كميته هماهنگی برای كمك به ايجاد تشكل های کارگری
#بیمه_بیکاری
Канал
Иран
491
подписчик
7,15 тыс.
фото
1,5 тыс.
видео
2,46 тыс.
ссылок
خبر ها و گزارش هاي كارگري ،تصوير ها و كليپ و مطالب و نظرات خود را از اين طريق براي ما ارسال كنيد
✍حذف الزام به ارائه کارت پایان خدمت در مدارک #بیمه_بیکاری
دو نفر از متقاضیان بیمه بیکاری طی شکایتی از هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست کرده اند تا بخشنامه شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابطال شود. در بخشنامه مزبور با مد نظر قراردادن ماده ۱۰ قانون کار و ماده ۱ قانون بیمه بیکاری و قانون نظام وظیفه عمومی دریافت مقرری بیمه بیکاری را منوط به داشتن پایان خدمت نموده است.
یکی از دلایل شاکیان برای ابطال بخشنامه فوق این است که در ماده ۱۰ قانون نظام وظیفه الزام پایان خدمت برای دریافت مستمری است نه مقرری. بنابراین تسری این ماده قانونی را به بیمه بیکاری درست ندانسته اند.
دلیل دیگر ارائه شده برای ابطال بخشنامه مزبور عدم صلاحیت مرجع صدور بخشنامه است که اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری صلاحیت وضع قوانین و مقررات را ندارد.
در نهایت هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ پس از رسیدگی به پرونده شماره ۱۷۲۶/۹۶ رای وحدت رویه شماره ۱۹۳۲ را به شرح زیر صادر نموده و ضمن وارد دانستن شکایت بخشنامه شماره شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را ابطال نمود. / منبع: اداره کار
https://t.center/khamahangy
دو نفر از متقاضیان بیمه بیکاری طی شکایتی از هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست کرده اند تا بخشنامه شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابطال شود. در بخشنامه مزبور با مد نظر قراردادن ماده ۱۰ قانون کار و ماده ۱ قانون بیمه بیکاری و قانون نظام وظیفه عمومی دریافت مقرری بیمه بیکاری را منوط به داشتن پایان خدمت نموده است.
یکی از دلایل شاکیان برای ابطال بخشنامه فوق این است که در ماده ۱۰ قانون نظام وظیفه الزام پایان خدمت برای دریافت مستمری است نه مقرری. بنابراین تسری این ماده قانونی را به بیمه بیکاری درست ندانسته اند.
دلیل دیگر ارائه شده برای ابطال بخشنامه مزبور عدم صلاحیت مرجع صدور بخشنامه است که اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری صلاحیت وضع قوانین و مقررات را ندارد.
در نهایت هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ پس از رسیدگی به پرونده شماره ۱۷۲۶/۹۶ رای وحدت رویه شماره ۱۹۳۲ را به شرح زیر صادر نموده و ضمن وارد دانستن شکایت بخشنامه شماره شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را ابطال نمود. / منبع: اداره کار
https://t.center/khamahangy
Telegram
كميته هماهنگی برای كمك به ايجاد تشكل های کارگری
خبر ها و گزارش هاي كارگري ،تصوير ها و كليپ و مطالب و نظرات خود را از اين طريق براي ما ارسال كنيد
⭕️ آنچه باید در مورد #بیمه_بیکاری بدانیم.
یکی از مسائلی که کارگران به دلیل اخراج ها ی بی رویه و مواجهه با مسئله بیکاری، به ناچار با آن سروکار دارند، مسئله بیمه بیکاری است. به همین دلیل خلاصه ای از مهمترین قوانین مربوط به بیمه بیکاری به همراه توضیحات و نکات حائز اهمیت را در ذیل می آید:
طبق ماده 2 قانون بیمه بیکاری: بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
ماده 4- بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.
تبصره:بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع قانون کار) را دریافت خواهند نمود.
ماده6- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق در یافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت.
الف- بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (2) ماده(2)این قانون از شمول این بند مستثنی می باشند.(نیازی به داشتن حداقل سابقه 6 ماه پرداخت بیمه نمی باشد)
ب- بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار وامور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهدبود.
تبصره 2 ماده 6- مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی ،از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
▪️توضیحات:
همانطور که ملاحظه کردید طبق یند الف ماده 6 کارگر می بایستی قبل از بیکارشدن در مجموع سال های کار حداقل سابقه پرداخت شش ماه حق بیمه را داشته باشد. این شش ماه الزامن نباید در آخرین کارگاه باشد، بلکه می تواند مربوط به کارکرد درسال های قبل و یا هر کارگاه دیگری باشد. همچنین بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی و...بیکار می شوند، از شمول این بند مستثنی می باشند.
