Новая неделя – новые невыдуманные истории из практики! 📄Подача иска о выплате под конец срока давности Заместитель финансового директора компании по продаже средств промышленной гигиены покинул компанию по собственному желанию. Вскоре после его ухода всем сотрудникам была рассчитана и выплачена премия по результатам предыдущего года. Но ушедшему работнику никакие премиальные выплаты на карту не пришли. Должность работника относилась к уровню TOP, он участвовал в программе повышенной мотивации, выполнил все свои KPI и отработал мотивационный год. Сумма премии выходила внушительная. Сначала работник обратился к компании с претензией и потребовал выплатить премию во внесудебном порядке. Компания претензию рассмотрела, но не увидела оснований для её удовлетворения. Наш работник разозлился, решил рискнуть и обратиться в суд за взысканием невыплаченной суммы. Как известно, по закону работник может обратиться в суд с взысканием невыплаченных сумм (заработная плата, премии, и т.п.) в течение одного года со дня установленного срока выплаты таких сумм. За задержку выплаты работодатель, естественно, несёт финансовую ответственность в виде процентов за задержку выплат. Он набрался терпения, отсчитал один год с момента, когда премию выплатили всем, кроме него, а в последний день срока подал в суд иск с требованием о выплате премии, а также процентов за задержку её выплаты. Срок подачи иска не пропущен, суд принимает дело к рассмотрению и решает дело в пользу работника. В итоге работник получил свою премию, а также проценты «накапавшие» за год. И не придерёшься.