو برابر باشد.
🔸️ کمک هزینه #مهد_کودک ماهانه ۲۵۰ هزار تومان تعیین می‌شود. (مادران دارای فرزند ۶ سال و کمتر)
🔸️ کمک‌هزینه #ایاب_ذهاب در تهران ماهانه ۳۰۰ هزار تومان و در شهرهای دارای بیش از ۵۰۰ هزار نفر جمعیت ۲۰۰ هزار تومان تعیین می‌شود.
🔸️ #کمک‌هزینه_مسکن ماهانه ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین می‌شود.
🔸️ دستگاه‌ها مکلف به پرداخت هزینه‌های بیمه عمر و #بیمه_تکمیلی پرسنل هستند.
🔸️ دستگاه‌های دارای رتبه عالی و خوب در جشنواره شهید رجایی می‌توانند پاداش ۱۰ میلیون تومانی به کارکنان خود پرداخت نمایند.
🔸️ #پاداش_رضایت_مردم (موضوع سامانه مربوط) برای رتبه‌های عالی و خوب دوبار در سال به میزان ۱۰ و ۵ میلیون تومان قابل پرداخت است.
🔸️ ۱۰ نوع پرداخت #مناسبتی در طول سال (هر کدام ۱ میلیون تومان) قابل پرداخت است.
🔸️ حداقل پرداخت بابت #ازدواج و #فرزندآوری از ۲ تا ۶ میلیون تومان تعیین می‌شود.
🔸️ پرداخت مزایای جانبی به کارکنان #مشاغل_آموزشی به نسبت ماه‌های کار تمام وقت قابل انجام است. (شما ۹ ماه رو بدید ۳ ماه فدای سرتون!)
🔸️ به بانوانی که در #مرخصی_زایمان هستند غیر از ایاب ذهاب و کمک‌هزینه غذای روزانه، مابقی مزایای جانبی قابل پرداخت است.
🔸️ هرگونه پرداخت نقدی و غیرنقدی در سامانه حقوق و مزایا ثبت شود

💸به جمع ما بپیوندید 👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAEqbexWSHls6Ni9DXQ

🔴شرایط و انواع بازنشستگی بانوان مشمول بیمه تامین اجتماعی

🔰 شرایط سنی بازنشستگی برای زنان پنج سال از آقایان کمتر است. به این معنی که زنان با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.
🔻 در مورد #سابقه لازم برای بازنشستگی نیز عموما شرایط برای زنان و مردان یکسان است، ولی در چند مورد برای زنان از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.
🔻 وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی زنان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در #مشاغل_سخت_و_زیان‌آور، بازنشستگی #جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.

🔻 فرد تحت پوشش با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.

🔻 فرد تحت پوشش با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه می‌تاوند درخواست بازنشستگی کند.
🔻 فرد تحت پوشش با ۴۲ سال سن برای مشمولین قانون کار و ۲۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.
🔻 در خصوص این گروه از بیمه شدگان،در صورتی که مستمری_استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد، تا حداقل حقوق افزایش نمی یابد.
🔻فرد تحت پوشش با داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی می‌تواند بازنشسته باشد.
🔻 فرد تحت پوشش اگر معلول عادی باشد می‌تواند با ۴۵ سال سن و با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه تقاضای بازنشستگی کند.

🔻 فرد تحت پوشش بازنشستگی با داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با #سنوات پرداخت حق‌بیمه می‌تواند بازنشسته شود.
🔻 در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت#ماده_۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.
🔻 بانوانی که سن آن‌ها به ۵۵ سال رسیده، ولی زیر ۱۰ سال سابقه دارند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا 10 سال سابقه، با 10 روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای_عالی_کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد

@zemne

🔴شرایط اصلی تبدیل وضعیت استخدامی ازپیمانی به رسمی:


🔰مطابق با دستورالعمل ابلاغی کارمندان پیمانی برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی شرایط ذیل لازم است🔻

🔺اشتغال بکاردر#مشاغل_حاکمیتی دستگاه اجرائی محل خدمت

🔺دارابودن حداقل5سال #سابقه_کار

🔺کسب حداقل 80 امتیاز ازنتایج
#ارزیابی در3سال کانال کارگزین آنلاین قبل ازاستخدام رسمی

🔺نداشتن #محکومیت اداری درهیأت های رسیدگی به تخلفات اداری
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺

🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw

🔴 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور) نمی گردد:

1️⃣ ایام خدمت سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به شغل سخت و زیان آور مشغول به کار شود
.
2️⃣ ایام خدمت در جبهه

3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺

🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw