خبرمازندران 🇮🇷🇮🇷

🟠 هشدار هواشناسی - سطح نارنجی

🔰 تاریخ صدور : شنبه 3 مهر 1400

🔰 #زمان_فعالیت_سامانه_بارشی :
شنبه شب و بویژه روز یکشنبه 4 مهر

🔰 #اثر_سامانه_بارشی :
بارش باران بویژه در مناطق ساحلی و جلگه ای ، وزش باد گاهی نسبتأ شدید ( بیشینه سرعت باد بین 45 تا 65 کیلومتربرساعت ) و کاهش محسوس دما

🔰 #پیش_بینی_مقداربارش

✅ مناطق ساحلی ، جلگه ای و دامنه ها :
بین 25 تا 50 میلیمتر ‼️

✅ ارتفاعات نیمه غربی استان :
بین 5 تا 10 میلی متر
و
✅ ارتفاعات نیمه شرقی استان:
بین 10 تا 20 میلی متر

⬅️ #پیامدهای_مورد_انتظار :
ایجاد رونآب و آبگرفتگی معابر

⬅️ #توصیه_ها :
پاکسازی کانالهای هدایت آبهای سطحی در شهرها _ مقاوم سازی سازه های موقت ، تابلوهای تبلیغاتی و پوشش گلخانه ها

❗️ #نکته_قابل_توجه :
عمده فعالیت سامانه بارشی در مناطق ساحلی و جلگه ای و نهایتأ دامنه ها بوده و در ارتفاعات و مناطق کوهستانی مقدار بارش بمراتب کمتر پیش بینی می شود.

🆔 @khabaremazandaran

🔻هفته ای که گذشت، هفته ای پرجوش و خروش برای جلوگیری از ساخت #سد_فینسک بود.

از تدوین #توماری با امضای بیش از ۵۰۰ تن از #متخصصین و #کارشناسان سراسر #کشور برای مخالفت با احداث سد فینسک و همراهی بیش از ۱۰۰ سازمان مردم نهاد حوزه #محیط_زیست و #منابع_طبیعی از اقصی نقاط کشور با این مطالبه مردمی تا نسبت های تخصصی جمعی از نخبگان، کارشناسان و کنش‌گران حوزه محیط زیست و منابع طبیعی با #نماینده_ولی_فقیه در استان مازندران و همچنین نشست کارشناسان تالار هم اندیشی برای آینده محیط زیست و منابع طبیعی ایران با منصور علی #زارعی #نماینده_مردم_ساری در مجلس شورای اسلامی.

محور همه این گفتگوها #بررسی_ابعاد و #پیامدهای ساخت سد فینسک با هدف انتقال آب آن به #سمنان و مخالفت با اجرای این طرح بود.

همچنین در هفته ای که گذشت #مردم روستاهای #تم و #تلاجیم که با احداث سد فینسک در مخزن این سد #غرق می شوند طی دو نوبت تجمع #اعتراضی آرام #مخالفت شدید خود را با #ساخت سد فینسک اعلام داشتند.

احداث سد فینسک با هدف انتقال آب آن به سمنان علاوه بر نابودی این دو روستا موجب از بین رفتن نزدیک به ۳۰۰۰ #فرصت_شغلی مستقیم و حذف نزدیک به #۱۰۰۰هکتار از #شالیزارهای پایین دست فینسک می شود. از بین رفتن #جنگل های هیرکانی دوسوی اسپی رو، اثرگذاری منفی بر سفره های آبی منطقه، تهدید حیات وحش مناطق تحت حفاظت دودانگه و چهاردانگه و اتلاف منابع مالی کشور از جمله مواردیست که مخالفین احداث سد فینسک بر آن پافشاری دارند‌. این در حالیست که علی رغم مطالبات نمایندگان مجلس از وزارت نیرو تا کنون گزارش های مطالعات و ارزیابی های اقتصادی، اجتماعی، زیست محیطی و نیازسنجی این سد منتشر نشده است.

بررسی های #تالار_هم_اندیشی برای آینده محیط زیست و منابع طبیعی ایران بیانگر این است که استان سمنان با ۷۰۰ هزارنفری جمعیت و تولید سالانه ۱.۳ میلیارد متر مکعب آب نه تنها #مشکل_کم_آبی_ندارد که حتا در صورت اعمال مدیریت بهینه آب مازاد نیز در اختیار خواهد داشت.

لازم به ذکر است مسولین استان سمنان درحالی مدام از کم آبی سمنان می گویند که سالهاست بزرگترین کانون آبساز این استان یعنی قله شاهوار در پی معدن کاوی در حال تخریب و نابودیست.

🆔 @khabaremazandaran‎ ‎

#سکوت_در_سازمانها

#دسته_بندی_سکوت
سکوت در سازمانها به ٣ دسته زیر قابل تقسیم بندی است:
۱- سکوت مطیع : انگیزه این نوع سکوت کناره گیری، تسلیم بودن و رضایت دادن به هر چیزی است.
۲- سکوت تدافعی: انگیزه این نوع سکوت خود حفاظتی است؛ یعنی علت سکوت کارمند در سازمان ترس است.
۳- سکوت دوستانه: انگیزه این نوع سکوت؛ علاقه به دیگران و ایجاد فرصت برای نشر یک مساعی می باشد.


🌹🌻🍁@khabaremazandaran


#پیامدهای_سکوت_سازمانی :

۱- محدود شدن داده ها و اطلاعات
۲- عدم تجزیه و تحلیل ایده ها و بدیل های تصمیم گیری
۳- کاهش اثر بخش تصمیم گیری
۴- کاهش توانایی سازمان برای شناسایی و اصلاح اشتباهات
۵- تضعیف تعهد و عرق سازمانی و اعتماد کارکنان
۶- احساس عدم کنترل کارکنان
۷- کاهش انگیزش کارکنان و افزایش نارضایتی
۸- ناهماهنگی شناختی کارکنان
۹- کاهش مشارکت و خلاقیت در بین کارکنان

🌹🌻🍁@khabaremazandaran

#پیشنهادهایی_برای_کاهش_سکوت در سازمانها :

۱-استقرار نظام پاداش دهی مناسب برای نظرات و پیشنهادات خلاق؛
۲-استقرار سیستم تریبون آزاد بدون کوچکترین استرس و نگرانی و ترس از بیان آزاد عقاید؛
۳-شناسایی توانمندی ها و قابلیت های افراد و استفاده از آنها در امور اجرایی و تصمیم‌گیری؛
۴-کاهش تمرکز سازمانی و تفویض اختیار؛
۵-شناخت ویژگی های فردی و شخصیتی افراد جهت واگذاری مسئولیت به آنها؛
۶-تشکیل کارگاه‌های آموزشی روابط عمومی و برقراری ارتباط؛
۷-تدوین آئین نامه‌هایی برای حمایت از نظرات کارکنان؛
۸-تغییر فرهنگ سازمان در جهت دستیابی به موقعیت سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی؛
۹-برقراری برنامه بهبود مدیریت منابع انسانی؛
۱۰-ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان و کاهش جو ترس و هراس از انتقاد؛
۱۱-ایجاد سیستم بازخورد مثبت و منفی توامان.
۱۲-استقرار سیستم آموزش کارکنان برای همگام بودن با تکنولوژی و فن آوری های روز دنیا.



👈به کانال مجله خبری مازندران بپیوندید:👇👇
@khabaremazandaran