20 лет общего дела Надеюсь, вы справились с первой волной рабочих задач, так что пора и HR-mnenie возвращаться в ваше информационное поле. Кому-то это покажется странным, но первый пост в 2025 году будет… знакомством. Знакомством со мной, основателем HR-mnenie. Когда-то много лет назад Клуб начинался как сообщество моих друзей и знакомых, работающих в сфере управления персоналом. Но сейчас нас уже очень много, и с большинством из вас я не знаком, а вы не знакомы со мной. Думаю, стоит это поправить. Меня зовут Андрей Попов, я придумал бренд HR-mnenie в 2009 году. На тот момент я уже несколько лет работал журналистом, писал для федеральных и региональных бизнес-изданий, причем исключительно по теме рынка труда и бизнес-образования. То есть с самого старта моей карьеры я занимался только одним: сбором и анализом информации о событиях, людях и трендах в сфере управления персоналом. С момента моих первых публикаций прошло уже 20 лет — это 20 лет «горизонтальной карьеры» в одной теме. Поначалу проект был скорее небольшим профессиональным блогом. Но уже с 2010 года стали проходить мероприятия под брендом HR-mnenie, появились исследовательские проекты. Дальше всё по классике: интерес аудитории, деньги, команда. Но я не буду тратить ваше время на длинный рассказ о том, как мы прошли путь от небольшого кружка друзей до сообщества на 4000 участников в системе HR-mnenie, сотен проведенных мероприятий и базы в сотни тысяч кандидатов. Этот пост — не биографическая справка, а кредо. Я хочу сказать вам о себе главное, а не перечислять множество регалий и красивых цифр. И поэтому вот две простые мысли. Во-первых, кто я такой? Прежде всего, я — не HR-менеджер. Мне сложно коротко определить свою профессию. 20 лет я занимаюсь тем, что изучаю сферу управления персоналом во всем ее многообразии. Я слушаю запросы, ищу источники опыта, собираю цифры, со мной делятся секретами, меня просят проверить гипотезы. Я годы и годы тружусь над развитием профессиональной экосистемы, которая помогает таким как вы лучше искать, мотивировать, вовлекать и развивать людей в бизнесе. Так что, наверное, HR-mnenie — это и есть моя профессия. Во-вторых, зачем я этим занимаюсь? Несмотря на то, что HR-mnenie — мой единственный источник дохода, я не воспринимаю Клуб как бизнес в узком смысле этого слова. Да, есть бизнес-процессы, люди, доходы и расходы, прибыль. Но для меня это прежде всего дело моей жизни. Есть такое выражение о литературном творчестве: «Можешь не писать — не пиши». Так вот, похоже, я «не заниматься HR-mnenie» просто не могу. И я прошу вас всегда помнить: любое письмо, которое пришло к вам от HR-mnenie, либо пост в нашем канале, любое мероприятие — это прежде всего наш с вами диалог. Вы выбрали профессию HR, я выбрал профессию помогать вам. А значит, у нас с вами общее дело. С наступившим 2025 годом, коллеги!