كميته هماهنگی برای كمك به ايجاد تشكل های کارگری

📻گفت و شنود با خانم صغری شرف الدین مادر #مریم_محمدى در مورد آخرین شرایط فرزندشان

🔊در گفتگوى امروز 30 ام تیرماه همراه شدیم با خانم صغری شرف الدین مادر مریم محمدى و در مورد چگونگى بازداشت وى و انتقال به زندان اوین به سخن پرداختیم ، پس از ده روز بیخبرى از وى خانواده امکان صحبت تلفنی با وی را می یابد، خانم محمدى در تاریخ 17 تیر و در منزل مسکونى خود با یورش مامورین امنیتى در شهر گرمسار بازداشت و سپس به اوین منتقل میگردد وتا امروز #ممنوع_الملاقات می باشد!

🔴مادر خانم مریم محمدى بارها تاکید کردند که فرزندشان هیچ جرمى نکرده اند و آیا آموزش به کم سوادان و کارگران راکه درس میداده جرم است ، او کارى نکرده که اینقدر اذیت و آزار بشود ، مجرمین را ول کرده اند و مظلومین را میگیرند ، صداى مرا بگوش همه برسانید و دخترم را آزاد کنید ، در این گفتگو در مورد وکیل ، ملاقات حضورى و تلفن پرسش هایى مطرح گردید که توجه شما را به شنیدن آن جلب مینماییم.
#پاسخ_مطالبات_زنان_زندان_پرونده_سازی_نیست
#مریم_محمدی_را_فوری_و_بیقیدوشرط_آزاد_کنید.

‍ 🔴سرکوب و ارعاب علیه فعالین زنان را پایان دهید!

از ۹ اردیبهشت ۹۸ با دستگیری #اکرم_نصیریان در خیابان، موج تازه ای از سرکوب و اقدامات پلیسی امنیتی علیه فعالین "ندای زنان ایران" آغاز شد و با یورش به منزل #ناهید_شقاقی در ۲۵ اردیبهشت و دستگیری وی ادامه یافت و با برگزاری بازجویی های مکرر و تهدید و ارعاب آنان را تحت فشار قراردادند‌.
و با ارسال پرونده "اکرم نصیریان" بعد از آزادی وی به شعبه گرمسار و احضار خانم #نرگس_خرمی به دادسرای اوین و تفتیش منزل وی نشان میدهد که اقدامات پلیسی امنیتی و تلاش برای پرونده سازی علیه فعالین "ندای زنان ایران" و دوستان و خانواده های آنان همچنان ادامه دارد.

سرکوب و زندان و بازداشت تنها پاسخ سیستم حاکم به مطالبات و فعالیت های شفاف و اجتماعی "ندای زنان ایران" است که همواره تلاش کرده صدای اعتراض جنبش زنان ایران علیه قوانین و مناسبات ضد زن حاکم باشد.
از طومار "حق طلاق و حقوق بیکاری زنان " تا طومار مخالفت با "قانون ازدواج با فرزند خوانده" و برگزاری مراسم های باشکوه #هشت_مارس به مناسبت روز جهانی زن و مخالفت با "حجاب اجباری" و برپایی سمینارهای متعدد به منظور روشن شدن ابعاد خشونت نظام یافته و تجاوزهای قانونی علیه زنان و برپایی نمایشگاه عکس با موضوع"ازدواج کودکان" و براه انداختن کمپین صدای "زهرا نوید پور هستیم"برای پاسخ گرفتن از مسولین به جنایت هولناکی که روح جامعه را خراش داد ، همه و همه نه تنها جرم نیست بلکه حق مسلم همه شهروندان است.

