Права работающих мам детей до 1,5 лет. 🤱 Если родитель принимает решение вернуться на работу до достижения ребенком полутора лет, он имеет право одновременно получать выплаты по уходу за ним и заработную плату. Это возможно даже при полной занятости. К примеру, если за малышом ухаживают бабушки или дедушки, мать может работать полностью и продолжать получать пособие, как и прежде. До 2024 года право сохранять выплаты по уходу за ребенком до полутора лет существует только у родителей, занятых неполный рабочий день или работающих из дома. Хотелось бы, чтобы требования к семьям для назначения пособий были более гибкими, чтобы больше семей могли их получать. Трудовой кодекс гарантирует работающим мамам с детьми до полутора лет право на перерыв для кормления ребенка. Эти дополнительные перерывы предоставляются помимо стандартного времени отдыха и составляют минимум 30 минут каждые три часа. Если детей двое, продолжительность перерывов увеличивается до часа. Женщина может использовать перерывы по отдельности или объединять их. Перерывы на кормление оплачиваются по средней зарплате, и право на них сохраняется даже при посещении ребенком детского сада, при условии подачи соответствующего заявления работодателю. Это значит, что женщина может приходить на работу позже на час, либо уходить на долгий перерыв в обед, либо на час раньше уходить домой. За восьмичасовой рабочий день должно быть как минимум 2 перерыва на кормление. Кроме того, возможно выйти из декретного отпуска на работу и вернуться в него обратно в любое время, пока ребенку не исполнится три года. ➖➖➖➖➖➖ Другие у юридически посты на моем канале:⬇️ Как вернуть 13% за лечение детей Как получить бесплатные лекарства для ребёнка? Пособия в декрете: что нас ждет в 2025 году. #мамаЮляюрист