در نظر داشته باشید تنها در صورتی بیمه بیکاری به کارگر تعلق می گیرد که علت قطع رابطه استعفا یا ترک کار نباشد و کارگر توسط کارفرما به هر دلیلی اخراج شده باشد. کارگر اخراجی می بایست ظرف کمتر از30 روز به واحد بیمه بیکاری اداره کار مراجعه و مراتب را به اطلاع برساند و فرم مربوطه را پر کند.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
@khamahangy
تماس با ما @hkomite
یکی از مسائلی که کارگران به دلیل اخراج ها ی بی رویه و مواجهه با مسئله بیکاری، به ناچار با آن سروکار دارند، مسئله بیمه بیکاری است. به همین دلیل خلاصه ای از مهمترین قوانین مربوط به بیمه بیکاری به همراه توضیحات و نکات حائز اهمیت را در ذیل می آید:
طبق ماده 2 قانون بیمه بیکاری: بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
ماده 4- بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.
تبصره:بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع قانون کار) را دریافت خواهند نمود.
ماده6- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق در یافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت.
الف- بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (2) ماده(2)این قانون از شمول این بند مستثنی می باشند.(نیازی به داشتن حداقل سابقه 6 ماه پرداخت بیمه نمی باشد)
ب- بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار وامور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهدبود.
تبصره 2 ماده 6- مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی ،از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
▪️توضیحات:
همانطور که ملاحظه کردید طبق یند الف ماده 6 کارگر می بایستی قبل از بیکارشدن در مجموع سال های کار حداقل سابقه پرداخت شش ماه حق بیمه را داشته باشد. این شش ماه الزامن نباید در آخرین کارگاه باشد، بلکه می تواند مربوط به کارکرد درسال های قبل و یا هر کارگاه دیگری باشد. همچنین بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی و...بیکار می شوند، از شمول این بند مستثنی می باشند.
در نظر داشته باشید تنها در صورتی بیمه بیکاری به کارگر تعلق می گیرد که علت قطع رابطه استعفا یا ترک کار نباشد و کارگر توسط کارفرما به هر دلیلی اخراج شده باشد. کارگر اخراجی می بایست ظرف کمتر از30 روز به واحد بیمه بیکاری اداره کار مراجعه و مراتب را به اطلاع برساند و فرم مربوطه را پر کند.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
@khamahangy
تماس با ما @hkomite
كميته هماهنگی برای كمك به ايجاد تشكل های کارگری
⭕️ آنچه باید در مورد #بیمه_بیکاری بدانیم. یکی از مسائلی که کارگران به دلیل اخراج ها ی بی رویه و مواجهه با مسئله بیکاری، به ناچار با آن سروکار دارند، مسئله بیمه بیکاری است. به همین دلیل خلاصه ای از مهمترین قوانین مربوط به بیمه بیکاری به همراه توضیحات و نکات…
✅ آیا کارگران ساختمانی هم مشمول قانون بیمه بیکاری می شوند؟
🔻پس از انتشار متنی در کانال کمیته هماهنگی تحت عنوان؛ " آنچه باید در مورد #بیمه_بیکاری بدانیم "؛ دوست کارگری از ما پرسیده اند که آیا این قانون شامل کارگران ساختمانی هم می شود؟ ما پاسخ این پرسش را در سایت تامین اجتماعی جستجو کردیم که این پرسش و پاسخ برای مطالعه دوستان کارگر در ادامه می آید: 👇👇
⭕️ #پرسش: آیا کارگران ساختمانی مشمول بیمه بیکاری می‌شوند؟
✍️ #پاسخ: خیر، اگرچه به‌موجب قانون سال ٨٦، بیمه کارگران ساختمانی اجباری است ولی سازوکار اجرایی آن تا حدودی به نظام بیمه‌ای خویش‌فرمایی نزدیک است. کارگران شاغل در این مجموعه به خاطر نوسانات کاری، موقتی بودن و پرداخت مستقیم حق‌بیمه سهم بیمه‌شده توسط خود کارگر و فقدان ابزار لازم برای کنترل اشتغال و بیکاری بیمه‌شده، مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند. ضمن اینکه ٣ درصد حق‌بیمه مربوط به بیمه بیکاری از این افراد دریافت نمی‌شود.
@khamahangy
تماس با ما @hkomite
https://t.center/khamahangy
🔻پس از انتشار متنی در کانال کمیته هماهنگی تحت عنوان؛ " آنچه باید در مورد #بیمه_بیکاری بدانیم "؛ دوست کارگری از ما پرسیده اند که آیا این قانون شامل کارگران ساختمانی هم می شود؟ ما پاسخ این پرسش را در سایت تامین اجتماعی جستجو کردیم که این پرسش و پاسخ برای مطالعه دوستان کارگر در ادامه می آید: 👇👇
⭕️ #پرسش: آیا کارگران ساختمانی مشمول بیمه بیکاری می‌شوند؟
✍️ #پاسخ: خیر، اگرچه به‌موجب قانون سال ٨٦، بیمه کارگران ساختمانی اجباری است ولی سازوکار اجرایی آن تا حدودی به نظام بیمه‌ای خویش‌فرمایی نزدیک است. کارگران شاغل در این مجموعه به خاطر نوسانات کاری، موقتی بودن و پرداخت مستقیم حق‌بیمه سهم بیمه‌شده توسط خود کارگر و فقدان ابزار لازم برای کنترل اشتغال و بیکاری بیمه‌شده، مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند. ضمن اینکه ٣ درصد حق‌بیمه مربوط به بیمه بیکاری از این افراد دریافت نمی‌شود.