و قطعا هیچ صدای حق خواهی با اقدامات سرکوب گرانه و زندان و تهدید فروکش نخواهد کرد

مبارزات جنبش زنان ایران مرعوب اقدامات پلیسی سرکوبگرانه نخواهد شد و هیچ زندان و تهدیدی نمیتواند اراده آهنین زنان را برای لغو همه قوانین ضد زن و تبعیض و نابرابری در هم بشکند و تا برپایی یک دنیای شاد و انسانی از پای نخواهد نشست.
"ندای زنان ایران"
۲۴ خرداد ۹۸
#پاسخ_مطالبات_زنان_زندان_پرونده_سازی_نیست
#سرکوب_فعالین_را_متوقف_کنید
#نه_به_حجاب_اجباری
#نه_به_تجاوز
#خشونت_علیه_زنان_را_پایان_دهید
@nedaeziran

🔴#اکرم_نصیریان فعال ندای زنان ایران و معلم سوادآموزی زنان و همیار سیل زدگان در صفحه اینستاگرام خود خبر از ارجاع پرونده اش به شعبه اول دادیاری گرمسار داد:

"سه روز پس از آزادی ام با وثیقه ۲۰۰ میلیونی، پبامکی با مضمون اینکه پرونده ام به شعبه یک دادیاری گرمسار منتقل شده برایم ارسال شد که تعجب مرا برانگیخته است.
از آنجا که در طول زندگی ام هیچ گاه در گرمسار،کار و زندگی نکرده ام و همیشه در تهران بوده ام، تعیین محل دادیاری پرونده ام در گرمسار،سوال برانگیز است.
متن پیامی که برای من ارسال شده به شرح زیر است: خانم اکرم نصیریان پرونده شما به شماره... و شماره بایگانی... به شماره ۱ دادیاری گرمسار ارجاع شد"

💥ارجاع پرونده #اکرم_نصیریان به شعبه دادیاری شهر #گرمسار در شرایطی که محل زندگی و کار و فعالیت ایشان ارتباطی به گرمسار نداشته به معنی چیست؟!
#سرکوب_فعالین_را_پایان_دهید
#پاسخ_مطالبات_زنان_زندان_پرونده_سازی_نیست

https://t.center/khamahangy

🌈🌈🌈

#پرسش: مستند طراحی سوخته برای بدنام کردن کارگران، از انواع برچسب‌های امنیتی از جمله تجزیه‌طلبی و ارتباط تشکیلاتی با خارج از کشور استفاده کرد،تأثیر این طرح چه میزان بود؟

#پاسخ: این مستند حقیقتاً برای من یک جوک بود. از جامعه خبر ندارم، در سطح کارگران می‌دانم که این طرح فقط کمدی بود و ما در کارخانه به این جوک می‌خندیدیم. ما به نوبۀ خود از بورژوازی تشکر می‌کنیم که حقوق ما را نداد تا ما بتوانیم با اراده بر قدرت خودمان، #جنبش_شورایی را تشکیل بدهیم و از صدا و سیما می‌خواهیم طراحی سوخته دو و سه را هم تولید کند تا بتوانیم بیشتر شاد شویم.
#میثم_آل_مهدی
#گروه_ملی_فولاد

https://t.center/khamahangy

یک #پرسش، یک #پاسخ

پرسش در باره‌‌ی نامه‌ی سرگشاده‌ی اسماعیل بخشی

روز گذشته اسماعیل بخشی نماینده‌ی کارگران شرکت نیشکر هفت تپه در نامه‌ای سرگشاده نوشت که در روزهای بازداشت او را به‌شدت شکنجه داده و همه‌ی مکالماتش را پیش از بازداشت، حین اعتراض و اعتصاب کارگران هفت تپه، شنود کرده‌اند. به همین سبب او وزیر اطلاعات را به مناظره دعوت کرده است. نظر محسن حکیمی نویسنده، مترجم و عضو هیئت دبیران کانون نویسندگان ایران را در باره‌ی مضمون نامه‌ی اسماعیل بخشی و دعوت از وزیر اطلاعات برای مناظره، پرسیدیم. پاسخ ایشان در ادامه آمده است.
(توضیح: پاسخ‌هایی که ذیل عنوان "یک پرسش، یک پاسخ" در این صفحه درج می‌شوند نظرهای نویسندگان آنهاست و الزاما با نظر کانون نویسندگان ایران یکسان نیست).

