hh students: работа для молодых специалистов

Доделаю потом🕗

Давай честно, все мы любим чуть-чуть прокрастинировать — отложить на потом и в горящих дедлайнах доделывать задачи в последний момент. Но почему мы так поступаем❓

Причины прокрастинации зависят от разных факторов, но чаще всего это лишь защитная реакция. Когда задача для нас сложна или неинтересна, мозг блокирует беспокойство с помощью «отложи на потом».

Еще мы прибегаем к прокрастинации, когда:

🔘испытываем страх не справиться или опозориться;
🔘не понимаем, для чего мы это делаем;
🔘избегаем ответственности за свои действия или решения;
🔘выгораем.

⚡️Помни, что прокрастинация не равняется лени.

Лень — недостаток инициативы и инертность. Прокрастинация — временная потеря мотивации, которая связана с эмоциями. Именно поэтому, чтобы ее победить, тебе необходимо научиться контролировать свое состояние и минимизировать стресс🙂

Уходи по-английски👔

А ты знал, что зумеры задали тренд на «голое увольнение»? Молодые люди уходят с работы без уведомления и каких-либо объяснений. И да, никаких отработок и компромиссов✖️

При этом никаких запасных вариантов у них нет, как и подушки безопасности. Живут одним днём☀️

Почему так происходит?

🟣Культура избегания, при которой молодые люди уходят от своих проблем, резко разрывая любые отношения.
🟡Фокус на личных ценностях — зумерам важно, чтобы их интересы совпадали с интересами компании.
🔵Желание самостоятельно распоряжаться временем.
🟢Излишняя олдскульность компании.
🟣Концепция «жить настоящим».

А что ты думаешь про «голое увольнение»❓

Круче, чем люди X🙂

Существует концепция, по которой все сотрудники делятся на формы (как бы странно это ни звучало). Есть I-person — у них один главный навык. Есть T-person — они обладают практическими знаниями по ряду предметов. А еще существуют M-person — «сверхлюди», получившие сразу несколько профессий и максимально развившие свои софт-скилы.

«Люди M» миксуют свои знания из разных областей и хорошо адаптируют их под любые задачи. Они хороши там, где создается новый и сложный продукт. Такие сотрудники объединяют коллег, легко генерируют идеи и могут посмотреть на проблему с разных точек зрения🔁

Однако M-shaped people часто подвержены «синдрому самозванца». Порой им сложно признать свою экспертность, ведь рамки их компетенций очень размыты🙃

Если хочешь проверить, относишься ли ты к «Людям М», то вот несколько качеств, которыми они обладают:

🔘быстро учатся;
🔘переключаются между способами мышления;
🔘хорошо генерируют идеи;
🔘легко адаптируются;
🔘решают задачи, которые не под силу людям узкой специализации.

В дайджесте собрали вакансии для тех, кто хочет сказать: «Мам, прости, но я на фрилансе в амбициозном проекте»💻

SQL-разработчик
📍Москва
ЗП: от 60 000 ₽

Стажер в направлении SAP BW
📍Санкт-Петербург
ЗП: от 45 000 до 45 000 ₽

Стажер веб-программист
📍Тамбов
ЗП: от 20 000 ₽

Бизнес-аналитик 1С
📍Пермь
ЗП: от 70 000 до 80 000 ₽

Графический дизайнер
📍Воронеж
ЗП: 25 000 ₽

⚡️Больше стажировок: https://my.hh.ru/WJ

«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»👔

Так точно не нужно отвечать на вопрос: «Расскажи о своих достижениях». Помни о том, что эйчар хочет услышать не историю о твоем тяжелом восхождении по карьерной лестнице, а реальные факты✔️

Тебе стоит говорить о результатах, которые положительно повлияли на показатели компании или на твой профессиональный путь. Можешь упомянуть привлечение ключевых клиентов, перевыполнение плана или успешные проекты🔥

Будь готов к тому, что рекрутер может задать уточняющие вопросы: «Как вы этого достигли?» или «Приведите пример в цифрах». Не пугайся, так эйчар хочет понять соответствие твоих компетенций и умение оперировать достижениями.

Если у тебя небольшой опыт работы, то можешь привести примеры из учебы, хобби или личной жизни: участие в конференциях, практика, гранты, исследования или научные публикации✏️

А что говорить-то?..

