Выходное пособие при увольнении по соглашению 📄 Полторы недели назад КС РФ дал разъяснения по вопросу о выплате работникам выходных пособий при увольнении. Если коротко, то рассматривался вопрос: если в соглашении стороны договорились о выплате сотруднику выходного пособия, то нужно прям платить или можно, все-таки не платить (даже если договорились)? 🤔 Казалось бы, а в чем, собственно, вопрос? Раз договорились – надо платить. Такая логика очевидна и для нас, и для большинства наших клиентов. Договор есть договор, подписал – исполняй.   Но оказалось, так думали не все. Нередко работодатели манипулировали обещаниями, заключали соглашение с обещанием выплаты пособия (порой щедрого), трудовые отношения с сотрудником прекращались, а потом компания молча не платила согласованную выплату. Что удивительно, такое поведение стали поддерживать и суды. В последние пару лет пространство судебной практики заполонили решения судов всех инстанций и по всем регионам, где суд отказывал работникам во взыскании выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением сторон. Суды указывали, что выплата работникам таких выходных пособий не предусмотрена законом и системой оплаты труда, носит произвольный характер и свидетельствует о злоупотреблении правом (см. Определение ВС РФ от 30.05.2014 №5-КГ14-43; Определение Первого КСОЮ от 19.04.2021 №88-8329/2021; Определение Второго КСОЮ от 13.10.2022 №88-21267/2022). Такая судебная практика носила массовый и устойчивый характер, а мы удивлялись. ❕В своем Постановлении КС РФ признал такой подход неверным. В частности, суд установил: 🛠 Договорное регулирование трудовых отношений – основа свободного труда; 🛠 Принцип добросовестного соблюдения сторонами договора своих обязательств – базовый принцип. Произвольный отказ от соблюдения договора недопустим; 🛠 Правовая природа трудового договора и соглашения о его расторжении едина. И то и другое должны пользоваться равной правовой защитой; 🛠 Если при установлении работнику выходного пособия имеются признаки злоупотреблениям правом со стороны руководства работодателя, соглашение является действительным и выходное пособие должно быть выплачено работнику. При этом, за убытки работодателю к ответственности может быть привлечен руководитель. Не скроем, такая позиция КС РФ внесла ясность и очень нас порадовала. Стало одной дилеммой (платить или не платить) меньше.