@khamahangy
تماس با ما @hkomite
https://t.center/khamahangy
Telegram
كميته هماهنگی برای كمك به ايجاد تشكل های کارگری
خبر ها و گزارش هاي كارگري ،تصوير ها و كليپ و مطالب و نظرات خود را از اين طريق براي ما ارسال كنيد
⭕️ آنچه باید در مورد #بیمه_بیکاری بدانیم.
یکی از مسائلی که کارگران به دلیل اخراج ها ی بی رویه و مواجهه با مسئله بیکاری، به ناچار با آن سروکار دارند، مسئله بیمه بیکاری است. به همین دلیل خلاصه ای از مهمترین قوانین مربوط به بیمه بیکاری به همراه توضیحات و نکات حائز اهمیت را در ذیل می آید:
طبق ماده 2 قانون بیمه بیکاری: بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
ماده 4- بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.
تبصره:بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع قانون کار) را دریافت خواهند نمود.
ماده6- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق در یافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت.
الف- بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (2) ماده(2)این قانون از شمول این بند مستثنی می باشند.(نیازی به داشتن حداقل سابقه 6 ماه پرداخت بیمه نمی باشد)
ب- بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار وامور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهدبود.
تبصره 2 ماده 6- مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی ،از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
توضیحات:
همانطور که ملاحظه کردید طبق یند الف ماده 6 کارگر می بایستی قبل از بیکارشدن در مجموع سال های کار حداقل سابقه پرداخت شش ماه حق بیمه را داشته باشد. این شش ماه الزامن نباید در آخرین کارگاه باشد، بلکه می تواند مربوط به کارکرد درسال های قبل و یا هر کارگاه دیگری باشد. همچنین بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی و...بیکار می شوند، از شمول این بند مستثنی می باشند.
در نظر داشته باشید تنها در صورتی بیمه بیکاری به کارگر تعلق می گیرد که علت قطع رابطه استعفا یا ترک کار نباشد و کارگر توسط کارفرما به هر دلیلی اخراج شده باشد. کارگر اخراجی می بایست ظرف کمتر از30 روز به واحد بیمه بیکاری اداره کار مراجعه و مراتب را به اطلاع برساند و فرم مربوطه را پر کند.
ادامه دارد...
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری - 08/08/96
@khamahangy
تماس با ما @hkomite
یکی از مسائلی که کارگران به دلیل اخراج ها ی بی رویه و مواجهه با مسئله بیکاری، به ناچار با آن سروکار دارند، مسئله بیمه بیکاری است. به همین دلیل خلاصه ای از مهمترین قوانین مربوط به بیمه بیکاری به همراه توضیحات و نکات حائز اهمیت را در ذیل می آید:
طبق ماده 2 قانون بیمه بیکاری: بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
ماده 4- بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.
تبصره:بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع قانون کار) را دریافت خواهند نمود.
ماده6- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق در یافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت.
الف- بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (2) ماده(2)این قانون از شمول این بند مستثنی می باشند.(نیازی به داشتن حداقل سابقه 6 ماه پرداخت بیمه نمی باشد)
ب- بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار وامور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهدبود.
تبصره 2 ماده 6- مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی ،از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
توضیحات:
همانطور که ملاحظه کردید طبق یند الف ماده 6 کارگر می بایستی قبل از بیکارشدن در مجموع سال های کار حداقل سابقه پرداخت شش ماه حق بیمه را داشته باشد. این شش ماه الزامن نباید در آخرین کارگاه باشد، بلکه می تواند مربوط به کارکرد درسال های قبل و یا هر کارگاه دیگری باشد. همچنین بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی و...بیکار می شوند، از شمول این بند مستثنی می باشند.
در نظر داشته باشید تنها در صورتی بیمه بیکاری به کارگر تعلق می گیرد که علت قطع رابطه استعفا یا ترک کار نباشد و کارگر توسط کارفرما به هر دلیلی اخراج شده باشد. کارگر اخراجی می بایست ظرف کمتر از30 روز به واحد بیمه بیکاری اداره کار مراجعه و مراتب را به اطلاع برساند و فرم مربوطه را پر کند.
ادامه دارد...
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری - 08/08/96
@khamahangy
تماس با ما @hkomite