💼 Когда родителям нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу При приеме на работу по трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Если работник его не прошел, возможно увольнение — это основание есть в законе. В некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если такое условие все-таки есть, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным. Принимаются на работу без испытания: 🔹 беременные женщины 🔹 женщины с детьми до полутора лет 🔹 воспитывающие детей до полутора лет без матери 🔹 впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года после получения образования 🔹 приглашенные в порядке перевода 🔹 заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев Полный список — в ст. 70 ТК РФ. 🔸 Трудовые права родителей 🔸 Увольнение беременной женщины @gosuslugiforparents