Мы привыкли, что на собеседовании нас о чем-то спрашивают. И кажется, на все ответил, со всем справился. Но тут рекрутер предлагает тебе задать вопросы🤔

Ничего не спросить у потенциального работодателя — не самая лучшая стратегия. Так ты продемонстрируешь незаинтересованность в вакансии. Чтобы лучше понять, подходит ли тебе вакансия, и показать свою инициативность, можешь спросить у эйчара следующее:

🟣Что будет входить в мои обязанности?
Не всегда данный пункт расписан подробно в вакансии, поэтому стоит подстраховаться и уточнить.

🟡Почему появилась эта вакансия?
Может, это новая позиция, а может, предыдущий сотрудник ушел самостоятельно или его уволили. Во втором случае стоит уточнить, с чем именно он не справился. Так ты поймешь, какие трудности могут возникнуть.

🔵Какой будет моя зарплата?
Финансовые моменты стоит уточнять сразу. Только не начинай разговор с этой темы, а аккуратно введи ее в диалог.

🟢Какие следующие этапы после этого собеседования?
Так ты не будешь «ждать у моря погоды», а также покажешь, что ты заинтересован в трудоустройстве.

В дайджесте собрали вакансии для тех, кто хочет с головой погрузиться в офисный вайб✍️

Ассистент менеджера по подбору персонала
📍Москва
ЗП: от 50 000 до 60 000 ₽

Начинающий специалист в экономический отдел
📍Санкт-Петербург
ЗП: от 58 000 ₽

Стажер юриста по проектно-судебной работе
📍Саратов
ЗП: от 50 000 ₽

Стажер в отдел информационных и индустриальных систем
📍Тимашевск
ЗП: до 34 000 ₽

SEO-специалист
📍Киров
ЗП: от 30 000 до 50 000 ₽

⚡️Больше стажировок: https://my.hh.ru/WJ

Кем ты видишь себя через 5 лет❓

Такой вопрос достаточно часто задают на собеседованиях. Зачем? Ведь многие не могут с уверенностью сказать, что будут делать завтра, а здесь нужно представить свои цели на пять лет вперед🤔

На самом деле, по твоему ответу эйчар сможет понять, удовлетворит ли эта работа твои карьерные ожидания. А также увидит, насколько амбициозны твои планы на будущее⭐️

Универсального шаблона, что сказать, к сожалению, тут нет. Но чтобы облегчить себе задачу, ты можешь:

🔘оценить свои текущие результаты;
🔘подумать над теми направлениями, в которых хочешь развиваться;
🔘проанализировать, какие возможности открывает компания перед тобой и как можно их использовать;
🔘составить карьерный план.

🔥Важно: старайся обозначить вектор своего развития и не впадай в крайности.

А кем ты видишь себя через 5 лет?

Ноу ресурс🙂

Продуктивность — показатель того, насколько эффективно ты справляешься со своими задачами📌

❗️Не путай с эффективностью: продуктивность про количество поставленных задач, а не про качество проделанной работы.

От чего зависит твоя продуктивность?

🔘Общее состояние;
🔘Количество энергии;
🔘Внешняя обстановка;
🔘Стресс.

Главное правило — невозможно быть продуктивным, если ты устал, не выспался или у тебя плохое настроение.

Как повысить свою продуктивность?

🟣Определи часы, в которых работа дается тебе легче, чем обычно — для многих это время с 8 до 14.
🟡Научись расставлять приоритеты — не старайся охватить все и сразу, концентрируйся на чем-то одном.
🔵Старайся делать список своих дел максимально простым и понятным.

А как у тебя дела с продуктивностью?🙃

В дайджесте собрали вакансии для тех, кого сегодня можно поздравить с днем работников рекламы🌟

Стажер в рекламное агентство
📍Москва
ЗП: от 50 000 ₽

Помощник маркетолога
📍Санкт-Петербург
ЗП: от 50 000 до 70 000 ₽

Стажер по направлению digital-маркетинга
📍Тула
ЗП: от 30 000 ₽

Менеджер проектов стажер
📍Кемерова
ЗП: от 40 000 ₽

Специалист по рекламе в социальных сетях
📍Екатеринбург
ЗП: от 30 000 до 60 000 ₽

⚡️Больше стажировок: https://my.hh.ru/WJ