پاسخ #محسن_حکیمی :
اسماعیل بخشی در نامه ای که شما به آن اشاره کرده اید پس از شرح این که پیش از بازداشت، مکالمات تلفنی او با خانواده اش شنود می شده و سپس در مدت ۲۵ روز بازداشت موقت اش به شدت شکنجه شده است، حق خود دانسته که وزیر اطلاعات جمهوری اسلامی یعنی بالاترین مقام امنیتی این نظام را به مناظره بطلبد و پاسخ پرسش های زیر را از او بخواهد: آیا شکنجه در جمهوری اسلامی رواست؟ آیا در جمهوری اسلامی شنود خصوصی ترین مکالمات انسان ها جایز است؟ اقدام اسماعیل بخشی دست کم از جنبه های زیر حائز اهمیت است:

۱- یکسره بی سابقه است. اولین بار است که یک زندانی سیاسی پس از آزادی موقت از زندان خطاب به بالاترین مقام اطلاعاتیِ نظام جمهوری اسلامی به گونه ای صریح و علنی و با امضای خود به مخالفت با شکنجه و شنود در این نظام برخاسته و با طرح پرسش های فوق این مقام را به مناظره در ملاء عام طلبیده است.

۲-اسماعیل بخشی با انتشار این نامه سرگشاده، علاوه بر شجاعت و جسارت خویش، میزان رشد فکری و احاطه و اشراف خود را به حق و حقوق خویش از جمله حق آزادی بیان برای اعتراض به شکنجه و شنود و نیز درجه ی آگاهی اش از ممنوعیت این اعمال ضدانسانی در هر نظام سیاسی از جمله جمهوری اسلامی را نشان داده است.

۳- اما مهم ترین جنبه ی اقدام تحسین انگیز اسماعیل بخشی آن است که این صدای اعتراض و مخالفت با شکنجه و شنود از دل طبقه ای بلند می شود که با آن که تمام ثروت جامعه را می سازد از نظر فکری و سیاسی به هیچ گرفته می شود و عموماً او را ابواب جمعی و حتی سیاهی لشکر احزاب سیاسی طبقه ی حاکم تلقی می کنند. از اعماق همین داغ لعنت خوردگان تاریخ است که اکنون کارگری برخاسته که، در کنار طرح «اداره شورایی» جامعه، به پیشروترین و بافرهنگ ترین گونه مخالفت و اعتراض طبقه ی کارگر را با شکنجه و شنود به نمایش گذاشته است. و سرانجام باید بر این نکته تأکید کرد که اسماعیل بخشی تنها نماینده ی این فرهنگ پیشرو نیست. طبقه ی کارگر ایران هزاران اسماعیل بخشی را در دل خود دارد، و همین است که آینده ای نوید بخش و سرشار از امید را پیش روی جامعه ی ایران می گذارد.
✍ محسن حکیمی

منبع: کانال #کانون_نویسندگان_ایران

https://t.center/khamahangy

⭕️ #پرسش : آیا کارگری که فوت می کند کارفرما نسبت به پرداخت سنوات خدمت به وراث شخص متوفی تکلیف دارد؟

✍️ #پاسخ : در ماده 22 قانون کار آمده است که در صورت فوت کارگر، کارفرما مکلف است سنوات خدمتی او را به میزان سالی یکماه به وراث قانونی ایشان پرداخت نماید./ دانستنی های کارگر

@khamahangy
تماس با ما @hkomite

⭕️ #پرسش : کارگر زنی هستم که پس از اتمام مرخصی زایمان کارفرما شغلم را تغییر داد. آیا تغییر شغلم از منظر قانون صحیح می باشد؟

✍️ #پاسخ: به موجب بند ۵ این بخشنامه تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر به هر عنوان در ایام شیردهی جز با رضایت خودشان ممنوع است.
منبع: دانستنی های کارگر

@khamahangy
تماس با ما @hkomite

✅ آیا کارگران ساختمانی هم مشمول قانون بیمه بیکاری می شوند؟

🔻پس از انتشار متنی در کانال کمیته هماهنگی تحت عنوان؛ " آنچه باید در مورد #بیمه_بیکاری بدانیم "؛ دوست کارگری از ما پرسیده اند که آیا این قانون شامل کارگران ساختمانی هم می شود؟ ما پاسخ این پرسش را در سایت تامین اجتماعی جستجو کردیم که این پرسش و پاسخ برای مطالعه دوستان کارگر در ادامه می آید: 👇👇

