Как уменьшить рабочий день, если есть ребенок 🧒 Многим мамочкам необходимо встречать ребёнка из школы, или делать какие- либо процедуры для ребёнка с инвалидностью. Согласно ст. 93 ТК вы имеете право оформить неполный рабочий день/смену/неделю. ‼️ Зарплата будет начисляться за отработанное время. Кому можно воспользоваться данным правом:⬇️ 🟢Беременным женщинам 🟠Одному из родителей ребёнка до 14 лет/ ребенка с инвалидностью до 18 лет Как оформить:⬇️ 1️⃣Согласовать время с работодателем. Необходимо учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше — чтобы успеть забирать ребенка из детского сада. 2️⃣Напишите заявление и поставьте дату. Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя. 3️⃣Заключите дополнительное соглашение. В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время. Жалобу за отказ можно направить через сайт онлайнинспекции. Ставь 🔥 если было полезно. #мамаЮляюрист