⭕️ #پرسش: آیا کارگران ساختمانی مشمول بیمه بیکاری می‌شوند؟

✍️ #پاسخ: خیر، اگرچه به‌موجب قانون سال ٨٦، بیمه کارگران ساختمانی اجباری است ولی سازوکار اجرایی آن تا حدودی به نظام بیمه‌ای خویش‌فرمایی نزدیک است. کارگران شاغل در این مجموعه به خاطر نوسانات کاری، موقتی بودن و پرداخت مستقیم حق‌بیمه سهم بیمه‌شده توسط خود کارگر و فقدان ابزار لازم برای کنترل اشتغال و بیکاری بیمه‌شده، مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند. ضمن اینکه ٣ درصد حق‌بیمه مربوط به بیمه بیکاری از این افراد دریافت نمی‌شود.

@khamahangy
تماس با ما @hkomite

https://t.center/khamahangy

⭕️ #پرسش: كارگراني كه از سمت كارفرما اخراج ميشوند و يا قرارداد آنها خاتمه پيدا ميكند تا چه زماني حق شكايت از كارفرما را نسبت به دريافت مطالبات خود نظير ( عيدي و پاداش , سنوات , حق اولاد ، بن و مسكن ) را از طريق اداره كار خواهند داشت؟

✍️#پاسخ: در خصوص مدت زمان شكايت كارگران از كارفرمايان بابت مطالبه حقوق و مزاياي پرداخت نشده خود همچنين بيمه معوقه ، باتوجه به اینکه اينگونه دعاوي مشمول مرور زمان نمیشوند , هیچگونه محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد . و در هر زمان كارگر و حتي بعد از فوت كارگر وراث قانوني وي ميتوانند عليه كارفرما اقامه دعوي نمايند ./قانون گستر

@khamahangy

⭕️ #پرسش: حدود ۱۸ سال است که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار میباشم ، اگر در پایان شهریور از شرکت تسویه نمایم و بخواهم از بیمه بیکاری استفاده نمایم و در پایان بیمه بیکاری ادامه پرداخت حق بیمه را خودم واریز کنم این ۱۸ سال قابل پیگیری خواهد بود بجهت بازنشستگی؟ و همچنین سوابق سختی کار را باید کار فرما واریز کنند؟

✍️#پاسخ: خود شخص بعد از بیمه بیکاری می تواند در صورت عدم اشتغال بصورت بیمه اختیاری ادامه دهد .
در صورت تایید کمیته سخت و زیان اور ۱۸ سال مذکور سخت و زیان آور حساب شده و با احتساب هر سال ۱.۵ سال ، می شود ۲۷ سال که در صورت استحقاق بیمه بیکاری با توجه دوره بهره مندی ایشان وی شرایط بازنشستگی را پیدا می کند . کارفرما مکلف به پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور است./حل اختلاف/استادریاضی
(دانستنی های کارگر)


@khamahangy

⭕️ #پرسش: یکی از سوالاتی که خصوصا در سال 1396 از من می شود این است که مدت مرخصی بانوان مشمول قانون کار بالاخره 6ماه است یا 9 ماه ؟

✍️ #پاسخ: جالب است بدانید براساس قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده که در تاریخ 20/3/1392 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده , و همچنین بند1 مصوبه مورخ 19/4/1392 هیات وزیران مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیر دولتی، 9 ماه تمام می باشد.

🔸🔹🔸

⭕️ #پرسش: درخصوص همسران بانوانی که وضع حمل می کنند. آیا مرخصی این عده از آقایان که پدر می شوند , در سال 1396 برابر مصوبه مجلس شورای اسلامی کاهش یافته؟

✍️ #پاسخ: درپاسخ به این سوال نیز باید عرض کنم، همسران بانوانی که وضع حمل مي كنند، چنانچه مشمول قانون کار در بخش خصوصی باشند، از 14 روز مرخصی اجباری تشویقی (استحقاقی) برخوردار می شوند. این مدت علاوه بر مرخصی های استحقاقی پیش بینی شده در قانون کار می باشد.
و کارفرما مکلف است مزد و مزایای مدت مرخصی ذکر شده را به کارگر پرداخت نماید , دراینخصوص نیز تغییری در سال 96 ایجاد نشده است.
منبع: حل اختلاف /استاد خوشوقتی

@Khamahangy

⭕️ #پرسش: یک شرکت که به تازگی خصوصی شده و در حال حاضر مشمول قانون کار می باشد کارمندان خودشو به مرخصی پیش از بازنشستگی می فرستد ( البته بدون رضایت کارمندان ) آیا قانونیه؟

✍️ #پاسخ: مستند به ماده69 قانون کار, تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود نه بصورت یکجانبه. لذا اعزام به مرخصی اجباری بدون درخواست کارکنان, صحیح نیست و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما ، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراست .


@Khamahangy

⭕️ #پرسش: بنده حدود 8 سال پیش، قبل از خدمت در شرکتی کار می کردم که متاسفانه به مدت حدودا دو سال برای ام بیمه واریز نکرده. چه راه حلی هست که بتونم اون دو سال رو به بیمه ام اضافه کنم?

✍️ #پاسخ: با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار "کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی,نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند."

بر این اساس چنانچه در خصوص سابقه کار ادعایی(مدت ۲ سال) مدارک و مستنداتی وجود داشته یا بتوانید ادله ای ارایه نمایید که دوسال کارخوتانرا در مدت مذکور اثبات کنیدمی توانید برای مکلف نمودن کارفرما به انجام وظیفه قانونی خود ضمن طرح دعوا در مراجع حل اختلاف قانون کار به ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی محل کار مراجعه نمایید./روابط کار

@khamahangy

💢 شرایط مرخصی استحقاقی برای 14 روز کار و 14 روز استراحت

⭕️ #پرسش: :کارگرانی که شرایط کار آنها به صورت 14 روز کار و 14 روز استراحت می باشد (به اصطلاح اقماری) در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی در یکی از روزهای کاری خود به چه میزان از مرخصی استحقاقی سالیانه آنها باید کسر شود؟

✍️ #پاسخ:در صورتی که شرایط کار کارگران به صورت 14 روز کار و 14 روز استراحت باشد، در صورت استفاده از یک روز مرخصی، به میزان کارکرد روزانه موظفی آنان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر می شود؛ به عنوان مثال کارگری که در طول روز 12 ساعت كار موظفی انجام می دهد در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی روزانه ، معادل همان ساعت (12 ساعت ) از جمع مرخصی سالیانه وی کسر می شود./صبامشاور

@khamahangy

⭕️ #پرسش: با کارفرمای خود توافق کرده‌ام که من را بیمه نکند و به جای آن سهم حق‌بیمه کارفرمایی را به من بدهد تا خود را بیمه اختیاری کنم. آیا این توافق صحیح است؟

✍️ #پاسخ: هرگونه توافقی که نتیجه آن بیمه نکردن کارگر باشد باطل است. بیمه تامین‌اجتماعی و پرداخت حق‌بیمه به سازمان تامین‌اجتماعی اجباری است و توافقاتی از این دست به هر بهانه و دلیلی که باشد به‌موجب قانون بی‌اعتبار است و کارفرما مسئول آن است. چراکه طبق ماده 148 قانون کار و ماده36 قانون تامین‌اجتماعی کارفرما موظف است حق‌بیمه کارگران خود را در موعد مقرر به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کند و عدم ارسال لیست کارکنان و عدم پرداخت حق‌بیمه مربوطه مشمول جریمه خواهد بود. بر این نکته هم در قانون کار و هم در قانون تامین‌اجتماعی تاکید شده و عدم توجه به اجرای آن برای کارفرما مجازات و جریمه در پی خواهد داشت. / دانستنی های کارگر

@khamahangy

⭕️ #پرسش: آیا جوشکار اسکلت جزء مشاغل سخت و زیان آور میباشد؟ با چند سال سابقه کار بازنشسته میشود؟

✍️ #پاسخ :
هر نوع جوشکاری که در ارتفاع بیش از 5 متر انجام میشود نظیر جوشکاری اسکلت جزء مشاغل سخت و زیان آور بوده و در صورت اشتغال در این شغل با بیست سال سابقه متوالی و بیست و پنج سال سابقه کار متناوب بدون شرط سنی بازنشسته خواهند شد .
البته جوشکاری درب وپنجره مشمول کارهای سخت و زیان آور نخواهد شد.
( منبع: @nadaikargar )

@khamahangy

⭕️ #پرسش: چنانچه کارگر مستعفی پس از سپری شدن پانزده روز فرجه قانونی از استعفاء منصرف شود آیا کارفرما حق دارد با استرداد استعفاء مخالفت نماید؟

✍️ #پاسخ:به صراحت تبصره ماده 21 قانون کار حداکثر مدتی که کارگر پس از تسلیم استعفای کتبی خود به کارفرما می تواند اعلام انصراف از استعفاء نماید پانزده روز بوده و لذا در صورت عدم استفاده کارگر از این اختیار قانونی در فرجه مقرر امکان انصراف از استعفاء صرفاً منوط به موافقت کتبی کارفرما با درخواست کارگر خواهد بود و در غیر اینصورت استعفاء در راس زمان انقضاء یک ماه مقرر در قانون کار تحقق پیدا کرده و قرارداد کار خاتمه خواهد یافت . بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف ادامه کار کارگر پس از انقضاء یک ماه پیش بینی شده در تبصره، ناشی از توافق طرفین به منظور تأمین فرصت بیشتر برای کارفرما جهت تعیین جانشین کارگر مستعفی بوده باشد، تاریخ تحقق استعفاء به پایان مدت توافق شده تغییر پیدا می کند.

@khamahangy

⭕️ #پرسش : در کارگاهی ساعات کار کارگران به صورت ۲۴ساعت کار و۴۸ساعت استراحت میباشد لذا چنانچه درخواست مرخصی کارگر مصادف با روز کاری وی باشد. وضعیت مرخصی نامبرده چگونه محاسبه و به چه صورت می باشد?

✍️ #پاسخ: چنانچه ساعت کاری کارگران به صورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت باشد و کارگر بخواهد از یک روز مرخصی استفاده نماید به میزان ۲۴ ساعت از مرخصی استحقاقی وی کسر می شود .لازم به توضیح است که مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران ۲۶ روز کاری (در صورت استفاده به طور متناوب)می باشد به عبارتی حاصل ضرب ۲۶ در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه برابر است با ساعت استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه کارگر و چنانچه کارگری که به صورت ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت فعالیت می نماید به میزان ۲۴ ساعت از ساعات مرخصی استحقاقی وی کسر خواهد شد.
ضمنا کارگری که با ساعت کاری فوق الاشاره فعالیت داشته و قصد استفاده از یک روز مرخصی استحقاقی دارد, باید پس از ۵ روز در محل کارگاه حاضر گردد.
به عنوان مثال کارگر روز دوشنبه که روز کاری وی می باشد در مرخصی استحقاقی است بنا براین شنبه و یک شنبه که در استراحت بسر می برد و دوشنبه که روز کاری وی است در مرخصی بسر می برد و سه شنبه و چهارشنبه نیز در استراحت خواهد بود و طبعا روز پنج شنبه اولین روز کاری وی پس از مرخصی است.
(( منبع : t.center/kargar_24

@khamahangy

⭕️ #پرسش: کارگر زنی هستم که پس از اتمام مرخصی زایمان کارفرما شغلم را تغییر داد. آیا تغییر شغلم از منظر قانون صحیح می باشد؟

✍️ #پاسخ: به موجب قانون و بخشنامه مربوطه "تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر به هر عنوان در ایام شیردهی وبعدازمرخصی زایمان جز با رضایت خودشان ممنوع است."/صبامشاور

@khamahangy